3 minutos para ler
Richard Dellabarca, que era presidente-executivo do Venture Investment Fund desde 2016, renunciou abruptamente em agosto de 2020. Foto fornecida.
Um fundo de capital de risco apoiado pelo governo revelou que gastou mais de US $ 375.000 no rompimento de laços com dois executivos-chefes, incluindo um que nunca passou um dia no cargo.
Esta semana o governo divulgou o
relatório anual da New Zealand Growth Capital Partners – anteriormente conhecido como Venture Investment Fund – que recebeu centenas de milhões de dólares para investir em empresas em estágio inicial da Nova Zelândia.
Em 2020, o fundo passou por uma longa série de saídas de alto nível, começando com o presidente-executivo Richard Dellabarca. Dellabarca, que era o presidente-executivo do fundo desde 2016, saiu abruptamente em agosto.
Na época, o NZGCP se recusou a discutir a saída de Dellabarca, mas apenas seis semanas depois anunciou sua substituição, Daria Murray, em meio a relatos de que o fundo estava passando por uma revisão de sua cultura de local de trabalho.
Murray deveria começar no final de outubro, mas nunca começou, e no início de dezembro o NZGCP anunciou que não assumiria o cargo.
O ex-presidente do NZGCP, Murray Gribben, assumiu o cargo de presidente-executivo interino após a saída de Dellabarca.
Gribben, como todos os outros diretores que estiveram no conselho durante o período, renunciou em massa no final de dezembro, mas nunca assumiu publicamente a responsabilidade pelos problemas.
O relatório anual do NZGCP observou que $ 379.174 foram gastos em pagamentos de rescisão e taxas associadas para dois ex-executivos-chefes no ano até 30 de junho de 2021.
Em seu relatório, o presidente David Smol, ex-presidente-executivo do MBIE, anunciou a saída de Dellabarca apenas de passagem e não fez menção a Murray.
Smol descreveu o ano coberto pela revisão como um “período de desafios e mudanças significativas”.
Além dos pagamentos para os dois executivos-chefes, o NZGCP gastou mais US $ 145.134 em indenizações para dois funcionários seniores, que não foram mencionados no relatório.
No final de março, o NZGCP divulgou uma revisão de sua cultura que encontrou casos de bullying de baixo nível e percepções de discriminação de gênero e “conduta desrespeitosa e inadequada no local de trabalho”.
Não disse quando a revisão começou ou o que a motivou. Inicialmente, o fundo divulgou apenas um comunicado e disse que não divulgaria o relatório, mas reverteu isso em poucas horas.
Smol disse que o fundo “passou por um período de introspecção” durante a revisão.
“A revisão identificou problemas com vários aspectos da cultura da organização e conduta no local de trabalho. A revisão fez uma série de recomendações para abordar essas questões. Estas incluíram a necessidade de melhorias de governança e gestão em relação às nomeações e saídas de pessoal; práticas de igualdade de gênero e étnica; local de trabalho comportamento e reclamações da equipe “, disse ele.
Durante o primeiro semestre de 2021, James Fletcher foi presidente-executivo interino do fundo, até que James Pinner, o diretor de investimentos do Elevate Fund, assumiu o cargo de presidente-executivo interino quando Fletcher renunciou e saiu no final de agosto.
No início de outubro, o NZGCP anunciou que o ex-chefe das FMA, Rob Everett, se tornaria seu novo presidente-executivo permanente no início de 2022.
.
LEIAMAIS
3 minutos para ler
Richard Dellabarca, que era presidente-executivo do Venture Investment Fund desde 2016, renunciou abruptamente em agosto de 2020. Foto fornecida.
Um fundo de capital de risco apoiado pelo governo revelou que gastou mais de US $ 375.000 no rompimento de laços com dois executivos-chefes, incluindo um que nunca passou um dia no cargo.
Esta semana o governo divulgou o
relatório anual da New Zealand Growth Capital Partners – anteriormente conhecido como Venture Investment Fund – que recebeu centenas de milhões de dólares para investir em empresas em estágio inicial da Nova Zelândia.
Em 2020, o fundo passou por uma longa série de saídas de alto nível, começando com o presidente-executivo Richard Dellabarca. Dellabarca, que era o presidente-executivo do fundo desde 2016, saiu abruptamente em agosto.
Na época, o NZGCP se recusou a discutir a saída de Dellabarca, mas apenas seis semanas depois anunciou sua substituição, Daria Murray, em meio a relatos de que o fundo estava passando por uma revisão de sua cultura de local de trabalho.
Murray deveria começar no final de outubro, mas nunca começou, e no início de dezembro o NZGCP anunciou que não assumiria o cargo.
O ex-presidente do NZGCP, Murray Gribben, assumiu o cargo de presidente-executivo interino após a saída de Dellabarca.
Gribben, como todos os outros diretores que estiveram no conselho durante o período, renunciou em massa no final de dezembro, mas nunca assumiu publicamente a responsabilidade pelos problemas.
O relatório anual do NZGCP observou que $ 379.174 foram gastos em pagamentos de rescisão e taxas associadas para dois ex-executivos-chefes no ano até 30 de junho de 2021.
Em seu relatório, o presidente David Smol, ex-presidente-executivo do MBIE, anunciou a saída de Dellabarca apenas de passagem e não fez menção a Murray.
Smol descreveu o ano coberto pela revisão como um “período de desafios e mudanças significativas”.
Além dos pagamentos para os dois executivos-chefes, o NZGCP gastou mais US $ 145.134 em indenizações para dois funcionários seniores, que não foram mencionados no relatório.
No final de março, o NZGCP divulgou uma revisão de sua cultura que encontrou casos de bullying de baixo nível e percepções de discriminação de gênero e “conduta desrespeitosa e inadequada no local de trabalho”.
Não disse quando a revisão começou ou o que a motivou. Inicialmente, o fundo divulgou apenas um comunicado e disse que não divulgaria o relatório, mas reverteu isso em poucas horas.
Smol disse que o fundo “passou por um período de introspecção” durante a revisão.
“A revisão identificou problemas com vários aspectos da cultura da organização e conduta no local de trabalho. A revisão fez uma série de recomendações para abordar essas questões. Estas incluíram a necessidade de melhorias de governança e gestão em relação às nomeações e saídas de pessoal; práticas de igualdade de gênero e étnica; local de trabalho comportamento e reclamações da equipe “, disse ele.
Durante o primeiro semestre de 2021, James Fletcher foi presidente-executivo interino do fundo, até que James Pinner, o diretor de investimentos do Elevate Fund, assumiu o cargo de presidente-executivo interino quando Fletcher renunciou e saiu no final de agosto.
No início de outubro, o NZGCP anunciou que o ex-chefe das FMA, Rob Everett, se tornaria seu novo presidente-executivo permanente no início de 2022.
.
Discussão sobre isso post