Nem todo mundo pode largar o emprego e ir à praia o dia todo. Foto / Arquivo
Há alguns anos, fui convidado para dar uma palestra para gerentes de nível médio no Conselho do Condado de Surrey sobre como se divertir no trabalho.
Procure em mim, eu queria dizer. Sou um escritor freelance.
Minha ideia de diversão no trabalho é um biscoito de chocolate e uma viagem até a chaleira. Uma imagem surgiu em minha mente de David Brent dançando com seus colegas no The Office. Eles têm o sorriso de quem é forçado a fingir que está se divertindo.
Pensei nisso ontem quando soube que o Príncipe Harry aconselhou as pessoas que se sentem “presas a empregos que não lhes trazem alegria” a abandoná-los.
Ele estava falando em uma entrevista para a revista de negócios norte-americana Fast Company, sobre seu papel como “diretor de impacto” para uma empresa de coaching californiana chamada BetterUp.
Eles estavam discutindo a “Grande Renúncia”, o êxodo de trabalhadores induzido pela pandemia que parece ter atingido o Reino Unido e os Estados Unidos.
Entre abril e julho deste ano, quase 16 milhões de trabalhadores americanos deixaram seus empregos. Entre julho e setembro, mais de um milhão de pessoas no Reino Unido mudaram de emprego e quase 400.000 delas foram demissões.
Esse é o maior pico já registrado.
Alguns trabalhadores mais jovens estão comemorando suas saídas em carretéis do Instagram ou “QuitToks”. Alguns estão até enviando capturas de tela de textos para seus chefes, declarando que desistiram.
A maioria não é tão volúvel. Não está claro se eles estão saindo porque seus empregos não lhes dão alegria ou se querem apenas uma mudança ou um aumento de salário.
O que está claro é que nada como uma pandemia para concentrar a mente. Todos nós fomos lembrados de que a vida é curta. A maioria de nós vai gastar cerca de um terço dele no trabalho – se você odeia seu trabalho, vai parecer mais.
Você não precisa ser um guru da saúde mental para saber que a infelicidade pode deixá-lo doente. O príncipe Harry está certo: é melhor estar em um trabalho que você gosta do que aquele que você não suporta. Mas para aqueles que não têm milhões no banco e no Netflix, Spotify e startups californianas batendo à sua porta, juntar tudo pode ser um pouco prematuro.
“Meu conselho”, diz o empresário Chris Barez-Brown, “é sempre: você pode conviver com isso e encontrar o que é bom antes de jogá-lo? Porque a grama nem sempre é mais verde.”
Barez-Brown é o fundador da Upping Your Elvis, uma empresa que visa ajudar as pessoas a encontrar mais energia e diversão no trabalho. Quando o entrevistei em meu podcast The Art of Work, ele riu quando contei a ele sobre meu convite do Conselho do Condado de Surrey.
Eu falei, é claro. Sou jornalista. Posso falar e escrever sobre a maioria das coisas se você me der um prazo e um cheque. Procurei por memórias de quando me divertia no trabalho e percebi que a maioria delas envolvia álcool. Camaradagem, em outras palavras. Isso me lembrou que é muito mais provável que gostemos de nosso trabalho se gostamos de nossos colegas. E que não é fácil amar seu trabalho se você odeia seu chefe.
Eu experimentei isso há alguns anos, quando um chefe que eu amava saiu e foi substituído por outro de quem eu gostava menos. O sentimento parecia ser mútuo. Da noite para o dia, passei de amar meu trabalho a tentar destruir o texto com uma sensação de pavor doentio no estômago. Quando saí em 2013, não foi minha escolha. Saí do escritório, após 10 anos, sentindo como se tivesse caído de um penhasco.
Não posso dizer que o processo tenha gerado muita alegria. O que despertou foi uma obsessão pelo que faz o trabalho valer a pena, entrevistar dezenas de pessoas em busca de respostas.
Todos nós temos que pagar nossas contas, é claro, mas existem, como diz Barez-Brown, “um milhão de maneiras de ganhar dinheiro” e “uma desvantagem em cada trabalho. A questão é saber quanto lado ruim e quanto lado bom”.
Ele não tem muita paciência com quem fica e geme.
“Se você escolheu este trabalho, a escolha é sua”, diz ele. “Não seja uma vítima.”
