Esforços informais para organizar uma conversa entre o COI e a Coalizão para Acabar com o Trabalho Forçado na Região de Uigur – um grupo de mais de 300 organizações estabelecidas no ano passado – começaram em maio, de acordo com o Sr. Freeman. Finalmente, no outono, o COI convidou a coalizão a enviar um pedido formal de reunião, o que ela fez em 8 de outubro.
Funcionários inicialmente ofereceram uma resposta por escrito. Em um e-mail em 29 de outubro, a Sra. Martowicz, chefe de direitos humanos, respondeu ao Sr. Freeman para dizer que as políticas de terceirização do COI proibiam o trabalho forçado. Mas ela não disse como o COI aplicou essa proibição, a não ser “de vez em quando” “envolvendo-se com nossos fornecedores” – em outras palavras, as próprias empresas – “para solicitar evidências de conformidade”.
Cheques de terceiros, ela acrescentou, são algo que o COI “estará analisando” nos “próximos meses”.
Os críticos dizem que o COI tem demorado a adotar uma estrutura de direitos humanos, em comparação com empresas ou mesmo outras organizações esportivas globais, como a FIFA. O COI adotou novos requisitos para que as cidades-sede respeitem os padrões internacionais de direitos humanos, mas eles só entrarão em vigor em 2024.
Três dias após o e-mail de Martowicz, a coalizão pediu novamente uma conversa. Finalmente, em 9 de dezembro, a Sra. Martowicz disse que o COI se reuniria com as condições.
A palestra seria um evento único. Seria mantido em sigilo antes, durante e depois, os e-mails apareceram. E o COI ouviria apenas.
“Para maior clareza, durante o Exercício, o COI não compartilhará informações (além das que já foram compartilhadas) com a Coalizão”, escreveu Martowicz.
Zumretay Arkin, gerente de programa e defesa do Congresso Mundial Uyghur, um grupo de direitos dos uigures que faz parte da coalizão, disse que considerou essa condição risível.
Esforços informais para organizar uma conversa entre o COI e a Coalizão para Acabar com o Trabalho Forçado na Região de Uigur – um grupo de mais de 300 organizações estabelecidas no ano passado – começaram em maio, de acordo com o Sr. Freeman. Finalmente, no outono, o COI convidou a coalizão a enviar um pedido formal de reunião, o que ela fez em 8 de outubro.
Funcionários inicialmente ofereceram uma resposta por escrito. Em um e-mail em 29 de outubro, a Sra. Martowicz, chefe de direitos humanos, respondeu ao Sr. Freeman para dizer que as políticas de terceirização do COI proibiam o trabalho forçado. Mas ela não disse como o COI aplicou essa proibição, a não ser “de vez em quando” “envolvendo-se com nossos fornecedores” – em outras palavras, as próprias empresas – “para solicitar evidências de conformidade”.
Cheques de terceiros, ela acrescentou, são algo que o COI “estará analisando” nos “próximos meses”.
Os críticos dizem que o COI tem demorado a adotar uma estrutura de direitos humanos, em comparação com empresas ou mesmo outras organizações esportivas globais, como a FIFA. O COI adotou novos requisitos para que as cidades-sede respeitem os padrões internacionais de direitos humanos, mas eles só entrarão em vigor em 2024.
Três dias após o e-mail de Martowicz, a coalizão pediu novamente uma conversa. Finalmente, em 9 de dezembro, a Sra. Martowicz disse que o COI se reuniria com as condições.
A palestra seria um evento único. Seria mantido em sigilo antes, durante e depois, os e-mails apareceram. E o COI ouviria apenas.
“Para maior clareza, durante o Exercício, o COI não compartilhará informações (além das que já foram compartilhadas) com a Coalizão”, escreveu Martowicz.
Zumretay Arkin, gerente de programa e defesa do Congresso Mundial Uyghur, um grupo de direitos dos uigures que faz parte da coalizão, disse que considerou essa condição risível.
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