Por volta da mesma época, no entanto, seguidores de uma tradição muito diferente afirmavam que a moralidade não tinha relevância para a questão dos salários. Em 1926, um estudioso chamado um salário “justo” “uma contradição em termos”. Na década de 1980, muitos economistas haviam abraçado totalmente essa visão, e um filósofo afirmou que o mercado competitivo era um “zona moralmente livre. ”
Mas excluir considerações morais dos mercados é em si uma escolha moral, mesmo que o cálculo nem sempre seja simples. Alguns empregadores com margens de lucro mínimas podem não conseguir pagar um salário mínimo, e até mesmo Ryan argumentou que essas empresas não deveriam ser obrigadas a fazê-lo durante uma fase difícil. No longo prazo, entretanto, Ryan sustentava que parte de ser um negócio bem-sucedido era pagar um salário mínimo. Aqueles que não o fizeram, eventualmente, sairão do mercado.
E embora seja um refrão comum que um salário mínimo obrigaria os empregadores a contratar menos trabalhadores e, assim, destruir empregos, há respostas empíricas e filosóficas convincentes a essa objeção. O estagnação dos salários reais dos trabalhadores americanos não reflete sua baixa produtividade tanto quanto a concentração crescente de riqueza dentro das empresas. Em 1965, o principal executivo-chefe médio fez 21 vezes mais que um trabalhador normal na América. Em 2020, a proporção era de 351 para 1.
Para aqueles que querem pagar um salário mínimo, a ferramenta do Dr. Glasmeier é um bom começo. Mesmo com suas omissões, a calculadora ainda gera números para a maioria das localidades que estão muito acima do salário mínimo federal de US $ 7,25. Para um pai solteiro com um filho em Kansas City, Missouri, por exemplo, sua estimativa de salário mínimo é $ 30,02. No condado de Santa Clara, Califórnia, no coração do Vale do Silício, é $ 52,12.
Esses números mostram a inadequação de uma campanha por um salário mínimo de US $ 15; em muitas áreas, uma meta mais realista seria um salário mínimo de US $ 50. E mesmo esses números provavelmente subestimam o verdadeiro custo de vida. Telefones caem, carros recebem multas de estacionamento, sustos da Covid exigem uma série de testes e emergências significam perda de turnos no trabalho ou encontrar uma babá de última hora: esses tipos de custos aumentam.
Pessoas razoáveis podem discordar sobre que tipo de vida um salário mínimo deveria possibilitar. Mas se parecer errado que a pessoa que cuida de seus filhos ou entrega seus pacotes não receba o suficiente para sair para jantar uma vez por mês, economizar alguma coisa para a aposentadoria ou tirar férias, então a definição de um salário mínimo deve incluir mais do que as categorias atuais do Dr. Glasmeier. As empresas que desfrutam dos benefícios de reputação de pagar um salário mínimo também devem enfrentar a escassa subsistência que a definição influente do Dr. Glasmeier realmente possibilita.
Embora seus esforços para criar uma calculadora de salário mínimo empiricamente defensável, geograficamente precisa e amplamente usada sejam admiráveis, a concentração de tanta influência em suas mãos também é inquietante. Se o Dr. Glasmeier tivesse decidido não incluir uma categoria para engajamento cívico em 2021, por exemplo, isso tornaria aceitável que os filhos de americanos trabalhadores nunca se juntassem a uma equipe esportiva, fossem ao cinema ou a um acampamento de verão? Por outro lado, como a história recente poderia ter mudado se ela tivesse tornado sua definição mais generosa muito antes da eleição de 2016 e os principais empregadores tivessem seguido seu conselho?
Por volta da mesma época, no entanto, seguidores de uma tradição muito diferente afirmavam que a moralidade não tinha relevância para a questão dos salários. Em 1926, um estudioso chamado um salário “justo” “uma contradição em termos”. Na década de 1980, muitos economistas haviam abraçado totalmente essa visão, e um filósofo afirmou que o mercado competitivo era um “zona moralmente livre. ”
Mas excluir considerações morais dos mercados é em si uma escolha moral, mesmo que o cálculo nem sempre seja simples. Alguns empregadores com margens de lucro mínimas podem não conseguir pagar um salário mínimo, e até mesmo Ryan argumentou que essas empresas não deveriam ser obrigadas a fazê-lo durante uma fase difícil. No longo prazo, entretanto, Ryan sustentava que parte de ser um negócio bem-sucedido era pagar um salário mínimo. Aqueles que não o fizeram, eventualmente, sairão do mercado.
E embora seja um refrão comum que um salário mínimo obrigaria os empregadores a contratar menos trabalhadores e, assim, destruir empregos, há respostas empíricas e filosóficas convincentes a essa objeção. O estagnação dos salários reais dos trabalhadores americanos não reflete sua baixa produtividade tanto quanto a concentração crescente de riqueza dentro das empresas. Em 1965, o principal executivo-chefe médio fez 21 vezes mais que um trabalhador normal na América. Em 2020, a proporção era de 351 para 1.
Para aqueles que querem pagar um salário mínimo, a ferramenta do Dr. Glasmeier é um bom começo. Mesmo com suas omissões, a calculadora ainda gera números para a maioria das localidades que estão muito acima do salário mínimo federal de US $ 7,25. Para um pai solteiro com um filho em Kansas City, Missouri, por exemplo, sua estimativa de salário mínimo é $ 30,02. No condado de Santa Clara, Califórnia, no coração do Vale do Silício, é $ 52,12.
Esses números mostram a inadequação de uma campanha por um salário mínimo de US $ 15; em muitas áreas, uma meta mais realista seria um salário mínimo de US $ 50. E mesmo esses números provavelmente subestimam o verdadeiro custo de vida. Telefones caem, carros recebem multas de estacionamento, sustos da Covid exigem uma série de testes e emergências significam perda de turnos no trabalho ou encontrar uma babá de última hora: esses tipos de custos aumentam.
Pessoas razoáveis podem discordar sobre que tipo de vida um salário mínimo deveria possibilitar. Mas se parecer errado que a pessoa que cuida de seus filhos ou entrega seus pacotes não receba o suficiente para sair para jantar uma vez por mês, economizar alguma coisa para a aposentadoria ou tirar férias, então a definição de um salário mínimo deve incluir mais do que as categorias atuais do Dr. Glasmeier. As empresas que desfrutam dos benefícios de reputação de pagar um salário mínimo também devem enfrentar a escassa subsistência que a definição influente do Dr. Glasmeier realmente possibilita.
Embora seus esforços para criar uma calculadora de salário mínimo empiricamente defensável, geograficamente precisa e amplamente usada sejam admiráveis, a concentração de tanta influência em suas mãos também é inquietante. Se o Dr. Glasmeier tivesse decidido não incluir uma categoria para engajamento cívico em 2021, por exemplo, isso tornaria aceitável que os filhos de americanos trabalhadores nunca se juntassem a uma equipe esportiva, fossem ao cinema ou a um acampamento de verão? Por outro lado, como a história recente poderia ter mudado se ela tivesse tornado sua definição mais generosa muito antes da eleição de 2016 e os principais empregadores tivessem seguido seu conselho?
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