“Você ainda não pode exigir doses de reforço”, disse ele. “Não foi assinado por nenhuma agência federal.”
O JPMorgan Chase, cuja decisão de exigir vacinas é complicada por suas operações de varejo em expansão nos Estados Unidos, se recusou a comentar sobre como a decisão mais recente do tribunal, juntamente com o recente aumento de casos, afeta quaisquer planos de vacinas obrigatórias. Mas o banco disse na sexta-feira a seus funcionários americanos que não trabalham em agências bancárias que “cada grupo deve avaliar quem precisa ir ao escritório, as prioridades de trabalho e quem deve voltar a trabalhar em casa de forma mais regular nas próximas semanas . ”
O Walmart, que mandatou vacinas principalmente para seu pessoal corporativo, também não fez comentários sobre o alargamento dessa exigência. Apenas 66 por cento de seus cerca de 1,6 milhão de funcionários nos EUA são vacinados, de acordo com dados compilados pelo Projeto de turno na Kennedy School of Government em Harvard.
Questões jurídicas sobre a regra da OSHA estão longe de serem resolvidas. Imediatamente após o Tribunal Distrital de Apelações dos EUA para o Sexto Circuito decidir na sexta-feira, de várias do muitos demandantes quem têm desafiado naquela regra pediu ao Supremo Tribunal que interviesse como parte de sua pauta de “emergência”. Os recursos do Sexto Circuito são encaminhados para revisão pelo Juiz Brett Kavanaugh, que segundo as regras da Suprema Corte poderia, em teoria, tomar uma decisão por conta própria, mas é mais provável que encaminhe o assunto para a Suprema Corte. Com o Departamento do Trabalho agora atrasando a aplicação total de sua regra até 9 de fevereiro, os juízes têm várias semanas para pedir briefings abreviados, se quiserem.
“As coisas estão indo e voltando literalmente em questão de horas”, disse Sydney Heimbrock, um consultor sobre questões da indústria e do governo da Qualtrics, que trabalha com centenas de clientes usando o software da empresa para rastrear o status de vacinação dos funcionários. “A confusão vem do vai-e-vem, é uma regra ou não é uma regra? Os litígios, recursos, revertendo decisões e tomando decisões. ”
Mesmo a disseminação do Omicron não mudou a posição de alguns dos mais ferrenhos oponentes da regra da vacina. A Federação Nacional de Varejo, um dos grupos comerciais que questiona a regra da vacina do governo, está entre os que entraram com uma petição no Supremo Tribunal Federal. O grupo é a favor da vacinação, mas pressiona para que as empresas tenham mais tempo para cumprir as determinações. Ainda assim, mesmo lutando contra a regra do governo, a federação também realiza ligações duas vezes por semana com os associados para comparar notas sobre como realizá-la.
“Não há dúvida de que o aumento do número de variantes como o Omicron certamente não o torna menos perigoso”, disse Stephanie Martz, diretora administrativa e conselheira geral do grupo. “A pergunta legítima que resta é: isso é inerente ao local de trabalho?”
“Você ainda não pode exigir doses de reforço”, disse ele. “Não foi assinado por nenhuma agência federal.”
O JPMorgan Chase, cuja decisão de exigir vacinas é complicada por suas operações de varejo em expansão nos Estados Unidos, se recusou a comentar sobre como a decisão mais recente do tribunal, juntamente com o recente aumento de casos, afeta quaisquer planos de vacinas obrigatórias. Mas o banco disse na sexta-feira a seus funcionários americanos que não trabalham em agências bancárias que “cada grupo deve avaliar quem precisa ir ao escritório, as prioridades de trabalho e quem deve voltar a trabalhar em casa de forma mais regular nas próximas semanas . ”
O Walmart, que mandatou vacinas principalmente para seu pessoal corporativo, também não fez comentários sobre o alargamento dessa exigência. Apenas 66 por cento de seus cerca de 1,6 milhão de funcionários nos EUA são vacinados, de acordo com dados compilados pelo Projeto de turno na Kennedy School of Government em Harvard.
Questões jurídicas sobre a regra da OSHA estão longe de serem resolvidas. Imediatamente após o Tribunal Distrital de Apelações dos EUA para o Sexto Circuito decidir na sexta-feira, de várias do muitos demandantes quem têm desafiado naquela regra pediu ao Supremo Tribunal que interviesse como parte de sua pauta de “emergência”. Os recursos do Sexto Circuito são encaminhados para revisão pelo Juiz Brett Kavanaugh, que segundo as regras da Suprema Corte poderia, em teoria, tomar uma decisão por conta própria, mas é mais provável que encaminhe o assunto para a Suprema Corte. Com o Departamento do Trabalho agora atrasando a aplicação total de sua regra até 9 de fevereiro, os juízes têm várias semanas para pedir briefings abreviados, se quiserem.
“As coisas estão indo e voltando literalmente em questão de horas”, disse Sydney Heimbrock, um consultor sobre questões da indústria e do governo da Qualtrics, que trabalha com centenas de clientes usando o software da empresa para rastrear o status de vacinação dos funcionários. “A confusão vem do vai-e-vem, é uma regra ou não é uma regra? Os litígios, recursos, revertendo decisões e tomando decisões. ”
Mesmo a disseminação do Omicron não mudou a posição de alguns dos mais ferrenhos oponentes da regra da vacina. A Federação Nacional de Varejo, um dos grupos comerciais que questiona a regra da vacina do governo, está entre os que entraram com uma petição no Supremo Tribunal Federal. O grupo é a favor da vacinação, mas pressiona para que as empresas tenham mais tempo para cumprir as determinações. Ainda assim, mesmo lutando contra a regra do governo, a federação também realiza ligações duas vezes por semana com os associados para comparar notas sobre como realizá-la.
“Não há dúvida de que o aumento do número de variantes como o Omicron certamente não o torna menos perigoso”, disse Stephanie Martz, diretora administrativa e conselheira geral do grupo. “A pergunta legítima que resta é: isso é inerente ao local de trabalho?”
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