
FOTO DO ARQUIVO: Distrito financeiro da cidade de Londres, Grã-Bretanha, 5 de novembro de 2020. REUTERS / John Sibley / Foto do arquivo
7 de julho de 2021
LONDRES (Reuters) – Gerentes seniores de empresas financeiras podem ver sua remuneração vinculada ao progresso em tornar a força de trabalho mais diversificada e inclusiva, disseram os reguladores financeiros da Grã-Bretanha em um documento para discussão na quarta-feira.
O Banco da Inglaterra e a Autoridade de Conduta Financeira afirmam que o aumento da diversidade e da inclusão melhora a forma como as empresas são administradas e as decisões são tomadas, criando uma indústria mais inovadora que oferece melhores produtos aos consumidores.
O vice-governador do Banco da Inglaterra, Sam Woods, disse que mais precisa ser feito para acelerar o progresso na diversidade e inclusão nas empresas financeiras que ele regulamentou.
“A falta de diversidade de pensamento pode levar à falta de desafio às visões e formas de trabalho aceitas, o que pode comprometer a segurança e a solidez das empresas”, disse Woods.
Os reguladores estão considerando se as empresas devem ter um gerente sênior com responsabilidade específica pelas políticas de diversidade e inclusão, tornando-os responsáveis perante os reguladores por suas ações.
“Vincular o progresso na diversidade e inclusão à remuneração pode ser uma ferramenta-chave para impulsionar a responsabilidade nas empresas e incentivar o progresso”, disse o documento de discussão.
O documento de discussão está aberto para consulta pública até 30 de setembro e uma nova consulta sobre propostas detalhadas ocorrerá no primeiro trimestre de 2022.
(Reportagem de Huw Jones, edição de Louise Heavens e Edmund Blair)
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