O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas anunciou na segunda-feira que certificou a vitória de um sindicato em uma segunda loja Starbucks na área de Buffalo, onde os votos foram computados em dezembro, mas permaneceu inconclusivo, pois o sindicato contestou as cédulas de vários funcionários que, segundo ele, não trabalhavam. a loja.
O conselho trabalhista declarou o sindicato vencedor em outra loja de Buffalo-area quando contou os votos em 9 de dezembro e declarou que o sindicato havia perdido em uma terceira loja.
O conselho concordou com o sindicato que as cédulas contestadas não deveriam contar, dando ao sindicato uma vitória de 15 a 9. Nenhuma das outras cerca de 9.000 lojas Starbucks operadas pela empresa nos Estados Unidos tem um sindicato.
Especialistas trabalhistas disseram que estabelecer uma segunda loja sindicalizada no mesmo mercado poderia dar um impulso significativo ao sindicato, Starbucks Workers United. O sindicato faz parte da Workers United, uma afiliada do gigante Service Employees International Union.
De acordo com a lei trabalhista dos EUA, os empregadores são obrigados a negociar de boa fé com um sindicato que ganhou uma eleição do NLRB, mas não são obrigados a chegar a um acordo sobre um contrato. Como resultado, ganhar um contrato muitas vezes exige que os sindicatos apliquem pressão econômica, como uma paralisação do trabalho, algo que uma segunda loja poderia tornar mais potente.
A loja recém-sindicalizada, perto do aeroporto de Buffalo, solicitou uma eleição sindical no final de agosto, juntamente com as outras duas lojas que votaram em dezembro. O sindicato se opôs formalmente ao resultado da única eleição que perdeu, e essa objeção está pendente perante o conselho trabalhista.
A Starbucks tem 10 dias úteis para solicitar um recurso da decisão anunciada na segunda-feira. Se a solicitação for negada, o resultado se tornará definitivo. Um porta-voz da empresa disse que a empresa está avaliando se deve ou não apelar e que acredita que as vozes de seus funcionários devem ser ouvidas.
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