Uma exigência de que grandes empresas imponham vacinas ou testes semanais para os trabalhadores foi bloqueada pela Suprema Corte na quinta-feira, deixando a escolha muitas vezes difícil para os empregadores.
Partes da regra, que a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional emitiu em novembro, estava programada para entrar em vigor na segunda-feira.
Os mandatos de vacinas têm sido uma abordagem controversa para combater a pandemia. A United Airlines e a Tyson Foods estão entre as principais empresas que já possuem tais exigências, mas muitas outras aguardam a resolução de batalhas legais.
Walmart, Amazon e JPMorgan Chase, três dos maiores empregadores privados dos Estados Unidos, ainda não emitiram requisitos amplos para seus funcionários. Um porta-voz da Macy’s, que começou a solicitar o status de vacinação de seus funcionários neste mês, disse que a varejista estava “avaliando esse desenvolvimento tardio”.
Algumas empresas com mandatos de vacinas disseram que manter essas políticas pode se tornar mais difícil à luz da decisão da Suprema Corte.
Franz Spielvogel, dono da Laughing Planet, uma cadeia de restaurantes fast casual com mais de 200 funcionários, exigiu que seus funcionários fossem totalmente vacinados ou se submetessem a testes semanais até meados de janeiro e não planeja mudar essa regra. Mas a decisão da Suprema Corte o frustrou, disse ele, porque ele não tem mais cobertura federal para justificar sua política.
“Isso se torna um problema para nós”, disse Spielvogel, embora o recente aumento de casos de Covid-19 o tenha feito sentir mais fortemente a necessidade de um mandato. “Como proprietário de uma empresa e como empregador e como alguém que lida com o público, quero que meus clientes saibam que estão entrando em um lugar seguro.”
Em uma pesquisa de novembro com 543 empresas pela consultoria Willis Towers Watson, 57% disseram que precisavam ou planejavam exigir vacinas contra o Covid-19. Isso incluiu 32% que planejavam exigir vacinas apenas se a regra da OSHA entrar em vigor. Sete por cento disseram que planejavam realizá-lo independentemente do resultado. Um pouco mais de 70 por cento da população adulta dos EUA está totalmente vacinada.
“Nossa pesquisa recente sugere que muito mais empregadores teriam buscado mandatos de vacinas se a regra fosse mantida”, disse Jeffrey Levin-Scherz, que lidera a resposta clínica da empresa de consultoria ao coronavírus, em comunicado.
Algumas empresas estão preocupadas com a perda de funcionários quando os trabalhadores já são escassos e, embora as empresas com mandatos tenham dito que essas preocupações não se concretizaram, uma exigência nacional poderia ter aliviado ainda mais essas preocupações.
A Federação Nacional de Varejo, que foi um dos vários grupos comerciais a processar a administração por causa do mandato, chamou a ação da Suprema Corte de uma “vitória significativa para os empregadores”. A organização disse que “insta o governo Biden a descartar esse mandato ilegal e, em vez disso, trabalhar com empregadores, funcionários e especialistas em saúde pública em maneiras práticas de aumentar as taxas de vacinação e mitigar a propagação do vírus em 2022”.
As empresas estão se preparando há meses para o mandato, e muitas ainda podem seguir em frente com suas políticas, disse Douglas Brayley, advogado trabalhista da Ropes & Gray. Ele observou que a Suprema Corte não disse nada contra os mandatos de vacinação do empregador.
Algumas leis locais e estaduais ainda exigem que os empregadores imponham vacinas ou testes semanais. A cidade de Nova York, por exemplo, tem uma regra mais rigorosa do que a do governo federal, exigindo que todos os trabalhadores no local sejam vacinados. A Suprema Corte manteve repetidamente os mandatos estaduais de vacinas e não limitou a capacidade dos empregadores de criar seus próprios requisitos.
Mas outros estados têm leis que bloqueiam os mandatos de máscaras e vacinas, que a regra federal teria antecipado. Com a regra do governo Biden bloqueada, muitos empregadores nesses estados não poderão exigir vacinas, disse David Michaels, epidemiologista e professor da Universidade George Washington e ex-administrador da OSHA.
