A State Street Global Advisors ainda contratará homens caucasianos – mas os recrutadores devem mostrar que mulheres e candidatos de minorias étnicas também foram entrevistados. Acontece que a empresa – uma das maiores firmas de investimento do mundo – pretende triplicar o número de negros, asiáticos e outros funcionários de minorias étnicas (BAME) em cargos seniores até 2023.
Isso faz parte de um esforço para melhorar a diversidade dentro de sua média e alta administração.
Caso a meta não seja atingida, os bônus dos executivos serão menores, sugere o The Times.
Jess McNicholas é a diretora de inclusão, diversidade e cidadania corporativa do banco em Londres.
Ela disse: “Isso agora está na frente e no centro da State Street – está no scorecard de cada executivo sênior.
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A State Street prometeu “nos responsabilizar pelo fortalecimento dos negócios de propriedade de negros e latinos”.
A empresa, que possui 30 escritórios em todo o mundo, incluindo Canary Wharf em Londres, emprega atualmente 39.400 pessoas.
Na seção “Nossa Missão” de seu site, está escrito: “Na State Street, inclusão e diversidade estão incorporadas em nossos valores e cultura.
“Sabemos que uma cultura inclusiva e uma força de trabalho diversificada nos tornam mais fortes e mais bem-sucedidos.
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“Em um mundo acelerado e em constante evolução, priorizamos garantir que todos os nossos funcionários em todo o mundo sintam que suas identidades e experiências são representadas, abraçadas e celebradas.
“Promover um ambiente que incentive a autenticidade de nossos funcionários é essencial para o nosso negócio.
“Ao educar, inspirar e capacitar nossos funcionários em todos os níveis, cultivamos uma força global de líderes que reflete os diversos mercados que atendemos.
“É por isso que nos concentramos em atrair, contratar, desenvolver e promover talentos de todos os tipos.”
A State Street Global Advisors ainda contratará homens caucasianos – mas os recrutadores devem mostrar que mulheres e candidatos de minorias étnicas também foram entrevistados. Acontece que a empresa – uma das maiores firmas de investimento do mundo – pretende triplicar o número de negros, asiáticos e outros funcionários de minorias étnicas (BAME) em cargos seniores até 2023.
Isso faz parte de um esforço para melhorar a diversidade dentro de sua média e alta administração.
Caso a meta não seja atingida, os bônus dos executivos serão menores, sugere o The Times.
Jess McNicholas é a diretora de inclusão, diversidade e cidadania corporativa do banco em Londres.
Ela disse: “Isso agora está na frente e no centro da State Street – está no scorecard de cada executivo sênior.
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A empresa, que possui 30 escritórios em todo o mundo, incluindo Canary Wharf em Londres, emprega atualmente 39.400 pessoas.
Na seção “Nossa Missão” de seu site, está escrito: “Na State Street, inclusão e diversidade estão incorporadas em nossos valores e cultura.
“Sabemos que uma cultura inclusiva e uma força de trabalho diversificada nos tornam mais fortes e mais bem-sucedidos.
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“Em um mundo acelerado e em constante evolução, priorizamos garantir que todos os nossos funcionários em todo o mundo sintam que suas identidades e experiências são representadas, abraçadas e celebradas.
“Promover um ambiente que incentive a autenticidade de nossos funcionários é essencial para o nosso negócio.
“Ao educar, inspirar e capacitar nossos funcionários em todos os níveis, cultivamos uma força global de líderes que reflete os diversos mercados que atendemos.
“É por isso que nos concentramos em atrair, contratar, desenvolver e promover talentos de todos os tipos.”
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