Cerca de 1.400 trabalhadores em greve em quatro fábricas de cereais Kellogg nos Estados Unidos rejeitaram um acordo provisório sobre um contrato de cinco anos negociado por seu sindicato, disse a empresa na terça-feira.
A greve começou em 5 de outubro e girou em grande parte em torno da estrutura de remuneração de dois níveis da empresa, acordada em 2015, na qual os funcionários mais novos ganham salários mais baixos e recebem benefícios menos generosos do que os trabalhadores veteranos. De acordo com o contrato anterior, o nível inferior poderia incluir até 30% dos trabalhadores.
De acordo com um resumo fornecido pela empresa, o novo acordo teria transferido imediatamente todos os funcionários com quatro ou mais anos na Kellogg para o nível de veterano. Um grupo de funcionários de nível inferior equivalente a 3 por cento do número de funcionários de uma fábrica passaria para o nível de veterano a cada ano do contrato.
“Estamos desapontados que o acordo provisório para um contrato-mestre sobre nossas quatro fábricas de cereais nos Estados Unidos não foi ratificado pelos funcionários”, disse Kellogg em um comunicado.
“A prolongada paralisação do trabalho não nos deixou escolha a não ser contratar funcionários de reposição permanentes em posições vagas por trabalhadores em greve”, acrescentou a empresa.
Segundo o acordo, os trabalhadores veteranos, que Kellogg disse que ganham cerca de US $ 35 por hora em média, teriam recebido um aumento salarial de 3% no primeiro ano e ajustes de custo de vida nos anos subsequentes.
A empresa havia proposto anteriormente a eliminação do limite de porcentagem de trabalhadores de nível inferior e a criação de uma progressão de seis anos para o status de veterano. Mas alguns funcionários e dirigentes sindicais viram isso como uma forma de aumentar o número de trabalhadores de nível inferior em geral. Eles temiam que isso pudesse prejudicar os salários dos trabalhadores veteranos se os de escalão inferior se tornassem a maioria.
“Assim que o nível inferior tiver 50 mais um, eles terão poder de voto em contratos futuros e meu salário pode cair”, disse Dan Osborn, presidente de uma empresa local de trabalhadores da Kellogg em Omaha, Nebraska, em uma entrevista logo após a greve. começou.
Osborn disse na época que os trabalhadores veteranos em sua fábrica ganham cerca de US $ 30 por hora e que se sentiam especialmente frustrados com a oferta da empresa depois de trabalhar muitas horas, muitas vezes nos fins de semana, durante a pandemia. Eles acreditavam que tinham vantagem sobre a empresa por causa de uma escassez geral de trabalhadores e porque algumas de suas habilidades eram especializadas.
Osborn disse que consertou e fez a manutenção de máquinas na Kellogg por mais de 15 anos, mas acrescentou: “Há dias, até semanas, em que não consigo nem mesmo fazer as coisas andarem”.
Além da fábrica do Sr. Osborn, os trabalhadores da Kellogg estão em greve em Battle Creek, Michigan; Lancaster, Pa .; e Memphis.
A empresa disse em uma afirmação no final de novembro que foi capaz de “operar nossas fábricas de forma eficaz com funcionários horistas e assalariados, recursos de terceiros e substitutos temporários” e indicou que estava contratando trabalhadores substitutos permanentes.
A greve foi parte de um aumento na agitação trabalhista neste outono, incluindo greves de 10.000 trabalhadores da John Deere e mais de 2.000 funcionários do hospital em Nova York, cada um dos quais durou mais de um mês.
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