FOTO DE ARQUIVO: Trabalhadores montam um enorme andaime enquanto uma bandeira espanhola tremula na praça Colon em Madri, Espanha, 2 de novembro de 2021. REUTERS / Sergio Perez
23 de dezembro de 2021
Por Belén Carreño
MADRID (Reuters) – O governo de esquerda da Espanha chegou a um acordo trabalhista com sindicatos e empregadores, disse o Ministério do Trabalho na quinta-feira, encerrando meses de negociações e dando um passo mais perto de derrubar as reformas pró-negócios de um governo conservador anterior.
O novo acordo dará mais poder aos sindicatos nas negociações de negociação coletiva, limitará a extensão em que as empresas podem contar com contratos temporários e tornará permanente um esquema de licença trazido para amortecer o golpe econômico da COVID-19.
“Terminamos 2021 cumprindo o compromisso do governo: uma nova lei trabalhista que recupere direitos em favor do trabalho decente”, tuitou a ministra do Trabalho, Yolanda Diaz.
A reforma da legislação laboral é um dos compromissos assumidos pela Espanha perante a Comissão Europeia para a obtenção da segunda parcela dos fundos de recuperação europeus. A Espanha espera receber 70 bilhões de euros (US $ 79,14 bilhões) no total, mas até agora apenas 19 bilhões de euros foram garantidos.
As negociações com empregadores e sindicatos para substituir o texto anterior, que foi elaborado em 2012 sem amplo consenso e gerou conflitos trabalhistas importantes, se arrastam há meses.
A lei de 2012 foi acordada como condição para que a Espanha recebesse um resgate de seus bancos e concentrasse a negociação coletiva em empresas com escassa representação sindical.
Isso resultou na criação de novas empresas que pagavam salários abaixo dos acordos setoriais, desencadeando tensões junto aos sindicatos, mas também entre as empresas que viam tal prática como semelhante à concorrência desleal.
As empresas manterão o direito à flexibilidade em questões como jornada de trabalho, enquanto os salários serão fixados por meio de acordos setoriais, nos quais os sindicatos têm poder de barganha.
Sendo a Espanha o país da UE com maior utilização de contratos temporários, o novo regulamento torna as condições de utilização mais rigorosas, limitando-os a curtos períodos de tempo quando se justificam.
O uso indevido de contratos temporários será penalizado com multas e penalidades previdenciárias.
($ 1 = 0,8845 euros)
(Reportagem de Belén Carreño; Edição de Aislinn Laing e Nathan Allen)
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FOTO DE ARQUIVO: Trabalhadores montam um enorme andaime enquanto uma bandeira espanhola tremula na praça Colon em Madri, Espanha, 2 de novembro de 2021. REUTERS / Sergio Perez
23 de dezembro de 2021
Por Belén Carreño
MADRID (Reuters) – O governo de esquerda da Espanha chegou a um acordo trabalhista com sindicatos e empregadores, disse o Ministério do Trabalho na quinta-feira, encerrando meses de negociações e dando um passo mais perto de derrubar as reformas pró-negócios de um governo conservador anterior.
O novo acordo dará mais poder aos sindicatos nas negociações de negociação coletiva, limitará a extensão em que as empresas podem contar com contratos temporários e tornará permanente um esquema de licença trazido para amortecer o golpe econômico da COVID-19.
“Terminamos 2021 cumprindo o compromisso do governo: uma nova lei trabalhista que recupere direitos em favor do trabalho decente”, tuitou a ministra do Trabalho, Yolanda Diaz.
A reforma da legislação laboral é um dos compromissos assumidos pela Espanha perante a Comissão Europeia para a obtenção da segunda parcela dos fundos de recuperação europeus. A Espanha espera receber 70 bilhões de euros (US $ 79,14 bilhões) no total, mas até agora apenas 19 bilhões de euros foram garantidos.
As negociações com empregadores e sindicatos para substituir o texto anterior, que foi elaborado em 2012 sem amplo consenso e gerou conflitos trabalhistas importantes, se arrastam há meses.
A lei de 2012 foi acordada como condição para que a Espanha recebesse um resgate de seus bancos e concentrasse a negociação coletiva em empresas com escassa representação sindical.
Isso resultou na criação de novas empresas que pagavam salários abaixo dos acordos setoriais, desencadeando tensões junto aos sindicatos, mas também entre as empresas que viam tal prática como semelhante à concorrência desleal.
As empresas manterão o direito à flexibilidade em questões como jornada de trabalho, enquanto os salários serão fixados por meio de acordos setoriais, nos quais os sindicatos têm poder de barganha.
Sendo a Espanha o país da UE com maior utilização de contratos temporários, o novo regulamento torna as condições de utilização mais rigorosas, limitando-os a curtos períodos de tempo quando se justificam.
O uso indevido de contratos temporários será penalizado com multas e penalidades previdenciárias.
($ 1 = 0,8845 euros)
(Reportagem de Belén Carreño; Edição de Aislinn Laing e Nathan Allen)
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