“Esta decisão será uma desculpa para os empregadores que se preocupam menos com seus funcionários para voltar aos negócios como de costume”, disse Dr. Michaels. Ele acrescentou que a decisão pode exacerbar a divisão entre trabalhadores de colarinho branco que podem permanecer em casa e trabalhadores que precisam realizar negócios pessoalmente à medida que os casos de Covid aumentam.
A decisão da Suprema Corte, que descreveu a regra da OSHA como “um instrumento contundente”, deixou em aberto a possibilidade de que a agência pudesse emitir uma regra revisada que seja direcionada a certos tipos de locais de trabalho ou esteja mais claramente dentro de sua alçada, como exigir melhor ventilação e equipamento de proteção individual, disse o Dr. Michaels. Também poderia seguir um processo de criação de regras mais tradicional, em vez do de emergência usado, embora isso possa levar anos.
Enquanto isso, a decisão do tribunal pode encorajar estados e governos locais a seguir em frente com suas próprias exigências. Isso poderia criar mais complicações para os empregadores nacionais.
“As jurisdições locais analisarão com mais cuidado o mandato da OSHA e determinarão se adotarão algo semelhante”, disse Domenique Camacho Moran, sócio da prática trabalhista e trabalhista do escritório de advocacia Farrell Fritz.
A United Airlines disse nesta semana que, embora 3.000 de seus funcionários tenham Covid-19, nenhum de seus funcionários vacinados está hospitalizado no momento. Desde que sua política de vacinas entrou em vigor, disse a companhia aérea, sua taxa de hospitalização de funcionários caiu significativamente abaixo da taxa da população dos EUA.
A Dra. Megan Ranney, médica de emergência e reitora associada da Escola de Saúde Pública da Brown University, chamou a decisão de “tremendo golpe” nos esforços nacionais para combater a pandemia.
“Há 30 por cento da população adulta móvel” que não é vacinada para a qual um mandato pode ter feito a diferença, disse ela. “Agora, os mandatos não estarão em vigor, e por isso me preocupo que essas pessoas continuem não sendo vacinadas – a menos que muitos empregadores decidam que isso é de seu interesse.”
Sapna Maheshwari relatórios contribuídos.
Uma exigência de que grandes empresas imponham vacinas ou testes semanais para os trabalhadores foi bloqueada pela Suprema Corte na quinta-feira, deixando a escolha muitas vezes difícil para os empregadores.
Partes da regra, que a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional emitiu em novembro, estava programada para entrar em vigor na segunda-feira.
Os mandatos de vacinas têm sido uma abordagem controversa para combater a pandemia. A United Airlines e a Tyson Foods estão entre as principais empresas que já possuem tais exigências, mas muitas outras aguardam a resolução de batalhas legais.
Walmart, Amazon e JPMorgan Chase, três dos maiores empregadores privados dos Estados Unidos, ainda não emitiram requisitos amplos para seus funcionários. Um porta-voz da Macy’s, que começou a solicitar o status de vacinação de seus funcionários neste mês, disse que a varejista estava “avaliando esse desenvolvimento tardio”.
Algumas empresas com mandatos de vacinas disseram que manter essas políticas pode se tornar mais difícil à luz da decisão da Suprema Corte.
Franz Spielvogel, dono da Laughing Planet, uma cadeia de restaurantes fast casual com mais de 200 funcionários, exigiu que seus funcionários fossem totalmente vacinados ou se submetessem a testes semanais até meados de janeiro e não planeja mudar essa regra. Mas a decisão da Suprema Corte o frustrou, disse ele, porque ele não tem mais cobertura federal para justificar sua política.
“Isso se torna um problema para nós”, disse Spielvogel, embora o recente aumento de casos de Covid-19 o tenha feito sentir mais fortemente a necessidade de um mandato. “Como proprietário de uma empresa e como empregador e como alguém que lida com o público, quero que meus clientes saibam que estão entrando em um lugar seguro.”
