FOTO DO ARQUIVO: Um entregador Just Eat anda de bicicleta em Nice em meio ao surto da doença coronavírus (COVID-19) na França, em 16 de fevereiro de 2021. REUTERS / Eric Gaillard
7 de dezembro de 2021
AMSTERDÃO (Reuters) – As ações de empresas de distribuição de caronas e entrega de comida se recuperaram na terça-feira, antes de uma proposta da Comissão Europeia prevista para 9 de dezembro que definirá quando os mensageiros devem ser considerados funcionários e quando devem ser considerados contratados independentes.
O Financial Times informou na terça-feira que a proposta, em desenvolvimento há anos, irá, como esperado, colocar o ônus da prova nas empresas, e não nos trabalhadores, para mostrar quando seus entregadores são autônomos.
Um porta-voz da Comissão Europeia recusou-se a falar até a sua publicação na quinta-feira.
As ações do Just Eat Takeaway.com da Holanda subiram 6,3% até 1030 GMT, o Delivery Hero da Alemanha subiu 4,5 e o Deliveroo da Grã-Bretanha subiu 1,9%, revertendo quedas semelhantes na segunda-feira, em uma aparente recuperação de alívio para recuperar algumas das perdas de segunda-feira. As ações do Uber fecharam a US $ 38,49 nos Estados Unidos.
Analistas do Citi disseram em nota que a Deliveroo está mais fortemente exposta à mudança de regra proposta, enquanto a maior rival europeia Takeaway já usa um modelo de emprego. Delivery Hero e Uber têm operações maiores em mercados não europeus.
Atualmente, os trabalhadores da economia gigantesca na Europa são normalmente considerados autônomos, isentando as empresas da obrigação de pagar-lhes um salário mínimo ou dando-lhes licença por doença ou férias.
No entanto, decisões judiciais na Holanda, Grã-Bretanha, Itália e Espanha nos últimos dois anos contestaram isso.
O FT, citando a proposta não publicada, disse que isso poderia significar a reclassificação de 4,1 milhões de contratados como empregados, levando a 484 milhões de euros ($ 545 milhões) em pagamento anual extra e dando-lhes os mesmos “direitos e proteções” que outros empregados sob Direito europeu.
Um estudo da Copenhagen Economics encomendado por um grupo da indústria para as empresas de plataforma publicado no mês passado argumentou que as novas regras europeias podem levar à perda de 75.000 empregos.
($ 1 = 0,8875 euros)
(Reportagem de Toby Sterling e Louise Heavens)
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FOTO DO ARQUIVO: Um entregador Just Eat anda de bicicleta em Nice em meio ao surto da doença coronavírus (COVID-19) na França, em 16 de fevereiro de 2021. REUTERS / Eric Gaillard
7 de dezembro de 2021
AMSTERDÃO (Reuters) – As ações de empresas de distribuição de caronas e entrega de comida se recuperaram na terça-feira, antes de uma proposta da Comissão Europeia prevista para 9 de dezembro que definirá quando os mensageiros devem ser considerados funcionários e quando devem ser considerados contratados independentes.
O Financial Times informou na terça-feira que a proposta, em desenvolvimento há anos, irá, como esperado, colocar o ônus da prova nas empresas, e não nos trabalhadores, para mostrar quando seus entregadores são autônomos.
Um porta-voz da Comissão Europeia recusou-se a falar até a sua publicação na quinta-feira.
As ações do Just Eat Takeaway.com da Holanda subiram 6,3% até 1030 GMT, o Delivery Hero da Alemanha subiu 4,5 e o Deliveroo da Grã-Bretanha subiu 1,9%, revertendo quedas semelhantes na segunda-feira, em uma aparente recuperação de alívio para recuperar algumas das perdas de segunda-feira. As ações do Uber fecharam a US $ 38,49 nos Estados Unidos.
Analistas do Citi disseram em nota que a Deliveroo está mais fortemente exposta à mudança de regra proposta, enquanto a maior rival europeia Takeaway já usa um modelo de emprego. Delivery Hero e Uber têm operações maiores em mercados não europeus.
Atualmente, os trabalhadores da economia gigantesca na Europa são normalmente considerados autônomos, isentando as empresas da obrigação de pagar-lhes um salário mínimo ou dando-lhes licença por doença ou férias.
No entanto, decisões judiciais na Holanda, Grã-Bretanha, Itália e Espanha nos últimos dois anos contestaram isso.
O FT, citando a proposta não publicada, disse que isso poderia significar a reclassificação de 4,1 milhões de contratados como empregados, levando a 484 milhões de euros ($ 545 milhões) em pagamento anual extra e dando-lhes os mesmos “direitos e proteções” que outros empregados sob Direito europeu.
Um estudo da Copenhagen Economics encomendado por um grupo da indústria para as empresas de plataforma publicado no mês passado argumentou que as novas regras europeias podem levar à perda de 75.000 empregos.
($ 1 = 0,8875 euros)
(Reportagem de Toby Sterling e Louise Heavens)
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