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Algumas empresas listadas na NZX estão oferecendo ações aos funcionários como um incentivo. Foto / Arquivo
Acabou com frutas e biscoitos de graça – as ações agora estão se tornando o último presente que alguns empregadores estão usando para reter funcionários no mercado de trabalho apertado.
Quatro empresas listadas na NZX fizeram parceria com investimentos de varejo
Shareies da plataforma para doar ações de seus próprios negócios aos trabalhadores.
Na próxima semana, os funcionários do Just Life Group receberão US $ 50 em ações da empresa depositados em uma conta da Sharesies.
Os funcionários também terão a opção de ter $ 10 deduzidos de seu pagamento a cada quinze dias, que vão para a conta e podem ser investidos em qualquer lugar, e aos quais a Just Life irá completar com um subsídio de 10 por cento.
Tony Falkenstein, presidente-executivo da Just Life, disse que recebeu uma cotação dos advogados para estabelecer um esquema de compartilhamento legal e que custaria US $ 10.000 por um documento de 10 páginas.
“Pensamos que temos 150 funcionários, damos a todos eles US $ 50, que são apenas US $ 7.500, e eles entendem isso muito melhor.”
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Falkenstein disse que foi uma das ideias que surgiu como parte de um plano para reter funcionários.
Até agora, 70 funcionários optaram por adquirir as ações, mas também as ofereceria novamente a cada trimestre.
Falkenstein disse que o incentivo extra era começar a encorajar os funcionários a se tornarem investidores em ações.
“Vamos realizar seminários para eles sobre o mercado de ações e o que isso significa para que realmente comecem a entender o que significa ser apenas uma empresa de capital aberto.”
Os membros da equipe poderiam vender as ações da empresa e investir o dinheiro em outro lugar, se quisessem.
“Eles podem fazer o que quiserem. Nós apenas temos que manter o preço das ações subindo.”
Gus Watson, chefe de investimentos da Actionsies, disse que havia muito apetite das empresas para esquemas de ações de funcionários.
“Todo o acesso à peça do mercado de ações foi desdobrado para os investidores de varejo, há cada vez mais acesso e aquela vontade de investir em ações.
“Há isso de um lado para os funcionários e também há empresas que adorariam recompensar seus funcionários de uma forma que retribui, obtendo aquele senso de propriedade.”
Ele disse que Sharesies poderia atuar como um intermediário para resolver esse problema.
Ela também estava lidando com um subsídio de Steel and Tube esta semana para alguns de seus funcionários e também havia lidado com um subsídio para a Air New Zealand recentemente.
A Air New Zealand anunciou que doaria $ 1000 de suas ações aos funcionários em junho, com cerca de 8.000 trabalhadores elegíveis para a oferta de ações.
Enquanto a Steel and Tube dava a seus funcionários US $ 150 em ações da empresa como recompensa pela vacinação.
Em setembro, a empresa disse aos trabalhadores que receberiam US $ 150 em dinheiro, contribuições do KiwiSaver ou ações da empresa se recebessem as duas doses da vacina até meados de novembro.
“Nós apenas os ajudamos a facilitar isso”, disse Watson.
Entre 100 e 200 funcionários optaram por adquirir ações da Steel & Tube.
“Já fizemos concessões de ações para milhares de funcionários baseados na Nova Zelândia.”
Watson disse que está realmente ansioso para fazer mais e está desenvolvendo suas capacidades para oferecer esquemas de ações mais complexos, onde os funcionários seriam obrigados a manter as ações por um período de um ano.
Ele estava fazendo isso apenas para empresas listadas nesta fase, embora também oferecesse um serviço pelo qual as empresas não listadas poderiam simplesmente colocar dinheiro em uma conta para seus funcionários investirem.
“As empresas listadas podemos fazer ações reais da empresa.”
Ela também buscaria fazer planos de participação de funcionários para empresas listadas na ASX também no futuro, disse ele.
Watson disse que um dos principais motivadores são as empresas que desejam genuinamente ajudar os funcionários com seu bem-estar financeiro e, ao mesmo tempo, recompensar os funcionários quando a empresa teve um bom ano.
“É um bônus que permite aos funcionários compartilhar os lucros futuros e o sucesso futuro da empresa.”
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