Não é uma fantasia que seus colegas possam ficar ressentidos por você ter tirado essa folga. Durante o nadir da pandemia de Covid, quando muitas escolas foram fechadas, algumas empresas de tecnologia ofereceram aos pais férias remuneradas adicionais, e Daisuke Wakabayashi e Sheera Frenkel relataram ao The Times que houve uma reação significativa de funcionários sem filhos, que sentiram que deveriam arcar com mais trabalhar sem remuneração adicional. Escrevendo para a CNN, Jill Filipovic defendeu que esse tipo de política de fato não são justos com funcionários sem filhos e que eles podem colocar os trabalhadores uns contra os outros quando, na verdade, é responsabilidade da administração garantir que o trabalho seja distribuído de maneira equitativa.
Seema Jayachandran, professora de economia da Northwestern University, analisou estudos da Noruega, que conta com licença parental apoiada pelo governo. De acordo com um relatório de 2019 da Statistics Norway, cerca de 70 por cento dos homens tomam a quantidade total de A “cota de paternidade” da Noruega. Jayachandran argumentou que a única maneira de os homens não serem punidos por tirar licença é se quase todo mundo o fizer. “A solução não é apenas fazer com que a paternidade paga deixe um mandato legal, mas encorajá-la o suficiente para que se torne comum”, escreveu ela para o The Times.
Se os trabalhadores souberem que também poderão tirar uma folga se precisarem, eles podem ficar menos ressentidos em dar cobertura aos seus colegas, e se o estado estiver fornecendo o benefício, então as empresas grandes e pequenas podem se dar ao luxo de contratar trabalhadores temporários preencher mais facilmente.
O clima em nosso país é tão tóxico para os pais que alguns pais disseram que questionavam se deveriam ter mais filhos aqui (e nos perguntamos por que a taxa de natalidade continua caindo como uma pedra). Osterlund e Pemoulié acabaram deixando os empregos que tinham quando seus filhos nasceram. “Cheguei à conclusão de que o tipo de pai que desejo ser é incongruente com um tipo específico de trabalho”, escreveu Osterlund.
E embora eu saiba que é um clichê invocar as social-democracias nórdicas durante essas conversas, um pai americano, Cameron Thompson, 36, que escreveu de Bergen, Noruega, onde está prestes a embarcar em uma licença paternidade totalmente paga, disse: “Não sei se teríamos nosso segundo filho sem ele.”
Ele disse que ele e sua companheira tiveram seu primeiro filho nos Estados Unidos, que sua companheira tirou 12 semanas de licença sem vencimento e que usou férias e invalidez para a renda da família. Thompson disse que seu cargo estava prestes a acabar, então ele continuou desempregado e assumiu os cuidados primários de sua filha do 4º ao 8º mês, enquanto lentamente aumentavam a creche para o bebê. “Durante esse tempo, nossas finanças domésticas estavam desconfortavelmente apertadas e eu tinha o estresse adicional de procurar um novo emprego, mas conseguimos.”
Agora a família mora na Noruega, onde Thompson é Ph.D. bolsista do Institute of Marine Research. “Depois de anunciar que estávamos esperando outro filho, todas as discussões com meus gerentes e supervisores foram extremamente positivas”, escreveu ele. “Eram todos homens 10 a 15 anos mais velhos do que eu e com filhos, que também tinham gozado de licença paternidade quando tinham filhos. Existem opções na Noruega onde você pode levar menos tempo, mas eles me encorajaram a levar o máximo que eu pudesse. A vida familiar e a responsabilidade da sociedade para com as crianças estão no centro da cultura norueguesa e, se houver algum estigma em torno da licença parental, é contra aqueles que a evitariam. ”
Não é uma fantasia que seus colegas possam ficar ressentidos por você ter tirado essa folga. Durante o nadir da pandemia de Covid, quando muitas escolas foram fechadas, algumas empresas de tecnologia ofereceram aos pais férias remuneradas adicionais, e Daisuke Wakabayashi e Sheera Frenkel relataram ao The Times que houve uma reação significativa de funcionários sem filhos, que sentiram que deveriam arcar com mais trabalhar sem remuneração adicional. Escrevendo para a CNN, Jill Filipovic defendeu que esse tipo de política de fato não são justos com funcionários sem filhos e que eles podem colocar os trabalhadores uns contra os outros quando, na verdade, é responsabilidade da administração garantir que o trabalho seja distribuído de maneira equitativa.
Seema Jayachandran, professora de economia da Northwestern University, analisou estudos da Noruega, que conta com licença parental apoiada pelo governo. De acordo com um relatório de 2019 da Statistics Norway, cerca de 70 por cento dos homens tomam a quantidade total de A “cota de paternidade” da Noruega. Jayachandran argumentou que a única maneira de os homens não serem punidos por tirar licença é se quase todo mundo o fizer. “A solução não é apenas fazer com que a paternidade paga deixe um mandato legal, mas encorajá-la o suficiente para que se torne comum”, escreveu ela para o The Times.
Se os trabalhadores souberem que também poderão tirar uma folga se precisarem, eles podem ficar menos ressentidos em dar cobertura aos seus colegas, e se o estado estiver fornecendo o benefício, então as empresas grandes e pequenas podem se dar ao luxo de contratar trabalhadores temporários preencher mais facilmente.
O clima em nosso país é tão tóxico para os pais que alguns pais disseram que questionavam se deveriam ter mais filhos aqui (e nos perguntamos por que a taxa de natalidade continua caindo como uma pedra). Osterlund e Pemoulié acabaram deixando os empregos que tinham quando seus filhos nasceram. “Cheguei à conclusão de que o tipo de pai que desejo ser é incongruente com um tipo específico de trabalho”, escreveu Osterlund.
E embora eu saiba que é um clichê invocar as social-democracias nórdicas durante essas conversas, um pai americano, Cameron Thompson, 36, que escreveu de Bergen, Noruega, onde está prestes a embarcar em uma licença paternidade totalmente paga, disse: “Não sei se teríamos nosso segundo filho sem ele.”
Ele disse que ele e sua companheira tiveram seu primeiro filho nos Estados Unidos, que sua companheira tirou 12 semanas de licença sem vencimento e que usou férias e invalidez para a renda da família. Thompson disse que seu cargo estava prestes a acabar, então ele continuou desempregado e assumiu os cuidados primários de sua filha do 4º ao 8º mês, enquanto lentamente aumentavam a creche para o bebê. “Durante esse tempo, nossas finanças domésticas estavam desconfortavelmente apertadas e eu tinha o estresse adicional de procurar um novo emprego, mas conseguimos.”
Agora a família mora na Noruega, onde Thompson é Ph.D. bolsista do Institute of Marine Research. “Depois de anunciar que estávamos esperando outro filho, todas as discussões com meus gerentes e supervisores foram extremamente positivas”, escreveu ele. “Eram todos homens 10 a 15 anos mais velhos do que eu e com filhos, que também tinham gozado de licença paternidade quando tinham filhos. Existem opções na Noruega onde você pode levar menos tempo, mas eles me encorajaram a levar o máximo que eu pudesse. A vida familiar e a responsabilidade da sociedade para com as crianças estão no centro da cultura norueguesa e, se houver algum estigma em torno da licença parental, é contra aqueles que a evitariam. ”
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