FOTO DO ARQUIVO: Um logotipo da Apple é retratado em uma loja da Apple em Paris, França, em 17 de setembro de 2021. REUTERS / Gonzalo Fuentes / Foto de arquivo
20 de novembro de 2021
Por Julia Love
SAN FRANCISCO (Reuters) – A Apple entregou uma mensagem aos funcionários na sexta-feira que foi impressionante, dada sua reputação de sigilo: um lembrete de que os trabalhadores podem discutir salários, horários e condições de trabalho.
O aviso veio no momento em que alguns funcionários pressionavam a Apple a fazer mais para garantir que não houvesse disparidades salariais injustas em toda a empresa.
Em uma postagem em um site interno, a Apple disse que suas políticas não impedem os funcionários de “falarem livremente” sobre as condições de trabalho, de acordo com uma cópia da mensagem exibida pela Reuters.
“Encorajamos qualquer funcionário com preocupações a levantá-las da maneira que se sentir mais confortável, interna ou externamente”, afirma o post.
Um porta-voz da Apple não quis comentar.
A política de conduta comercial da Apple já incluía linguagem afirmando que os trabalhadores não eram limitados em sua capacidade de discutir salários, horas e condições de trabalho, o que geralmente é protegido pela lei dos EUA.
Mas os funcionários que falaram nos últimos meses enfrentaram resistência, disse o ex-gerente do programa da Apple, Janneke Parrish.
Parrish, que foi demitido após desempenhar um papel de liderança no ativismo de funcionários https://www.reuters.com/technology/apple-worker-says-she-was-fired-after-leading-movement-against-harassment-2021-10 -15, disse estar esperançosa de que a mensagem da Apple facilite o caminho para outros.
“O primeiro passo é garantir que as pessoas conheçam seus direitos”, disse ela.
A Apple disse anteriormente que não discute assuntos específicos dos funcionários e está “profundamente comprometida em criar e manter um local de trabalho positivo e inclusivo”.
A mudança ocorre em meio a um impulso mais amplo dos trabalhadores do Vale do Silício para falar sobre suas condições de trabalho e o impacto da tecnologia na sociedade.
No início desta semana, outra ativista proeminente, a engenheira de software da Apple Cher Scarlett, escreveu no Twitter que está deixando a empresa.
Scarlett entrou com uma ação no National Labor Relations Board https://www.reuters.com/article/apple-labor-idCAKBN2HN29I, alegando que a Apple suspendeu as discussões sobre pagamento entre os funcionários. Seu advogado, Aleksandr Felstiner, disse que o assunto foi resolvido e a acusação seria retirada. Scarlett disse que não podia comentar.
Scarlett e Parrish trabalharam juntos no “#AppleToo”, um grupo por meio do qual funcionários e ex-funcionários compartilham histórias do que chamam de assédio e discriminação.
A Apple é conhecida por sua cultura secreta, destinada a manter os detalhes dos novos produtos em segredo. Os funcionários às vezes não têm consciência de seu direito de falar sobre tópicos como salários e condições de trabalho, disse Parrish.
(Reportagem de Julia Love; Edição de Daniel Wallis)
.
FOTO DO ARQUIVO: Um logotipo da Apple é retratado em uma loja da Apple em Paris, França, em 17 de setembro de 2021. REUTERS / Gonzalo Fuentes / Foto de arquivo
20 de novembro de 2021
Por Julia Love
SAN FRANCISCO (Reuters) – A Apple entregou uma mensagem aos funcionários na sexta-feira que foi impressionante, dada sua reputação de sigilo: um lembrete de que os trabalhadores podem discutir salários, horários e condições de trabalho.
O aviso veio no momento em que alguns funcionários pressionavam a Apple a fazer mais para garantir que não houvesse disparidades salariais injustas em toda a empresa.
Em uma postagem em um site interno, a Apple disse que suas políticas não impedem os funcionários de “falarem livremente” sobre as condições de trabalho, de acordo com uma cópia da mensagem exibida pela Reuters.
“Encorajamos qualquer funcionário com preocupações a levantá-las da maneira que se sentir mais confortável, interna ou externamente”, afirma o post.
Um porta-voz da Apple não quis comentar.
A política de conduta comercial da Apple já incluía linguagem afirmando que os trabalhadores não eram limitados em sua capacidade de discutir salários, horas e condições de trabalho, o que geralmente é protegido pela lei dos EUA.
Mas os funcionários que falaram nos últimos meses enfrentaram resistência, disse o ex-gerente do programa da Apple, Janneke Parrish.
Parrish, que foi demitido após desempenhar um papel de liderança no ativismo de funcionários https://www.reuters.com/technology/apple-worker-says-she-was-fired-after-leading-movement-against-harassment-2021-10 -15, disse estar esperançosa de que a mensagem da Apple facilite o caminho para outros.
“O primeiro passo é garantir que as pessoas conheçam seus direitos”, disse ela.
A Apple disse anteriormente que não discute assuntos específicos dos funcionários e está “profundamente comprometida em criar e manter um local de trabalho positivo e inclusivo”.
A mudança ocorre em meio a um impulso mais amplo dos trabalhadores do Vale do Silício para falar sobre suas condições de trabalho e o impacto da tecnologia na sociedade.
No início desta semana, outra ativista proeminente, a engenheira de software da Apple Cher Scarlett, escreveu no Twitter que está deixando a empresa.
Scarlett entrou com uma ação no National Labor Relations Board https://www.reuters.com/article/apple-labor-idCAKBN2HN29I, alegando que a Apple suspendeu as discussões sobre pagamento entre os funcionários. Seu advogado, Aleksandr Felstiner, disse que o assunto foi resolvido e a acusação seria retirada. Scarlett disse que não podia comentar.
Scarlett e Parrish trabalharam juntos no “#AppleToo”, um grupo por meio do qual funcionários e ex-funcionários compartilham histórias do que chamam de assédio e discriminação.
A Apple é conhecida por sua cultura secreta, destinada a manter os detalhes dos novos produtos em segredo. Os funcionários às vezes não têm consciência de seu direito de falar sobre tópicos como salários e condições de trabalho, disse Parrish.
(Reportagem de Julia Love; Edição de Daniel Wallis)
.
Discussão sobre isso post