Um guarda de segurança está parado perto do portão do escritório de Dyson no Senai, estado de Johor, Malásia, 28 de novembro de 2021. Foto tirada em 26 de novembro de 2021. REUTERS / A. Ananthalakshmi
5 de dezembro de 2021
Por A. Ananthalakshmi e Liz Lee
JOHOR BAHRU, Malásia (Reuters) – A uma curta viagem pela fronteira da nova sede da Dyson em Cingapura é a cidade em expansão construída em torno de seus negócios: uma área industrial da Malásia dominada por seu maior fornecedor, ATA IMS Bhd.
A ATA, um dos principais fornecedores de serviços de manufatura de eletrônicos da Malásia, aproveitou o sucesso da Dyson em aspiradores de pó e purificadores de ar de última geração, fornecendo peças para uma empresa que chegou a ser responsável por 80% de sua receita.
Dez funcionários atuais e ex-funcionários, e um ex-executivo da ATA, dizem que o crescimento veio a um custo invisível: sua força de trabalho, em sua maioria migrante, trabalhava até 15 horas por dia, eram frequentemente solicitados a pular dias de descanso para atender à demanda e foram treinados ocultar as verdadeiras condições de trabalho e de vida dos inspetores do trabalho e da Dyson.
Em entrevistas nos últimos dois meses, os funcionários também afirmam que a ATA, que segundo analistas é a maior fabricante global da Dyson, contratou milhares de estrangeiros sem autorização de trabalho.
Após perguntas da Reuters em 18 de novembro, a Dyson disse no mês passado que retiraria seus negócios da ATA em seis meses, citando uma recente auditoria independente sobre as condições dos trabalhadores e alegações de um denunciante não identificado.
A ATA disse em um comunicado que foi auditada pela Responsible Business Alliance (RBA), um órgão amplamente contratado por empresas de eletrônicos para conduzir auditorias de fábricas. A RBA contrata auditores terceirizados para as fiscalizações. Ele se recusou a comentar.
Em 29 de novembro, a ATA disse ter visto o resumo da auditoria de Dyson, que encontrou más condições de vida, preocupações com retaliação e subsídios não pagos, entre outros problemas. Ele descreveu as descobertas como “inconclusivas” e disse que as estava revisando. A Reuters não viu a auditoria.
A ATA não quis comentar e referiu a Reuters suas recentes declarações públicas.
Dyson disse na terça-feira que não iria comentar por causa das acusações relacionadas ao ATA.
A Malásia disse na quarta-feira que cobraria da ATA as reclamações recebidas por meio do departamento de trabalho. Não disse sobre o que eram as acusações ou reclamações ou se elas se relacionavam com as acusações dos trabalhadores sobre as fábricas Dyson.
O ministro de recursos humanos do país, M. Saravanan, disse que as acusações de trabalho forçado em empresas malaias estavam prejudicando a confiança dos investidores estrangeiros nos produtos fabricados lá. Ele havia dito anteriormente que o governo estava investigando a decisão de Dyson de se separar do ATA.
Após a mudança de Dyson, as ações da ATA caíram 60%. Alguns analistas levantaram dúvidas sobre a capacidade da ATA de atrair novos clientes e, em 29 de novembro, um comunicado da empresa previa quedas nas receitas e cortes de custos.
Com a saída de Dyson, seis trabalhadores e lojistas entrevistados na área industrial de Johor Bahru disseram temer perder seus meios de subsistência.
“Não há mais garantia de emprego aqui”, disse um trabalhador da ATA fora de serviço, vestindo sua camisa azul royal de fábrica em um domingo recente. Como outros, ele pediu para não ser identificado por medo de represálias.
A ATA emprega oficialmente cerca de 8.000 trabalhadores, embora quatro trabalhadores da ATA e o ex-executivo estimem que sua força de trabalho tenha chegado a 17.000 até recentemente, incluindo aqueles sem autorização. A maioria dos 17.000 eram de Bangladesh e Nepal, de acordo com os trabalhadores e o executivo.
