E uma atualização desse indicador na sexta-feira mostrou que os salários subiram 0,4 por cento em outubro, o que está quase em linha com os recentes aumentos de preços mensais. No ano passado, essa medida é aumentou em 4,9 por cento. Mas os dados sobre os rendimentos por hora foram distorcidos pela pandemia, porque os trabalhadores de baixa renda que deixaram o mercado de trabalho no início de 2020 estão agora voltando, sacudindo a média.
O resultado é que o cabo de guerra entre os aumentos de preços e os aumentos salariais ainda não balançou de forma decisiva a favor dos trabalhadores.
Se os ganhos salariais eventualmente eclipsam a inflação – e por quê – será crucial para os formuladores de políticas econômicas. Os banqueiros centrais comemoram o aumento dos salários quando vêm de aumentos de produtividade e fortes mercados de trabalho, mas se preocupariam se os salários e a inflação parecessem estar estimulando um ao outro para cima.
O Federal Reserve está “observando cuidadosamente” um aumento preocupante nos salários, disse seu presidente, Jerome H. Powell, na quarta-feira, embora tenha notado que o banco central não viu tal tendência se formando.
Os recrutadores relatam alguns sinais iniciais de que a inflação está influenciando as decisões salariais. Bill Kasko, presidente do Frontline Source Group, uma empresa de colocação de empregos e recrutamento de pessoal em Dallas, disse que, com o aumento dos preços do gás, os funcionários estão exigindo salários mais altos ou opções de trabalho em casa para compensar o aumento dos custos de transporte.
“Isso se torna um tópico de discussão nas negociações de salários”, disse Kasko.
Mas, na maior parte, os ganhos salariais de hoje estão ligados a uma tendência econômica diferente: a demanda aquecida por trabalhadores. As vagas de emprego são altas, mas muitos candidatos a empregados permanecem à margem do mercado de trabalho, seja porque optaram por se aposentar mais cedo ou porque questões de creche, vírus ou outras considerações os dissuadiram de trabalhar.
Emily Longsworth Nixon, 27 e de Dallas, é uma das funcionárias do Sr. Kasko. Ela tentou recrutar uma mulher para um cargo de assistente executiva em uma empresa de tecnologia que lhe daria um aumento de $ 30.000 – e viu a candidata se afastar por uma contra-oferta sem pagamento adicional, mas três dias de trabalho em casa por semana.
Entenda a crise da cadeia de suprimentos
“Depois disso, fiquei com o rabo entre as pernas por alguns dias; Nunca pensei em perguntar isso ”, disse ela, acrescentando que os empregadores precisam conhecer seus candidatos como nunca antes, já que os trabalhadores flexibilizam seu poder, levando aumentos para casa e outras vantagens. “Antes da Covid, era um mercado impulsionado pelo empregador.”
E uma atualização desse indicador na sexta-feira mostrou que os salários subiram 0,4 por cento em outubro, o que está quase em linha com os recentes aumentos de preços mensais. No ano passado, essa medida é aumentou em 4,9 por cento. Mas os dados sobre os rendimentos por hora foram distorcidos pela pandemia, porque os trabalhadores de baixa renda que deixaram o mercado de trabalho no início de 2020 estão agora voltando, sacudindo a média.
O resultado é que o cabo de guerra entre os aumentos de preços e os aumentos salariais ainda não balançou de forma decisiva a favor dos trabalhadores.
Se os ganhos salariais eventualmente eclipsam a inflação – e por quê – será crucial para os formuladores de políticas econômicas. Os banqueiros centrais comemoram o aumento dos salários quando vêm de aumentos de produtividade e fortes mercados de trabalho, mas se preocupariam se os salários e a inflação parecessem estar estimulando um ao outro para cima.
O Federal Reserve está “observando cuidadosamente” um aumento preocupante nos salários, disse seu presidente, Jerome H. Powell, na quarta-feira, embora tenha notado que o banco central não viu tal tendência se formando.
Os recrutadores relatam alguns sinais iniciais de que a inflação está influenciando as decisões salariais. Bill Kasko, presidente do Frontline Source Group, uma empresa de colocação de empregos e recrutamento de pessoal em Dallas, disse que, com o aumento dos preços do gás, os funcionários estão exigindo salários mais altos ou opções de trabalho em casa para compensar o aumento dos custos de transporte.
“Isso se torna um tópico de discussão nas negociações de salários”, disse Kasko.
Mas, na maior parte, os ganhos salariais de hoje estão ligados a uma tendência econômica diferente: a demanda aquecida por trabalhadores. As vagas de emprego são altas, mas muitos candidatos a empregados permanecem à margem do mercado de trabalho, seja porque optaram por se aposentar mais cedo ou porque questões de creche, vírus ou outras considerações os dissuadiram de trabalhar.
Emily Longsworth Nixon, 27 e de Dallas, é uma das funcionárias do Sr. Kasko. Ela tentou recrutar uma mulher para um cargo de assistente executiva em uma empresa de tecnologia que lhe daria um aumento de $ 30.000 – e viu a candidata se afastar por uma contra-oferta sem pagamento adicional, mas três dias de trabalho em casa por semana.
Entenda a crise da cadeia de suprimentos
“Depois disso, fiquei com o rabo entre as pernas por alguns dias; Nunca pensei em perguntar isso ”, disse ela, acrescentando que os empregadores precisam conhecer seus candidatos como nunca antes, já que os trabalhadores flexibilizam seu poder, levando aumentos para casa e outras vantagens. “Antes da Covid, era um mercado impulsionado pelo empregador.”
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