O ex-presidente-executivo do McDonald’s devolveu US $ 105 milhões em dinheiro e ações para a gigante do fast-food em um acordo histórico ocorrido dois anos depois de sua demissão por ter um relacionamento sexual com um subordinado da empresa.
A recuperação de nove dígitos de Steve Easterbrook – que representa a indenização que ele recebeu para se afastar da empresa em novembro de 2019 depois que seu caso foi revelado – foi acompanhada por um pedido de desculpas do ex-CEO.
Isso porque o McDonald’s descobriu mais tarde que Easterbrook mentiu para o conselho sobre outras relações sexuais que teve com funcionárias durante a investigação. A empresa o processou para obter o dinheiro de volta.
“O McDonald’s e seu Conselho de Administração valorizam fazer a coisa certa e colocar os clientes e as pessoas em primeiro lugar”, disse Easterbrook em um pedido de desculpas por escrito na quinta-feira. “Durante minha gestão como CEO, falhei às vezes em defender os valores do McDonald’s e cumprir algumas de minhas responsabilidades como líder da empresa. Peço desculpas aos meus ex-colegas de trabalho, ao Conselho e aos franqueados e fornecedores da empresa por isso. ”
O acordo evita um julgamento que deveria começar no Tribunal da Chancelaria de Delaware em maio.
“Este acordo responsabiliza Steve Easterbrook por sua clara má conduta, incluindo a maneira como ele explorou sua posição como CEO”, disse o presidente do conselho, Enrique Hernandez, em um comunicado.
Vários meses após a saída de Easterbrook, o McDonald’s soube por meio de um informante que ele também teve um relacionamento sexual com outra funcionária. O McDonald’s disse que uma investigação revelou “dezenas de fotos e vídeos nus ou parcialmente nus de várias mulheres que Easterbrook enviou como anexos de mensagens de sua conta de e-mail corporativa para sua conta de e-mail pessoal”.
O McDonald’s processou Easterbrook para recuperar sua generosa compensação e pacote de indenização e ele contra-atacou. A investigação descobriu que ele tinha relações com três funcionários do McDonald’s, incluindo um consultor de relações públicas, e que ele mentiu para a empresa sobre eles, o que gerou o processo.
Easterbrook não foi o único preso no McDonald’s por mau comportamento.
O McDonald’s também criticou David Fairhurst – o ex-chefe de RH que supostamente bebia com outros funcionários – por causa de uma conduta inconsistente com os valores e políticas da empresa. McDonald’s inicialmente disse Fairhurst havia deixado a empresa, e Fairhurst disse no outono passado, que ele decidiu “passar para o meu próximo desafio de carreira”.
O McDonald’s soube do segundo relacionamento que Easterbrook teve e os problemas com o executivo de RH por meio de um informante.
.
O ex-presidente-executivo do McDonald’s devolveu US $ 105 milhões em dinheiro e ações para a gigante do fast-food em um acordo histórico ocorrido dois anos depois de sua demissão por ter um relacionamento sexual com um subordinado da empresa.
A recuperação de nove dígitos de Steve Easterbrook – que representa a indenização que ele recebeu para se afastar da empresa em novembro de 2019 depois que seu caso foi revelado – foi acompanhada por um pedido de desculpas do ex-CEO.
Isso porque o McDonald’s descobriu mais tarde que Easterbrook mentiu para o conselho sobre outras relações sexuais que teve com funcionárias durante a investigação. A empresa o processou para obter o dinheiro de volta.
“O McDonald’s e seu Conselho de Administração valorizam fazer a coisa certa e colocar os clientes e as pessoas em primeiro lugar”, disse Easterbrook em um pedido de desculpas por escrito na quinta-feira. “Durante minha gestão como CEO, falhei às vezes em defender os valores do McDonald’s e cumprir algumas de minhas responsabilidades como líder da empresa. Peço desculpas aos meus ex-colegas de trabalho, ao Conselho e aos franqueados e fornecedores da empresa por isso. ”
O acordo evita um julgamento que deveria começar no Tribunal da Chancelaria de Delaware em maio.
“Este acordo responsabiliza Steve Easterbrook por sua clara má conduta, incluindo a maneira como ele explorou sua posição como CEO”, disse o presidente do conselho, Enrique Hernandez, em um comunicado.
Vários meses após a saída de Easterbrook, o McDonald’s soube por meio de um informante que ele também teve um relacionamento sexual com outra funcionária. O McDonald’s disse que uma investigação revelou “dezenas de fotos e vídeos nus ou parcialmente nus de várias mulheres que Easterbrook enviou como anexos de mensagens de sua conta de e-mail corporativa para sua conta de e-mail pessoal”.
O McDonald’s processou Easterbrook para recuperar sua generosa compensação e pacote de indenização e ele contra-atacou. A investigação descobriu que ele tinha relações com três funcionários do McDonald’s, incluindo um consultor de relações públicas, e que ele mentiu para a empresa sobre eles, o que gerou o processo.
Easterbrook não foi o único preso no McDonald’s por mau comportamento.
O McDonald’s também criticou David Fairhurst – o ex-chefe de RH que supostamente bebia com outros funcionários – por causa de uma conduta inconsistente com os valores e políticas da empresa. McDonald’s inicialmente disse Fairhurst havia deixado a empresa, e Fairhurst disse no outono passado, que ele decidiu “passar para o meu próximo desafio de carreira”.
O McDonald’s soube do segundo relacionamento que Easterbrook teve e os problemas com o executivo de RH por meio de um informante.
.
Discussão sobre isso post