A escritora, locutora e comediante Viv Groskop concorda. “Tem essa expressão”, ela me disse, “perdoe a grosseria, mas que sabor de sanduíche de merda você quer comer? Às vezes pode ser um salário muito baixo. Se você adora o trabalho e pode viver com uma quantia bastante baixa de dinheiro ou ter um parceiro com um emprego melhor remunerado, então esse sabor é bom para você. Para outras pessoas, pode ser que você ganhe muito dinheiro, mas você está realmente em dívida com outras pessoas e tem que fazer o que eles dizem. Esse é um sabor que eu não tenho estômago. “
Ouça ouça.
Para Groskop, assim como para mim, a liberdade supera a segurança. Barez-Brown também é um espírito livre natural. Ele tem, diz ele, feito alguns “trabalhos trabalhosos”, mas construiu uma carreira em torno das coisas em que é bom.
“Criamos nossas carreiras para nos encaixar melhor”, diz ele. “O que eu preciso para colocar minha energia certa, para que eu possa fazer um ótimo trabalho? E no que eu sou bom? Há um elemento de autonomia em qualquer trabalho. Concentre-se nessas partes e faça-as crescer.”
Ele também é um fã de construir um “fundo de merda”. Quando você tem um, diz ele, “fica pelos motivos certos. E o motivo errado para ficar é o dinheiro”.
A empreendedora de tecnologia e autora de best-sellers Margaret Heffernan concorda que a atitude mental é a chave.
“A maneira como você pensa sobre o trabalho muda a forma como você o vivencia”, diz ela.
Como documentarista, certa vez ela deu vida a um projeto enfadonho sobre a história do coelho (um assunto que não a interessava em absoluto), certificando-se de ter filmagens de coelhos vivos em todas as tomadas. “Acho que é uma boa abordagem”, diz ela, “para pensar: ‘Tudo bem, então o que posso acrescentar a isso, ou como posso pensar sobre isso, que identifique um elemento que realmente importa para mim?’ “
Talvez parte do problema seja que as apostas agora são muito altas. A maioria das pessoas que entrevistei, tanto para o meu podcast quanto para o meu jornalismo, sentiu que é importante ter pelo menos um elemento de trabalho de que você goste.
Mas agora muitos jovens são instruídos a “seguir sua paixão” e encontrar “significado” e “propósito” no trabalho, de forma que possam razoavelmente esperar passar seus dias de trabalho com o coração e a alma em chamas. Se você tiver sorte, às vezes sentirá uma profunda sensação de satisfação.
Mas a maioria dos trabalhos envolve partes chatas. Admin. Emails. Oh meu Deus, os e-mails. E se você for freelance, ninguém lhe paga para fazer isso. A liberdade certamente tem suas desvantagens.
Para Jan Lucassen, um dos maiores especialistas mundiais em história do trabalho e autor de um novo livro, The Story of Work, a moda de uma vida empresarial livre é perniciosa. “Sou contra a venda da ilusão”, ele me diz. As figuras contam sua própria história.
No Reino Unido, por exemplo, cerca de metade dos adultos autônomos ganham menos do que o salário médio. Lucassen acredita que a satisfação no trabalho depende de um equilíbrio entre autonomia e reconhecimento.
Como Barez-Brown, ele acha importante não se comportar como uma vítima.
“Não se permita ficar em nenhum trabalho que seja terrível para sua auto-estima”, diz ele.
Nada disso é fácil. Precisamos trabalhar. Precisamos cozinhar, limpar e fazer compras. Também precisamos de espaço e tempo para comer, beber e rir com as pessoas que amamos, passear no parque e respirar. Todo o trabalho pode muito bem fazer de Jack um menino enfadonho, mas o lazer ilimitado nem sempre o anima.
“Precisamos convencer os outros de que temos um valor”, diz Lucassen. “E na maioria das vezes, o trabalho é como o fazemos.”
Presumivelmente, é por isso que muitas pessoas optam por trabalhar bem depois da idade de aposentadoria e também por que algumas têm ataques cardíacos ou derrames logo após a aposentadoria. Todos nós precisamos ser necessários. O tempo de lazer, como tudo, é mais precioso quando racionado.
Ouça o príncipe Harry se quiser. Segue a tua paixão. Largue seu emprego. Encontre sua alegria. Apenas certifique-se de ter um “fundo de merda” – ou um Plano B. muito sólido.
