Pessoas passam por um Walgreens, de propriedade da Walgreens Boots Alliance, Inc., em Manhattan, Nova York, EUA, 26 de novembro de 2021. REUTERS/Andrew Kelly/File Photo
12 de janeiro de 2022
(Reuters) – A Walgreens Boots Alliance e a CVS Health Corp cortaram as licenças médicas remuneradas para os trabalhadores que testaram positivo para COVID-19, alinhando suas políticas a uma mudança nas orientações de saúde dos EUA, disseram as empresas nesta terça-feira.
Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças dos EUA atualizaram suas recomendações de que as pessoas devem se isolar por cinco dias após uma infecção por COVID-19, em vez de 10.
Um porta-voz da CVS disse que a empresa está oferecendo cinco dias de licença remunerada para trabalhadores elegíveis em período integral e parcial, exceto onde as leis estaduais ou municipais de licença remunerada preveem mais.
A empresa também acrescentou que a licença remunerada está disponível apenas para funcionários vacinados, aprovados para uma adaptação razoável ou cobertos pelas leis locais.
A Walgreens disse que está fornecendo benefícios de licença remunerada COVID-19 por cinco dias para os trabalhadores e, após 23 de fevereiro, continuará fornecendo o mesmo benefício por cinco dias para aqueles que estiverem totalmente vacinados e testarem positivo para COVID-19.
Ambas as empresas ofereceram até duas semanas de licença remunerada mais cedo.
A empresa acrescentou que os trabalhadores não vacinados, que tenham uma isenção médica ou religiosa aprovada, também continuarão a ter direito ao benefício de licença remunerada.
Na semana passada, o Walmart disse que os trabalhadores nos Estados Unidos receberão uma semana de licença remunerada em vez de duas, se precisarem de isolamento ou tiverem testado positivo para COVID-19.
A Amazon disse que os trabalhadores infectados com o vírus podem receber até 40 horas de licença remunerada devido ao menor período de isolamento.
(Reportagem de Ananya Mariam Rajesh em Bengaluru; Edição de Shailesh Kuber)
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Pessoas passam por um Walgreens, de propriedade da Walgreens Boots Alliance, Inc., em Manhattan, Nova York, EUA, 26 de novembro de 2021. REUTERS/Andrew Kelly/File Photo
12 de janeiro de 2022
(Reuters) – A Walgreens Boots Alliance e a CVS Health Corp cortaram as licenças médicas remuneradas para os trabalhadores que testaram positivo para COVID-19, alinhando suas políticas a uma mudança nas orientações de saúde dos EUA, disseram as empresas nesta terça-feira.
Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças dos EUA atualizaram suas recomendações de que as pessoas devem se isolar por cinco dias após uma infecção por COVID-19, em vez de 10.
Um porta-voz da CVS disse que a empresa está oferecendo cinco dias de licença remunerada para trabalhadores elegíveis em período integral e parcial, exceto onde as leis estaduais ou municipais de licença remunerada preveem mais.
A empresa também acrescentou que a licença remunerada está disponível apenas para funcionários vacinados, aprovados para uma adaptação razoável ou cobertos pelas leis locais.
A Walgreens disse que está fornecendo benefícios de licença remunerada COVID-19 por cinco dias para os trabalhadores e, após 23 de fevereiro, continuará fornecendo o mesmo benefício por cinco dias para aqueles que estiverem totalmente vacinados e testarem positivo para COVID-19.
Ambas as empresas ofereceram até duas semanas de licença remunerada mais cedo.
A empresa acrescentou que os trabalhadores não vacinados, que tenham uma isenção médica ou religiosa aprovada, também continuarão a ter direito ao benefício de licença remunerada.
Na semana passada, o Walmart disse que os trabalhadores nos Estados Unidos receberão uma semana de licença remunerada em vez de duas, se precisarem de isolamento ou tiverem testado positivo para COVID-19.
A Amazon disse que os trabalhadores infectados com o vírus podem receber até 40 horas de licença remunerada devido ao menor período de isolamento.
(Reportagem de Ananya Mariam Rajesh em Bengaluru; Edição de Shailesh Kuber)
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