As médicas ganham menos do que os homens desde os primeiros dias de trabalho, de acordo com um grande estudo novo. Ao longo de uma carreira de 40 anos, estimam os pesquisadores, essa diferença salarial chega a pelo menos US $ 2 milhões.
o pesquisa de mais de 80.000 médicos, publicado na segunda-feira na revista médica Health Affairs, é a maior análise até hoje sobre os salários dos médicos e a primeira a estimar o impacto cumulativo das disparidades salariais na medicina.
“Pudemos ver que essencialmente do Ano 1 ao Ano 40 há uma lacuna bastante considerável”, disse Christopher Whaley, o principal autor do estudo e economista de saúde da RAND Corporation, um think tank apartidário.
A equipe do Dr. Whaley usou dados de pesquisa coletados entre 2014 e 2019. A disparidade salarial provavelmente aumentou desde então, disse ele, à medida que a pandemia levou as mulheres em muitos campos, Incluindo Medicina, fora do local de trabalho para assumir cuidar dos filhos e outras responsabilidades domésticas, reduzindo seus ganhos cumulativos de carreira.
“Isso provavelmente vai acelerar o esgotamento médico”, disse Whaley. “E isso só vai exacerbar ainda mais essas questões salariais”.
Os pesquisadores analisaram dados de salários auto-relatados enviados ao Doximity, uma rede social semelhante ao LinkedIn que afirma alcançar 80% dos médicos nos Estados Unidos. Comparando salários entre homens e mulheres com a mesma experiência, os pesquisadores estimaram que, ao longo de uma carreira simulada de 40 anos, os médicos do sexo masculino ganharam em média US $ 8,3 milhões, enquanto as mulheres ganharam cerca de US $ 6,3 milhões – uma diferença de quase 25%.
Em seus cálculos, os pesquisadores controlaram uma série de fatores que influenciam fortemente a remuneração, como a especialidade do médico, o tipo de prática e o volume de pacientes.
Mais homens, por exemplo, se tornam cirurgiões – o mais bem pago de todas as especialidades médicas – enquanto mais mulheres vão para os cuidados primários. E as mulheres foram mostradas para passar mais tempo com seus pacientes, levando a um menor volume de serviços e procedimentos que podem ser cobrados.
Algumas dessas medidas são “em si mesmas as manifestações prováveis de preconceito ou discriminação sistêmica”, disse a Dra. Reshma Jagsi, oncologista e bioética da faculdade de medicina da Universidade de Michigan que não participou do novo relatório. Por exemplo, estudos têm mostrado preconceito generalizado contra as mulheres que se candidatam a empregos na área da medicina tradicional ou predominantemente ocupados por homens. E as mulheres na medicina acadêmica são menos propensas a obter grandes bolsas de pesquisa ou segure posições de liderança.
Se os pesquisadores não tivessem controlado essas variáveis, a diferença salarial estimada teria sido muito maior, eles disseram. “Nossos números praticamente dobrariam”, disse Whaley.
Mesmo dentro das especialidades, as diferenças salariais calculadas eram consideráveis: a mais alta entre os cirurgiões, cerca de US $ 2,5 milhões, e a mais baixa entre os médicos de atenção primária, quase US $ 920.000.
Embora as lacunas em todos os setores tenham estreito Nas ultimas decadas, quase todas as profissões ainda pagam menos às mulheres. E a lacuna é maior entre os profissionais de saúde do que entre as pessoas em empregos de informática e engenharia, por exemplo.
O novo estudo não incluiu dados sobre pessoas que se identificam como não binárias ou transgênero, e não especificou a raça dos entrevistados, que pesquisas anteriores mostraram ser também um grande fator que influencia o pagamento do médico.
As informações de salário por raça “não são sistematicamente registradas em nenhum lugar”, disse Whaley. “E eu acho que é uma limitação de dados importante.”
As disparidades salariais começaram no início da carreira de um médico e continuaram a se ampliar até por volta do décimo ano sem se recuperar, concluiu o estudo. A diferença permaneceu estável pelo resto de suas carreiras, com as mulheres nunca alcançando os homens.
Esta descoberta é “angustiante, mas não surpreendente”, disse a Dra. Snigdha Jain, uma médica pulmonar e de cuidados intensivos da Escola de Medicina de Yale que não esteve envolvida no estudo. “As mulheres médicas, que estão no auge de seus anos reprodutivos quando começam a exercer a profissão, têm licença maternidade insuficiente, suporte inadequado no retorno ao trabalho e uma carga desproporcional de cuidados infantis nos anos subsequentes.”
Enquanto aproximadamente o mesmo número das mulheres que se formam na faculdade de medicina como homens, as mulheres compõem apenas 36 por cento de médicos que trabalham. Como o novo estudo não acompanhou os indivíduos ao longo do tempo, ele não conseguiu capturar os efeitos desse “canal furado” sobre os ganhos acumulados das mulheres, disse Jain.
As descobertas sugerem que a diferença salarial pode ser reduzida com mudanças nas políticas que afetam os médicos mais jovens, disse Whaley. Oferecer mais férias familiares remuneradas e horários mais flexíveis, disse ele, ou tornar os salários mais transparentes, pode ajudar as mulheres a ganharem seu quinhão.
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