Christina Patterson é redatora, treinadora e apresentadora do podcast The Art of Work: theartofwork.co
–Telegraph Media Group
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Nem todo mundo pode largar o emprego e ir à praia o dia todo. Foto / Arquivo
Há alguns anos, fui convidado para dar uma palestra para gerentes de nível médio no Conselho do Condado de Surrey sobre como se divertir no trabalho.
Procure em mim, eu queria dizer. Sou um escritor freelance.
Minha ideia de diversão no trabalho é um biscoito de chocolate e uma viagem até a chaleira. Uma imagem surgiu em minha mente de David Brent dançando com seus colegas no The Office. Eles têm o sorriso de quem é forçado a fingir que está se divertindo.
Pensei nisso ontem quando soube que o Príncipe Harry aconselhou as pessoas que se sentem “presas a empregos que não lhes trazem alegria” a abandoná-los.
Ele estava falando em uma entrevista para a revista de negócios norte-americana Fast Company, sobre seu papel como “diretor de impacto” para uma empresa de coaching californiana chamada BetterUp.
Eles estavam discutindo a “Grande Renúncia”, o êxodo de trabalhadores induzido pela pandemia que parece ter atingido o Reino Unido e os Estados Unidos.
Entre abril e julho deste ano, quase 16 milhões de trabalhadores americanos deixaram seus empregos. Entre julho e setembro, mais de um milhão de pessoas no Reino Unido mudaram de emprego e quase 400.000 delas foram demissões.
Esse é o maior pico já registrado.
Alguns trabalhadores mais jovens estão comemorando suas saídas em carretéis do Instagram ou “QuitToks”. Alguns estão até enviando capturas de tela de textos para seus chefes, declarando que desistiram.
A maioria não é tão volúvel. Não está claro se eles estão saindo porque seus empregos não lhes dão alegria ou se querem apenas uma mudança ou um aumento de salário.
O que está claro é que nada como uma pandemia para concentrar a mente. Todos nós fomos lembrados de que a vida é curta. A maioria de nós vai gastar cerca de um terço dele no trabalho – se você odeia seu trabalho, vai parecer mais.
Você não precisa ser um guru da saúde mental para saber que a infelicidade pode deixá-lo doente. O príncipe Harry está certo: é melhor estar em um trabalho que você gosta do que aquele que você não suporta. Mas para aqueles que não têm milhões no banco e no Netflix, Spotify e startups californianas batendo à sua porta, juntar tudo pode ser um pouco prematuro.
“Meu conselho”, diz o empresário Chris Barez-Brown, “é sempre: você pode conviver com isso e encontrar o que é bom antes de jogá-lo? Porque a grama nem sempre é mais verde.”
Barez-Brown é o fundador da Upping Your Elvis, uma empresa que visa ajudar as pessoas a encontrar mais energia e diversão no trabalho. Quando o entrevistei em meu podcast The Art of Work, ele riu quando contei a ele sobre meu convite do Conselho do Condado de Surrey.
Eu falei, é claro. Sou jornalista. Posso falar e escrever sobre a maioria das coisas se você me der um prazo e um cheque. Procurei por memórias de quando me divertia no trabalho e percebi que a maioria delas envolvia álcool. Camaradagem, em outras palavras. Isso me lembrou que é muito mais provável que gostemos de nosso trabalho se gostamos de nossos colegas. E que não é fácil amar seu trabalho se você odeia seu chefe.
Eu experimentei isso há alguns anos, quando um chefe que eu amava saiu e foi substituído por outro de quem eu gostava menos. O sentimento parecia ser mútuo. Da noite para o dia, passei de amar meu trabalho a tentar destruir o texto com uma sensação de pavor doentio no estômago. Quando saí em 2013, não foi minha escolha. Saí do escritório, após 10 anos, sentindo como se tivesse caído de um penhasco.
Não posso dizer que o processo tenha gerado muita alegria. O que despertou foi uma obsessão pelo que faz o trabalho valer a pena, entrevistar dezenas de pessoas em busca de respostas.
Todos nós temos que pagar nossas contas, é claro, mas existem, como diz Barez-Brown, “um milhão de maneiras de ganhar dinheiro” e “uma desvantagem em cada trabalho. A questão é saber quanto lado ruim e quanto lado bom”.
Ele não tem muita paciência com quem fica e geme.
“Se você escolheu este trabalho, a escolha é sua”, diz ele. “Não seja uma vítima.”