RECORDAR RECEITA
As fábricas da ATA estão concentradas em parques industriais adjacentes no subúrbio de Johor Bahru, a 30 minutos de carro de Cingapura, onde Dyson está sediada.
A ATA registrou receita recorde de 4,2 bilhões de ringgit (US $ 991,74 milhões) no ano fiscal encerrado em março. Dyson, de propriedade do bilionário britânico James Dyson, respondeu por quase US $ 800 milhões disso.
Analistas dizem que o maior escrutínio da Malásia pode aumentar os custos de produção e dissuadir os investidores. Os Estados Unidos proibiram seis empresas malaias nos últimos dois anos por acusações de trabalho forçado.
“O custo certamente aumentará porque muito mais cuidado deve ser levado em consideração, não apenas no recrutamento, mas também na acomodação dos trabalhadores. As ramificações são custos de mão de obra significativamente mais altos ”, disse Vincent Khoo, chefe de pesquisa da Malásia na corretora UOB Kay Hian.
A Malásia, que fabrica de tudo, de componentes para iPhone a semicondutores, depende da fabricação de produtos elétricos e eletrônicos, em particular para as exportações e o crescimento econômico. Entre janeiro e outubro de 2021, esses produtos representaram 36% do total exportado.
Os estrangeiros representam cerca de 10% – 1,48 milhão – da força de trabalho da Malásia, de acordo com dados do governo, embora essa porcentagem seja maior no setor manufatureiro. O governo e grupos trabalhistas estimam mais milhões de migrantes sem documentos.
‘PRECISAMOS DA SUA COOPERAÇÃO’
Até recentemente, as auditorias da ATA não revelaram nenhum problema, de acordo com a ATA e Dyson. Uma auditoria de 2020 deu à ATA uma pontuação perfeita nas condições de trabalho, disse a ATA em maio. Dyson não confirmou essa pontuação.
Os funcionários disseram à Reuters que os supervisores da ATA treinaram os funcionários da fábrica sobre o que dizer aos auditores. Dois disseram que os supervisores lhes disseram que, se contassem a verdade sobre as condições de trabalho, a Dyson cortaria seus pedidos com a ATA.
Em julho, um supervisor do ATA instruiu os funcionários de um grupo do WhatsApp a dizer aos auditores que não trabalhavam aos domingos e não faziam mais do que três horas extras por dia. O supervisor não respondeu às repetidas ligações da Reuters. De acordo com trabalhadores e recibos de pagamento vistos pela Reuters, os trabalhadores trabalhavam regularmente aos domingos e até seis horas extras.
“Precisamos de sua cooperação… Por favor, informe a todos os funcionários… para evitar problemas durante a auditoria”, dizia a mensagem, datada de 2 de julho e vista pela Reuters.
Os funcionários também disseram que a fábrica foi limpa e o equipamento de segurança distribuído antes das auditorias, e que os trabalhadores sem permissão foram convidados a ficar longe.
Quando os funcionários da Dyson fizeram uma visita, a ATA interrompeu o trabalho de domingo e reduziu as horas extras, disseram os funcionários. ATA e Dyson não quiseram comentar.
US PROBE
O Departamento de Alfândega e Proteção das Fronteiras (CBP) dos EUA abriu uma investigação sobre o ATA em abril sobre práticas de recrutamento antiéticas e más condições de trabalho e de vida, de acordo com o ativista independente dos direitos trabalhistas Andy Hall, que buscou a investigação. Ele mostrou à Reuters uma carta datada de 19 de abril da agência informando-o sobre a investigação. CBP não quis comentar.
O nepalês Dhan Kumar Limbu, 32, disse que as pessoas que trabalhavam com Hall o contataram em abril como parte de sua investigação sobre o ATA, e Limbu disse que compartilhou detalhes sobre as condições de trabalho e de vida com eles. Hall confirmou o relato de Limbu.
