Depois que um funcionário se torna pai, há pouco apoio no local de trabalho para questões de cuidado infantil. Muitos empregadores não têm salas de lactação, nem oferecem a flexibilidade de horários de que tantos pais precisam. O que deveria ser uma experiência alegre torna-se incrivelmente tenso. As pessoas são obrigadas a decidir o que mais desejam – família ou carreira – quando, em uma sociedade justa, essa escolha impossível não seria necessária.
Quando eu conto?
Estou grávida de 13 semanas e recentemente comecei um novo emprego. Eu descobri depois de aceitar a oferta. Em um mundo perfeito, eu não teria escolhido um novo emprego enquanto me sentia mal todos os dias, mas aqui estamos. Muitas pessoas me aconselharam a não divulgar minha gravidez até o término do meu período de experiência, mas nesse ponto estarei avisando apenas três meses para minha licença-maternidade, contra cinco meses, se avisar agora. Estou preocupado em ser odiado de qualquer maneira. Eu não moro nos Estados Unidos e as mulheres aqui quase sempre tiram um ano de licença maternidade, então esta não é uma substituição de curto prazo. Quando digo aos meus novos chefes que estou grávida?
– Kate, Toronto
Existem muitas opiniões sobre quando revelar uma gravidez ao empregador. Existem também muitos fatores a serem considerados. O seu empregador é amigo da família? O trabalho que você faz afetará sua gravidez? Você precisa de acomodações? Você pretende voltar para o seu empregador após a licença parental? Você precisa ter um plano de pós-parto para que suas responsabilidades sejam cobertas? A sua divulgação afetará as próximas análises de desempenho? É ridículo que alguns desses fatores precisem ser considerados, mas são. Você é claramente consciencioso e quer fazer a “coisa certa”, mas, desde que avise, não acho que haja uma escolha errada. Tenho certeza de que seu empregador prefere cinco em vez de três meses, mas três meses ainda é muito tempo para que seus supervisores encontrem alguém para preencher sua posição durante sua licença. Parabéns pelo trabalho e pela gravidez. Diga a seus novos chefes que você está grávida quando estiver pronto, mas dê a eles pelo menos esses três meses.
E quando eu me sinto doente?
Atualmente estou grávida do meu primeiro filho e no meu primeiro trimestre. Tem sido uma época feliz, mas estou lutando contra o cansaço extremo e os enjôos matinais. Eu trabalho em uma empresa de fintech muito dinâmica e jovem. Tenho 30 anos, sou a pessoa mais velha da minha equipe e ninguém mais tem filhos. Trabalhar mais de 55 horas por semana era aceitável antes de engravidar, mas agora está drenando.
Sei que a convenção é para manter sua gravidez em segredo até que você esteja no segundo trimestre, mas estou me perguntando se é algo que devo compartilhar com meu gerente agora. Espero que a equipe possa entender se eu não conseguir trabalhar na mesma capacidade de antes. Ao mesmo tempo, não quero parecer alguém que está pedindo um tratamento especial. Meu trabalho é importante para mim e temo ser levado menos a sério depois de compartilhar esta notícia. O que devo fazer?
– anônimo
Receber acomodações para gravidez não é um tratamento especial. É o mínimo que deve ser feito se um empregador está promovendo um local de trabalho amigável para a família. Você ainda pode fazer sua parte justa sem trabalhar horas irracionais que ninguém deveria ter para trabalhar. Se você tem um bom relacionamento com seu gerente e isso não prejudica sua posição, sim, conte sua gravidez o mais rápido possível. Converse com seu gerente sobre as expectativas razoáveis para o seu desempenho, bem como sobre como cobrir quaisquer responsabilidades que você não possa cumprir antes e depois do parto. Independentemente de como você aborda isso, lembre-se de que você não é um problema. Você não está criando um problema. Você tem todo o direito de ter um filho e uma carreira.
E se eu quiser um novo emprego?
Tenho me sentido infeliz no meu trabalho nos últimos anos e estou procurando agressivamente por um novo emprego. Esta semana, descobri que estou grávida. Junto com a emoção e a empolgação, agora sinto uma pressão imensa para conseguir um novo emprego imediatamente, por medo de que, do contrário, não terei escolha a não ser permanecer em meu cargo atual por um ano ou mais. Estou colocando essa pressão sobre mim desnecessariamente? Qual é a ética em se candidatar a um novo emprego durante a gravidez? Até que ponto na minha gravidez seria razoável ou justo para um empregador assumir um novo cargo sabendo que eu teria que tirar a licença maternidade em alguns meses? Em que estágio devo me sentir moralmente obrigado a revelar uma gravidez a um futuro empregador, especialmente durante as entrevistas no Zoom, para que meu corpo não fique visível? Estou muito feliz com a perspectiva de ser mãe, mas estou impressionada com a perspectiva de minha condição limitar minhas opções de trabalho.
– anônimo
Não há nada de antiético em procurar emprego durante a gravidez. Uma gravidez que você está abraçando não é um problema. Não deve ser tratado como tal. Você tem tanto direito quanto qualquer outra pessoa de procurar um novo emprego e está legalmente protegida contra a discriminação na gravidez no processo de contratação. Você não pode ser injusto com um empregador porque uma empresa não é uma pessoa. Não é seu trabalho ser justa para isso. Estar grávida e aceitar um emprego em uma empresa não é injusto de forma alguma, e qualquer empregador que a faça se sentir assim é um péssimo empregador. Eu o encorajo fortemente a parar de colocar tanta pressão sobre si mesmo. Comece a procurar um novo trabalho. Se você está grávida há mais de seis meses, sim, divulgue sua gravidez para que saibam que, praticamente, você está procurando um emprego que começaria a sério após a licença-maternidade. Fora isso, não é algo que você precise compartilhar até que esteja pronto e disposto a fazê-lo. Desejo-lhe o melhor em todas as coisas relacionadas com a gravidez, bem como na sua procura de emprego.
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