A escritora, locutora e comediante Viv Groskop concorda. “Tem essa expressão”, ela me disse, “perdoe a grosseria, mas que sabor de sanduíche de merda você quer comer? Às vezes pode ser um salário muito baixo. Se você adora o trabalho e pode viver com uma quantia bastante baixa de dinheiro ou ter um parceiro com um emprego melhor remunerado, então esse sabor é bom para você. Para outras pessoas, pode ser que você ganhe muito dinheiro, mas você está realmente em dívida com outras pessoas e tem que fazer o que eles dizem. Esse é um sabor que eu não tenho estômago. “
Ouça ouça.
Para Groskop, assim como para mim, a liberdade supera a segurança. Barez-Brown também é um espírito livre natural. Ele tem, diz ele, feito alguns “trabalhos trabalhosos”, mas construiu uma carreira em torno das coisas em que é bom.
“Criamos nossas carreiras para nos encaixar melhor”, diz ele. “O que eu preciso para colocar minha energia certa, para que eu possa fazer um ótimo trabalho? E no que eu sou bom? Há um elemento de autonomia em qualquer trabalho. Concentre-se nessas partes e faça-as crescer.”
Ele também é um fã de construir um “fundo de merda”. Quando você tem um, diz ele, “fica pelos motivos certos. E o motivo errado para ficar é o dinheiro”.
A empreendedora de tecnologia e autora de best-sellers Margaret Heffernan concorda que a atitude mental é a chave.
“A maneira como você pensa sobre o trabalho muda a forma como você o vivencia”, diz ela.
Como documentarista, certa vez ela deu vida a um projeto enfadonho sobre a história do coelho (um assunto que não a interessava em absoluto), certificando-se de ter filmagens de coelhos vivos em todas as tomadas. “Acho que é uma boa abordagem”, diz ela, “para pensar: ‘Tudo bem, então o que posso acrescentar a isso, ou como posso pensar sobre isso, que identifique um elemento que realmente importa para mim?’ “
Talvez parte do problema seja que as apostas agora são muito altas. A maioria das pessoas que entrevistei, tanto para o meu podcast quanto para o meu jornalismo, sentiu que é importante ter pelo menos um elemento de trabalho de que você goste.
Mas agora muitos jovens são instruídos a “seguir sua paixão” e encontrar “significado” e “propósito” no trabalho, de forma que possam razoavelmente esperar passar seus dias de trabalho com o coração e a alma em chamas. Se você tiver sorte, às vezes sentirá uma profunda sensação de satisfação.
Mas a maioria dos trabalhos envolve partes chatas. Admin. Emails. Oh meu Deus, os e-mails. E se você for freelance, ninguém lhe paga para fazer isso. A liberdade certamente tem suas desvantagens.
Para Jan Lucassen, um dos maiores especialistas mundiais em história do trabalho e autor de um novo livro, The Story of Work, a moda de uma vida empresarial livre é perniciosa. “Sou contra a venda da ilusão”, ele me diz. As figuras contam sua própria história.
No Reino Unido, por exemplo, cerca de metade dos adultos autônomos ganham menos do que o salário médio. Lucassen acredita que a satisfação no trabalho depende de um equilíbrio entre autonomia e reconhecimento.
Como Barez-Brown, ele acha importante não se comportar como uma vítima.
“Não se permita ficar em nenhum trabalho que seja terrível para sua auto-estima”, diz ele.
Nada disso é fácil. Precisamos trabalhar. Precisamos cozinhar, limpar e fazer compras. Também precisamos de espaço e tempo para comer, beber e rir com as pessoas que amamos, passear no parque e respirar. Todo o trabalho pode muito bem fazer de Jack um menino enfadonho, mas o lazer ilimitado nem sempre o anima.
“Precisamos convencer os outros de que temos um valor”, diz Lucassen. “E na maioria das vezes, o trabalho é como o fazemos.”
Presumivelmente, é por isso que muitas pessoas optam por trabalhar bem depois da idade de aposentadoria e também por que algumas têm ataques cardíacos ou derrames logo após a aposentadoria. Todos nós precisamos ser necessários. O tempo de lazer, como tudo, é mais precioso quando racionado.
Ouça o príncipe Harry se quiser. Segue a tua paixão. Largue seu emprego. Encontre sua alegria. Apenas certifique-se de ter um “fundo de merda” – ou um Plano B. muito sólido.
Christina Patterson é redatora, treinadora e apresentadora do podcast The Art of Work: theartofwork.co
–Telegraph Media Group
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