No setor privado, muitos executivos de bancos seniores com a tarefa de aumentar a participação de seus subordinados diretos expressaram irritação. Eles disseram que era injusto que funcionários bem pagos continuassem trabalhando em casa enquanto outros – como caixas de banco ou operários de construção – obedientemente chegam todos os dias. Os salários dos bancos de investimento na área de Nova York foram em média $ 438.450 em 2020, um aumento de 7,8% em relação ao ano anterior, de acordo com dados do escritório do controlador do estado, Thomas P. DiNapoli.
Dois executivos seniores, que não quiseram ser identificados discutindo assuntos de pessoal, disseram que podem expulsar subordinados que não desejam voltar ao escritório regularmente. Outro gerente expressou frustração com um funcionário que se recusou a comparecer ao escritório, alegando preocupação com o vírus – embora a pessoa tivesse viajado recentemente de férias.
Os executivos “não achavam que poderiam ser pressionados para que as pessoas voltassem ao escritório – e aqueles que pressionaram foram realmente rejeitados”, disse Wylde, da Partnership for New York City. “Os serviços financeiros são uma daquelas indústrias extremamente competitivas em termos de talentos, por isso ninguém quer ser o vilão.” Ela espera que as grandes firmas financeiras eventualmente levem os trabalhadores de volta ao escritório com salários e promoções pendentes.
Por enquanto, os bancos estão recorrendo a incentivos e mimos.
Food trucks, refeições gratuitas e lanches são oferecidos ocasionalmente, assim como passeios de Uber e Lyft de cortesia. Os códigos de vestimenta foram relaxados. As principais empresas adotaram protocolos de segurança, como testes no local e mandatos de máscara em áreas comuns. O Goldman, o Morgan Stanley e o Citigroup estão exigindo vacinações para os funcionários que entram em seus escritórios, enquanto o Bank of America pediu que apenas os funcionários vacinados retornassem após o Dia do Trabalho. O JPMorgan não determinou vacinas para que os funcionários voltem ao escritório.
No Citi, que pediu aos funcionários que voltassem por pelo menos dois dias por semana a partir de setembro, os escritórios estão cerca de 70% lotados nos dias de maior tráfego. O Citi, cuja executiva-chefe, Jane Fraser, começou seu trabalho no meio da pandemia, alugou ônibus para que os funcionários que chegam em Midtown Manhattan vindos de residências suburbanas possam evitar pegar o metrô para os escritórios do banco no centro da cidade. Para dissipar as preocupações com o aumento da criminalidade em Nova York, pelo menos uma outra empresa contratou ônibus para transportar as pessoas a alguns quarteirões da Estação Pensilvânia para escritórios em Midtown, disse Wylde.
Os arranjos de trabalho remoto também estão surgindo como uma consideração chave para os trabalhadores entrevistados para novos empregos, de acordo com Alan Johnson, o diretor-gerente da Johnson Associates, uma consultoria de compensação de Wall Street.
Os bancos tradicionais não mudaram muito seu discurso, ele disse: “Você tem que se vestir bem, fica no escritório cinco dias por semana, é apenas a década de 1990 novamente”. Em contraste, as empresas mais jovens oferecem muito mais flexibilidade para trabalhar em casa e um código de vestimenta descontraído para o escritório.
No setor privado, muitos executivos de bancos seniores com a tarefa de aumentar a participação de seus subordinados diretos expressaram irritação. Eles disseram que era injusto que funcionários bem pagos continuassem trabalhando em casa enquanto outros – como caixas de banco ou operários de construção – obedientemente chegam todos os dias. Os salários dos bancos de investimento na área de Nova York foram em média $ 438.450 em 2020, um aumento de 7,8% em relação ao ano anterior, de acordo com dados do escritório do controlador do estado, Thomas P. DiNapoli.
Dois executivos seniores, que não quiseram ser identificados discutindo assuntos de pessoal, disseram que podem expulsar subordinados que não desejam voltar ao escritório regularmente. Outro gerente expressou frustração com um funcionário que se recusou a comparecer ao escritório, alegando preocupação com o vírus – embora a pessoa tivesse viajado recentemente de férias.
Os executivos “não achavam que poderiam ser pressionados para que as pessoas voltassem ao escritório – e aqueles que pressionaram foram realmente rejeitados”, disse Wylde, da Partnership for New York City. “Os serviços financeiros são uma daquelas indústrias extremamente competitivas em termos de talentos, por isso ninguém quer ser o vilão.” Ela espera que as grandes firmas financeiras eventualmente levem os trabalhadores de volta ao escritório com salários e promoções pendentes.
Por enquanto, os bancos estão recorrendo a incentivos e mimos.
Food trucks, refeições gratuitas e lanches são oferecidos ocasionalmente, assim como passeios de Uber e Lyft de cortesia. Os códigos de vestimenta foram relaxados. As principais empresas adotaram protocolos de segurança, como testes no local e mandatos de máscara em áreas comuns. O Goldman, o Morgan Stanley e o Citigroup estão exigindo vacinações para os funcionários que entram em seus escritórios, enquanto o Bank of America pediu que apenas os funcionários vacinados retornassem após o Dia do Trabalho. O JPMorgan não determinou vacinas para que os funcionários voltem ao escritório.
No Citi, que pediu aos funcionários que voltassem por pelo menos dois dias por semana a partir de setembro, os escritórios estão cerca de 70% lotados nos dias de maior tráfego. O Citi, cuja executiva-chefe, Jane Fraser, começou seu trabalho no meio da pandemia, alugou ônibus para que os funcionários que chegam em Midtown Manhattan vindos de residências suburbanas possam evitar pegar o metrô para os escritórios do banco no centro da cidade. Para dissipar as preocupações com o aumento da criminalidade em Nova York, pelo menos uma outra empresa contratou ônibus para transportar as pessoas a alguns quarteirões da Estação Pensilvânia para escritórios em Midtown, disse Wylde.
Os arranjos de trabalho remoto também estão surgindo como uma consideração chave para os trabalhadores entrevistados para novos empregos, de acordo com Alan Johnson, o diretor-gerente da Johnson Associates, uma consultoria de compensação de Wall Street.
Os bancos tradicionais não mudaram muito seu discurso, ele disse: “Você tem que se vestir bem, fica no escritório cinco dias por semana, é apenas a década de 1990 novamente”. Em contraste, as empresas mais jovens oferecem muito mais flexibilidade para trabalhar em casa e um código de vestimenta descontraído para o escritório.
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