FOTO DO ARQUIVO: FOTO DO ARQUIVO: Uma visão geral mostra o Banco da Inglaterra e o distrito financeiro da cidade de Londres, em meio ao surto da doença coronavírus (COVID-19), em Londres,
FOTO DO ARQUIVO: Distrito financeiro da cidade de Londres, Grã-Bretanha, 5 de novembro de 2020. REUTERS / John Sibley / Foto do arquivo

7 de julho de 2021

LONDRES (Reuters) – Gerentes seniores de empresas financeiras podem ver sua remuneração vinculada ao progresso em tornar a força de trabalho mais diversificada e inclusiva, disseram os reguladores financeiros da Grã-Bretanha em um documento para discussão na quarta-feira.

O Banco da Inglaterra e a Autoridade de Conduta Financeira afirmam que o aumento da diversidade e da inclusão melhora a forma como as empresas são administradas e as decisões são tomadas, criando uma indústria mais inovadora que oferece melhores produtos aos consumidores.

O vice-governador do Banco da Inglaterra, Sam Woods, disse que mais precisa ser feito para acelerar o progresso na diversidade e inclusão nas empresas financeiras que ele regulamentou.

“A falta de diversidade de pensamento pode levar à falta de desafio às visões e formas de trabalho aceitas, o que pode comprometer a segurança e a solidez das empresas”, disse Woods.

Os reguladores estão considerando se as empresas devem ter um gerente sênior com responsabilidade específica pelas políticas de diversidade e inclusão, tornando-os responsáveis ​​perante os reguladores por suas ações.

“Vincular o progresso na diversidade e inclusão à remuneração pode ser uma ferramenta-chave para impulsionar a responsabilidade nas empresas e incentivar o progresso”, disse o documento de discussão.

O documento de discussão está aberto para consulta pública até 30 de setembro e uma nova consulta sobre propostas detalhadas ocorrerá no primeiro trimestre de 2022.

(Reportagem de Huw Jones, edição de Louise Heavens e Edmund Blair)

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