Limbu disse que, em junho, oficiais da ATA o levaram a uma delegacia, onde foi questionado sobre o compartilhamento de informações com ativistas, depois espancado pela polícia. Ele fugiu da Malásia e agora está de volta ao Nepal. Limbu disse à Reuters que contou aos advogados de Dyson sobre as condições de trabalho do ATA em uma entrevista em 1º de outubro.
Dyson não identificou o denunciante pelo nome, mas disse em um comunicado à Reuters no mês passado que “Nós imediatamente contratamos um escritório de advocacia internacional para realizar uma investigação completa e fornecemos ao denunciante o apoio que lhes permitiu ajudar na investigação.” Dyson não disse qual empresa havia contratado.
A ATA também contratou um escritório de advocacia para revisar as alegações de Limbu e disse em um comunicado na semana passada que as conclusões preliminares indicam “as alegações podem ser injustificadas”. A polícia disse que está investigando se os policiais espancam Limbu.
Funcionários disseram que a ATA começou a fazer algumas mudanças desde que as acusações vieram à tona em maio, quando as negou publicamente pela primeira vez. A empresa reembolsou alguns trabalhadores de 7.000 ringgit em julho pelo que eles pagaram aos corretores de mão de obra em seus países de origem, de acordo com Limbu, outros trabalhadores e recibos de pagamento vistos pela Reuters.
A ATA também parou de empregar trabalhadores estrangeiros sem autorização e fechou um dormitório lotado que alojava 60 pessoas por quarto, disseram os trabalhadores.
Limbu e outros funcionários entrevistados pela Reuters disseram que Dyson deveria ter ficado para garantir a melhoria das condições de trabalho e de vida para os trabalhadores migrantes.
“Minha intenção de compartilhar informações foi melhorar as condições dos trabalhadores e conseguir dias de descanso. Mas agora, com a decisão de Dyson, as pessoas perderão empregos ”, disse Limbu.
(Reportagem de A. Ananthalakshmi e Liz Lee; Edição de Kay Johnson, Kevin Krolicki e Gerry Doyle)
.
Um guarda de segurança está parado perto do portão do escritório de Dyson no Senai, estado de Johor, Malásia, 28 de novembro de 2021. Foto tirada em 26 de novembro de 2021. REUTERS / A. Ananthalakshmi
5 de dezembro de 2021
Por A. Ananthalakshmi e Liz Lee
JOHOR BAHRU, Malásia (Reuters) – A uma curta viagem pela fronteira da nova sede da Dyson em Cingapura é a cidade em expansão construída em torno de seus negócios: uma área industrial da Malásia dominada por seu maior fornecedor, ATA IMS Bhd.
A ATA, um dos principais fornecedores de serviços de manufatura de eletrônicos da Malásia, aproveitou o sucesso da Dyson em aspiradores de pó e purificadores de ar de última geração, fornecendo peças para uma empresa que chegou a ser responsável por 80% de sua receita.
Dez funcionários atuais e ex-funcionários, e um ex-executivo da ATA, dizem que o crescimento veio a um custo invisível: sua força de trabalho, em sua maioria migrante, trabalhava até 15 horas por dia, eram frequentemente solicitados a pular dias de descanso para atender à demanda e foram treinados ocultar as verdadeiras condições de trabalho e de vida dos inspetores do trabalho e da Dyson.
Em entrevistas nos últimos dois meses, os funcionários também afirmam que a ATA, que segundo analistas é a maior fabricante global da Dyson, contratou milhares de estrangeiros sem autorização de trabalho.
Após perguntas da Reuters em 18 de novembro, a Dyson disse no mês passado que retiraria seus negócios da ATA em seis meses, citando uma recente auditoria independente sobre as condições dos trabalhadores e alegações de um denunciante não identificado.
A ATA disse em um comunicado que foi auditada pela Responsible Business Alliance (RBA), um órgão amplamente contratado por empresas de eletrônicos para conduzir auditorias de fábricas. A RBA contrata auditores terceirizados para as fiscalizações. Ele se recusou a comentar.
