A Federação Nacional de Varejo, que foi um dos vários grupos comerciais a processar a administração por causa do mandato, chamou a ação da Suprema Corte de uma “vitória significativa para os empregadores”. A organização disse que “insta o governo Biden a descartar esse mandato ilegal e, em vez disso, trabalhar com empregadores, funcionários e especialistas em saúde pública em maneiras práticas de aumentar as taxas de vacinação e mitigar a propagação do vírus em 2022”.
As empresas estão se preparando há meses para o mandato, e muitas ainda podem seguir em frente com suas políticas, disse Douglas Brayley, advogado trabalhista da Ropes & Gray. Ele observou que a Suprema Corte não disse nada contra os mandatos de vacinação do empregador.
Algumas leis locais e estaduais ainda exigem que os empregadores imponham vacinas ou testes semanais. A cidade de Nova York, por exemplo, tem uma regra mais rigorosa do que a do governo federal, exigindo que todos os trabalhadores no local sejam vacinados.
Mas outros estados têm leis que bloqueiam os mandatos de máscaras e vacinas, que a regra federal teria antecipado. Com a regra do governo Biden bloqueada, muitos empregadores nesses estados não poderão exigir vacinas, disse David Michaels, epidemiologista e professor da Universidade George Washington e ex-administrador da OSHA.
A pandemia de coronavírus: principais coisas a saber
“Esta decisão será uma desculpa para os empregadores que se preocupam menos com seus funcionários para voltar aos negócios como de costume”, disse o Dr. Michaels. Ele acrescentou que a decisão pode exacerbar a divisão entre trabalhadores de colarinho branco que podem permanecer em casa e trabalhadores que precisam realizar negócios pessoalmente à medida que os casos de Covid aumentam.
A United Airlines disse nesta semana que, embora 3.000 de seus funcionários tenham Covid-19, nenhum de seus funcionários vacinados está hospitalizado no momento. Desde que sua política de vacinas entrou em vigor, disse a companhia aérea, sua taxa de hospitalização de funcionários caiu significativamente abaixo da taxa da população dos EUA.
A Dra. Megan Ranney, médica de emergência e reitora associada da Escola de Saúde Pública da Brown University, chamou a decisão de “tremendo golpe” nos esforços nacionais para combater a pandemia.
A Federação Nacional de Varejo, que foi um dos vários grupos comerciais a processar a administração por causa do mandato, chamou a ação da Suprema Corte de uma “vitória significativa para os empregadores”. A organização disse que “insta o governo Biden a descartar esse mandato ilegal e, em vez disso, trabalhar com empregadores, funcionários e especialistas em saúde pública em maneiras práticas de aumentar as taxas de vacinação e mitigar a propagação do vírus em 2022”.
As empresas estão se preparando há meses para o mandato, e muitas ainda podem seguir em frente com suas políticas, disse Douglas Brayley, advogado trabalhista da Ropes & Gray. Ele observou que a Suprema Corte não disse nada contra os mandatos de vacinação do empregador.
Algumas leis locais e estaduais ainda exigem que os empregadores imponham vacinas ou testes semanais. A cidade de Nova York, por exemplo, tem uma regra mais rigorosa do que a do governo federal, exigindo que todos os trabalhadores no local sejam vacinados.
Mas outros estados têm leis que bloqueiam os mandatos de máscaras e vacinas, que a regra federal teria antecipado. Com a regra do governo Biden bloqueada, muitos empregadores nesses estados não poderão exigir vacinas, disse David Michaels, epidemiologista e professor da Universidade George Washington e ex-administrador da OSHA.
A pandemia de coronavírus: principais coisas a saber
“Esta decisão será uma desculpa para os empregadores que se preocupam menos com seus funcionários para voltar aos negócios como de costume”, disse o Dr. Michaels. Ele acrescentou que a decisão pode exacerbar a divisão entre trabalhadores de colarinho branco que podem permanecer em casa e trabalhadores que precisam realizar negócios pessoalmente à medida que os casos de Covid aumentam.
A United Airlines disse nesta semana que, embora 3.000 de seus funcionários tenham Covid-19, nenhum de seus funcionários vacinados está hospitalizado no momento. Desde que sua política de vacinas entrou em vigor, disse a companhia aérea, sua taxa de hospitalização de funcionários caiu significativamente abaixo da taxa da população dos EUA.
A Dra. Megan Ranney, médica de emergência e reitora associada da Escola de Saúde Pública da Brown University, chamou a decisão de “tremendo golpe” nos esforços nacionais para combater a pandemia.
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