O Sr. Erlich é um dos autores de um livro que aborda a história da exclusão racial na construção civil. Ele observa que a Política de Empregos para Residentes de Boston original em 1983 surgiu da luta dos trabalhadores negros por empregos em canteiros de obras. Mas teve que incluir residentes e mulheres para ganhar apoio político branco e superar a oposição da liderança sindical.
“Há um legado de racismo, que de forma alguma foi eliminado”, disse Erlich. “Eu respeito as pessoas da comunidade que reclamam que as coisas não estão mudando rápido o suficiente. E eles não estão mudando rápido o suficiente. ” Ainda assim, ele argumenta, os sindicatos percebem que “eles precisam se tornar menos homogêneos e refletir a demografia da cidade”.
E ele adverte que os empreiteiros não sindicalizados que contratam trabalhadores negros geralmente não oferecem treinamento ou plano de carreira, como fazem os sindicatos. O trabalho costuma ser mais perigoso, diz ele, e não paga nada como os salários dos sindicatos.
Os limites da paciência
Os trabalhadores negros que entram nos sindicatos reconhecem as oportunidades que a associação oferece. Em uma tarde ensolarada de outubro em Dorchester, uma sala cheia de aprendizes e jornaleiros, reunidos pelo Local 103 para falar com um repórter, elogiou os esforços do sindicato para ampliar suas fileiras e pediu paciência.
“A diversidade não acontece da noite para o dia”, disse Sam Quaratiello, recém-formado no programa de aprendizagem e descendente de asiáticos. Walter Cowhan, um jornaleiro negro, argumentou que o sindicato se tornou muito mais diversificado em seus 20 anos de experiência. Ainda assim, disse ele, para que os trabalhadores negros se tornem mais proeminentes nos locais de trabalho, o treinamento é essencial. “Se você não preparar a força de trabalho, trazer diretamente os trabalhadores negros e pardos pode prejudicar todo o processo”, disse ele.
Mas entre alguns daqueles que defendem a igualdade racial, a paciência está se esgotando. Watson ofereceu as palavras do autor e ativista negro James Baldwin: “Você sempre me disse que leva tempo”, disse Baldwin no documentário de 1989 “The Price of a Ticket”. “Quanto tempo você quer, para o seu progresso?”
Os sindicatos de construção são “enormes obstáculos” a esse progresso, disse Angela Williams-Mitchell, que dirige a Boston Jobs Coalition, uma organização comunitária dedicada a aumentar as oportunidades para pessoas de cor. “Eles não abrem suas portas para criar acesso a comunidades que historicamente foram excluídas.”
O Sr. Erlich é um dos autores de um livro que aborda a história da exclusão racial na construção civil. Ele observa que a Política de Empregos para Residentes de Boston original em 1983 surgiu da luta dos trabalhadores negros por empregos em canteiros de obras. Mas teve que incluir residentes e mulheres para ganhar apoio político branco e superar a oposição da liderança sindical.
“Há um legado de racismo, que de forma alguma foi eliminado”, disse Erlich. “Eu respeito as pessoas da comunidade que reclamam que as coisas não estão mudando rápido o suficiente. E eles não estão mudando rápido o suficiente. ” Ainda assim, ele argumenta, os sindicatos percebem que “eles precisam se tornar menos homogêneos e refletir a demografia da cidade”.
E ele adverte que os empreiteiros não sindicalizados que contratam trabalhadores negros geralmente não oferecem treinamento ou plano de carreira, como fazem os sindicatos. O trabalho costuma ser mais perigoso, diz ele, e não paga nada como os salários dos sindicatos.
Os limites da paciência
Os trabalhadores negros que entram nos sindicatos reconhecem as oportunidades que a associação oferece. Em uma tarde ensolarada de outubro em Dorchester, uma sala cheia de aprendizes e jornaleiros, reunidos pelo Local 103 para falar com um repórter, elogiou os esforços do sindicato para ampliar suas fileiras e pediu paciência.
“A diversidade não acontece da noite para o dia”, disse Sam Quaratiello, recém-formado no programa de aprendizagem e descendente de asiáticos. Walter Cowhan, um jornaleiro negro, argumentou que o sindicato se tornou muito mais diversificado em seus 20 anos de experiência. Ainda assim, disse ele, para que os trabalhadores negros se tornem mais proeminentes nos locais de trabalho, o treinamento é essencial. “Se você não preparar a força de trabalho, trazer diretamente os trabalhadores negros e pardos pode prejudicar todo o processo”, disse ele.
Mas entre alguns daqueles que defendem a igualdade racial, a paciência está se esgotando. Watson ofereceu as palavras do autor e ativista negro James Baldwin: “Você sempre me disse que leva tempo”, disse Baldwin no documentário de 1989 “The Price of a Ticket”. “Quanto tempo você quer, para o seu progresso?”
Os sindicatos de construção são “enormes obstáculos” a esse progresso, disse Angela Williams-Mitchell, que dirige a Boston Jobs Coalition, uma organização comunitária dedicada a aumentar as oportunidades para pessoas de cor. “Eles não abrem suas portas para criar acesso a comunidades que historicamente foram excluídas.”
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