Em 29 de novembro, a ATA disse ter visto o resumo da auditoria de Dyson, que encontrou más condições de vida, preocupações com retaliação e subsídios não pagos, entre outros problemas. Ele descreveu as descobertas como “inconclusivas” e disse que as estava revisando. A Reuters não viu a auditoria.
A ATA não quis comentar e referiu a Reuters suas recentes declarações públicas.
Dyson disse na terça-feira que não iria comentar por causa das acusações relacionadas ao ATA.
A Malásia disse na quarta-feira que cobraria da ATA as reclamações recebidas por meio do departamento de trabalho. Não disse sobre o que eram as acusações ou reclamações ou se elas se relacionavam com as acusações dos trabalhadores sobre as fábricas Dyson.
O ministro de recursos humanos do país, M. Saravanan, disse que as acusações de trabalho forçado em empresas malaias estavam prejudicando a confiança dos investidores estrangeiros nos produtos fabricados lá. Ele havia dito anteriormente que o governo estava investigando a decisão de Dyson de se separar do ATA.
Após a mudança de Dyson, as ações da ATA caíram 60%. Alguns analistas levantaram dúvidas sobre a capacidade da ATA de atrair novos clientes e, em 29 de novembro, um comunicado da empresa previa quedas nas receitas e cortes de custos.
Com a saída de Dyson, seis trabalhadores e lojistas entrevistados na área industrial de Johor Bahru disseram temer perder seus meios de subsistência.
“Não há mais garantia de emprego aqui”, disse um trabalhador da ATA fora de serviço, vestindo sua camisa azul royal de fábrica em um domingo recente. Como outros, ele pediu para não ser identificado por medo de represálias.
A ATA emprega oficialmente cerca de 8.000 trabalhadores, embora quatro trabalhadores da ATA e o ex-executivo estimem que sua força de trabalho tenha chegado a 17.000 até recentemente, incluindo aqueles sem autorização. A maioria dos 17.000 eram de Bangladesh e Nepal, de acordo com os trabalhadores e o executivo.
RECORDAR RECEITA
As fábricas da ATA estão concentradas em parques industriais adjacentes no subúrbio de Johor Bahru, a 30 minutos de carro de Cingapura, onde Dyson está sediada.
A ATA registrou receita recorde de 4,2 bilhões de ringgit (US $ 991,74 milhões) no ano fiscal encerrado em março. Dyson, de propriedade do bilionário britânico James Dyson, respondeu por quase US $ 800 milhões disso.
Analistas dizem que o maior escrutínio da Malásia pode aumentar os custos de produção e dissuadir os investidores. Os Estados Unidos proibiram seis empresas malaias nos últimos dois anos por acusações de trabalho forçado.
“O custo certamente aumentará porque muito mais cuidado deve ser levado em consideração, não apenas no recrutamento, mas também na acomodação dos trabalhadores. As ramificações são custos de mão de obra significativamente mais altos ”, disse Vincent Khoo, chefe de pesquisa da Malásia na corretora UOB Kay Hian.
A Malásia, que fabrica de tudo, de componentes para iPhone a semicondutores, depende da fabricação de produtos elétricos e eletrônicos, em particular para as exportações e o crescimento econômico. Entre janeiro e outubro de 2021, esses produtos representaram 36% do total exportado.
Os estrangeiros representam cerca de 10% – 1,48 milhão – da força de trabalho da Malásia, de acordo com dados do governo, embora essa porcentagem seja maior no setor manufatureiro. O governo e grupos trabalhistas estimam mais milhões de migrantes sem documentos.
‘PRECISAMOS DA SUA COOPERAÇÃO’
Até recentemente, as auditorias da ATA não revelaram nenhum problema, de acordo com a ATA e Dyson. Uma auditoria de 2020 deu à ATA uma pontuação perfeita nas condições de trabalho, disse a ATA em maio. Dyson não confirmou essa pontuação.
