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Depois de quase dois anos conversando com mães sobre como o estresse de combinar trabalho e família sob as condições de pandemia de Covid as está afetando de forma desproporcional, minha perspectiva para o futuro pode ser descrita como sombria (ou, possivelmente, morta por dentro). Por isso foi revigorante conversar com Claudia Goldin, professora de economia da Harvard University e autora de um novo livro, “Carreira e família: jornada de um século das mulheres em direção à equidade, ”Que traça a ascensão de mulheres com ensino superior nos Estados Unidos e sua capacidade de combinar trabalho bem pago e maternidade.
Considerando o quão longe as mães progrediram nos últimos 100 anos, ela está otimista sobre as mães no trabalho a longo prazo, apesar dos problemas da pandemia. Como Goldin explica em “Career and Family”, no início do século 20, as mulheres com educação universitária freqüentemente tinham que escolher entre ter uma carreira e ter filhos; ela observa que apenas 50 por cento das mulheres que se formaram na faculdade de 1900 a 1919 tiveram filhos aos 44 anos. Das mulheres que se formaram na faculdade de 1980 a 2000, 79 por cento tinham filhos aos 44, o que sugere que a maioria das mulheres com ensino superior queriam crianças os tinham.
Os locais de trabalho “estão mudando porque os fundamentos mudaram”, Goldin me disse, embora as mães “tenham ficado com as cicatrizes” da pandemia. O trabalho remoto tornou-se normalizado e parte do poder está, pelo menos temporariamente, de volta nas mãos dos trabalhadores, que têm um pouco de vantagem em um mercado de trabalho mais apertado.
Ela não está delirando com os desafios que virão. Goldin escreve: “Muitas vezes somos culpados de desconsiderar a enorme escala e a longa história de disparidades de gênero. Uma única empresa que recebe um tapa no pulso, mais uma mulher que consegue chegar à diretoria, alguns líderes tecnológicos progressistas que entram em licença-paternidade – tais soluções são o equivalente econômico de jogar uma caixa de band-aids para alguém com peste bubônica. ”
O principal motivo de seu otimismo, porém, é que a pandemia, disse ela, pode ter “mudado os empregos gananciosos para menos gananciosos e nós mudamos os empregos flexíveis para serem mais produtivos”.
O novo problema sem nome é “trabalho ganancioso”
Goldin disseca os inúmeros fatores que influenciam a diferença salarial de gênero, que é maior para as mães do que para as mulheres que não têm filhos, e descobre que o maior problema é o que os economistas chamam de trabalho ganancioso: “empregos de alto salário com horas longas e inflexíveis, ”De acordo com um artigo da Harvard Business Review. Mulheres com alto nível de escolaridade tendem a ser casadas com homens com alto nível de escolaridade e, quando ambos os parceiros têm empregos gananciosos, normalmente são as mulheres que recuam para cuidar da família, porque a maioria dos “pais não podem (e não querem) deixar de cuidar de seus filhos ”, Escreve Goldin. (Pais solteiros têm menos espaço para recuar, e casais do mesmo sexo muitas vezes podem evitar as expectativas normativas de gênero com as quais os casais de sexo oposto lidam.)
Como exemplo, ela se concentra em pesquisas que compararam mulheres graduadas em MBA e seus colegas homens. Logo após a formatura, as mulheres ganhavam quase o mesmo que os homens. Mas 13 anos depois, Goldin descobriu, as mulheres ganhavam “64 centavos por dólar masculino”. A disparidade salarial pode ser explicada pelas compensações de licença parental que as mães que trabalham têm de fazer: muitas vezes, os empregos mais bem pagos exigem tantas horas de trabalho que as mães não podem pensar em aceitar esses empregos, e os empregos que ainda exigem longas horas (mesmo se não tão longo) pague menos.
Surpreendentemente, pelo menos para mim, foi que o setor ocupacional com a menor diferença de renda entre os gêneros que Goldin estudou era o de engenheiros: “As mulheres em tecnologia ganham 94 centavos sobre o dólar masculino em tecnologia”, disse ela. Isso porque muitos trabalhadores de tecnologia tendem a ter menos restrições de tempo no trabalho e menos estruturados, com mais autonomia para determinar seus objetivos e prioridades, e seu trabalho depende menos de relacionamentos interpessoais do que em, talvez, setores mais amigáveis do mundo corporativo. As maiores lacunas ocorreram entre médicos e JDs – provavelmente porque os trabalhos dos médicos e advogados permitem horários menos flexíveis e, especialmente para os médicos, são feitos pessoalmente e em coordenação com muitas outras pessoas.
A perda de tempo com a família é uma perda para todos, não apenas para as mães.
O forro de prata da pandemia de outra forma devastadora, Goldin disse, é um “equilíbrio maciçamente coordenado”, no qual descobrimos que muito trabalho poderia ser feito virtualmente e muitas pessoas que passaram muito tempo viajando a trabalho descobriram que não era não é tão necessário. Na era Covid, os pais foram capazes de passar mais tempo com seus filhos – embora ainda menos do que o tempo gasto pelas mães, e mães em empregos gananciosos – e talvez percebessem o quanto estavam perdendo por trabalhar tantas horas.
Isso é importante: uma das minhas queixas com a forma como essa questão é enquadrada é que muitas vezes dizemos que as mulheres profissionais estão perdendo quando precisam dedicar mais tempo aos pais. Goldin tem esperança de que possamos mudar a conversa para ver o quanto os pais também estão perdendo por passar tanto tempo no trabalho. “Ouvi dizer de meus alunos, que, é claro, são os trabalhadores de amanhã, que não querem uma vida em que não estejam em casa para jantar com os filhos”, disse ela. “Eles querem ter uma família, e eles querem ter o tipo de família que come junta.”
Os infortúnios pandêmicos também trouxeram à tona conversas sobre os desafios das mães que trabalham fora. Depois que os democratas da Câmara agiram na quarta-feira para adicionar uma cláusula para quatro semanas de licença familiar paga de volta à sua versão da legislação Build Back Better do presidente Biden, licença familiar paga, cláusulas universais de pré-K e cuidados infantis ainda estão em vigor, e caso se tornem lei, será uma bênção para todas as famílias, especialmente aquelas com mães que trabalham. “Quem já pensou que, saindo desta pandemia, estaríamos falando sobre a pré-escola universal?” Goldin disse.
Bom ponto. Por mais incerto que as coisas permaneçam para os pais em geral, não quero perder de vista o progresso, por mais glacial que ele possa parecer.
Quer mais informações sobre pais que trabalham?
Uma frase com sublinhado duplo do livro de Goldin: “Quando a equidade do casal é abandonada, a igualdade de gênero no local de trabalho” também é abandonada. Este ano, entrevistei um sociólogo sobre como os casais podem equilibrar melhor a chamada carga mental – “uma combinação quase invisível de ansiedade e planejamento em casa.
Para um enquadramento menos otimista, Sydney Ember pergunta: “E se nunca for mais fácil ser um pai que trabalha?”
A falta de creches confiáveis é um fator que está tornando a vida pandêmica difícil para as mães americanas.
Pequenas vitórias
A paternidade pode ser uma chatice. Vamos comemorar as pequenas vitórias.
Minha filha de 4 anos sempre me pedia para “escurecer o céu” todas as manhãs para que ela pudesse dormir mais e teve um acesso de raiva quando eu disse que não podia. Finalmente, parei na janela e gritei para o céu ficar mais escuro, e ela se desmanchou em gargalhadas e saltou da cama.
– Cat Wu, Odenton, Md.
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