Os funcionários disseram à Reuters que os supervisores da ATA treinaram os funcionários da fábrica sobre o que dizer aos auditores. Dois disseram que os supervisores lhes disseram que, se contassem a verdade sobre as condições de trabalho, a Dyson cortaria seus pedidos com a ATA.
Em julho, um supervisor do ATA instruiu os funcionários de um grupo do WhatsApp a dizer aos auditores que não trabalhavam aos domingos e não faziam mais do que três horas extras por dia. O supervisor não respondeu às repetidas ligações da Reuters. De acordo com trabalhadores e recibos de pagamento vistos pela Reuters, os trabalhadores trabalhavam regularmente aos domingos e até seis horas extras.
“Precisamos de sua cooperação… Por favor, informe a todos os funcionários… para evitar problemas durante a auditoria”, dizia a mensagem, datada de 2 de julho e vista pela Reuters.
Os funcionários também disseram que a fábrica foi limpa e o equipamento de segurança distribuído antes das auditorias, e que os trabalhadores sem permissão foram convidados a ficar longe.
Quando os funcionários da Dyson fizeram uma visita, a ATA interrompeu o trabalho de domingo e reduziu as horas extras, disseram os funcionários. ATA e Dyson não quiseram comentar.
US PROBE
O Departamento de Alfândega e Proteção das Fronteiras (CBP) dos EUA abriu uma investigação sobre o ATA em abril sobre práticas de recrutamento antiéticas e más condições de trabalho e de vida, de acordo com o ativista independente dos direitos trabalhistas Andy Hall, que buscou a investigação. Ele mostrou à Reuters uma carta datada de 19 de abril da agência informando-o sobre a investigação. CBP não quis comentar.
O nepalês Dhan Kumar Limbu, 32, disse que as pessoas que trabalhavam com Hall o contataram em abril como parte de sua investigação sobre o ATA, e Limbu disse que compartilhou detalhes sobre as condições de trabalho e de vida com eles. Hall confirmou o relato de Limbu.
Limbu disse que, em junho, oficiais da ATA o levaram a uma delegacia, onde foi questionado sobre o compartilhamento de informações com ativistas, depois espancado pela polícia. Ele fugiu da Malásia e agora está de volta ao Nepal. Limbu disse à Reuters que contou aos advogados de Dyson sobre as condições de trabalho do ATA em uma entrevista em 1º de outubro.
Dyson não identificou o denunciante pelo nome, mas disse em um comunicado à Reuters no mês passado que “Nós imediatamente contratamos um escritório de advocacia internacional para realizar uma investigação completa e fornecemos ao denunciante o apoio que lhes permitiu ajudar na investigação.” Dyson não disse qual empresa havia contratado.
A ATA também contratou um escritório de advocacia para revisar as alegações de Limbu e disse em um comunicado na semana passada que as conclusões preliminares indicam “as alegações podem ser injustificadas”. A polícia disse que está investigando se os policiais espancam Limbu.
Funcionários disseram que a ATA começou a fazer algumas mudanças desde que as acusações vieram à tona em maio, quando as negou publicamente pela primeira vez. A empresa reembolsou alguns trabalhadores de 7.000 ringgit em julho pelo que eles pagaram aos corretores de mão de obra em seus países de origem, de acordo com Limbu, outros trabalhadores e recibos de pagamento vistos pela Reuters.
A ATA também parou de empregar trabalhadores estrangeiros sem autorização e fechou um dormitório lotado que alojava 60 pessoas por quarto, disseram os trabalhadores.
Limbu e outros funcionários entrevistados pela Reuters disseram que Dyson deveria ter ficado para garantir a melhoria das condições de trabalho e de vida para os trabalhadores migrantes.
“Minha intenção de compartilhar informações foi melhorar as condições dos trabalhadores e conseguir dias de descanso. Mas agora, com a decisão de Dyson, as pessoas perderão empregos ”, disse Limbu.
(Reportagem de A. Ananthalakshmi e Liz Lee; Edição de Kay Johnson, Kevin Krolicki e Gerry Doyle)
.
Discussão sobre isso post