Em uma pesquisa de novembro com 543 empresas pela consultoria Willis Towers Watson, 57% disseram que precisavam ou planejavam exigir vacinas contra o Covid-19. Isso incluiu 32% que planejavam exigir vacinas apenas se a regra da OSHA entrar em vigor. Sete por cento disseram que planejavam realizá-lo independentemente do resultado. Um pouco mais de 70 por cento da população adulta dos EUA está totalmente vacinada.
“Nossa pesquisa recente sugere que muito mais empregadores teriam buscado mandatos de vacinas se a regra fosse mantida”, disse Jeffrey Levin-Scherz, que lidera a resposta clínica da empresa de consultoria ao coronavírus, em comunicado.
Algumas empresas estão preocupadas com a perda de funcionários quando os trabalhadores já são escassos e, embora as empresas com mandatos tenham dito que essas preocupações não se concretizaram, uma exigência nacional poderia ter aliviado ainda mais essas preocupações.
A Federação Nacional de Varejo, que foi um dos vários grupos comerciais a processar a administração por causa do mandato, chamou a ação da Suprema Corte de uma “vitória significativa para os empregadores”. A organização disse que “insta o governo Biden a descartar esse mandato ilegal e, em vez disso, trabalhar com empregadores, funcionários e especialistas em saúde pública em maneiras práticas de aumentar as taxas de vacinação e mitigar a propagação do vírus em 2022”.
As empresas estão se preparando há meses para o mandato, e muitas ainda podem seguir em frente com suas políticas, disse Douglas Brayley, advogado trabalhista da Ropes & Gray. Ele observou que a Suprema Corte não disse nada contra os mandatos de vacinação do empregador.
Algumas leis locais e estaduais ainda exigem que os empregadores imponham vacinas ou testes semanais. A cidade de Nova York, por exemplo, tem uma regra mais rigorosa do que a do governo federal, exigindo que todos os trabalhadores no local sejam vacinados. A Suprema Corte manteve repetidamente os mandatos estaduais de vacinas e não limitou a capacidade dos empregadores de criar seus próprios requisitos.
Mas outros estados têm leis que bloqueiam os mandatos de máscaras e vacinas, que a regra federal teria antecipado. Com a regra do governo Biden bloqueada, muitos empregadores nesses estados não poderão exigir vacinas, disse David Michaels, epidemiologista e professor da Universidade George Washington e ex-administrador da OSHA.
“Esta decisão será uma desculpa para os empregadores que se preocupam menos com seus funcionários para voltar aos negócios como de costume”, disse Dr. Michaels. Ele acrescentou que a decisão pode exacerbar a divisão entre trabalhadores de colarinho branco que podem permanecer em casa e trabalhadores que precisam realizar negócios pessoalmente à medida que os casos de Covid aumentam.
A decisão da Suprema Corte, que descreveu a regra da OSHA como “um instrumento contundente”, deixou em aberto a possibilidade de que a agência pudesse emitir uma regra revisada que seja direcionada a certos tipos de locais de trabalho ou esteja mais claramente dentro de sua alçada, como exigir melhor ventilação e equipamento de proteção individual, disse o Dr. Michaels. Também poderia seguir um processo de criação de regras mais tradicional, em vez do de emergência usado, embora isso possa levar anos.
Enquanto isso, a decisão do tribunal pode encorajar estados e governos locais a seguir em frente com suas próprias exigências. Isso poderia criar mais complicações para os empregadores nacionais.
“As jurisdições locais analisarão com mais cuidado o mandato da OSHA e determinarão se adotarão algo semelhante”, disse Domenique Camacho Moran, sócio da prática trabalhista e trabalhista do escritório de advocacia Farrell Fritz.
A United Airlines disse nesta semana que, embora 3.000 de seus funcionários tenham Covid-19, nenhum de seus funcionários vacinados está hospitalizado no momento. Desde que sua política de vacinas entrou em vigor, disse a companhia aérea, sua taxa de hospitalização de funcionários caiu significativamente abaixo da taxa da população dos EUA.
A Dra. Megan Ranney, médica de emergência e reitora associada da Escola de Saúde Pública da Brown University, chamou a decisão de “tremendo golpe” nos esforços nacionais para combater a pandemia.
“Há 30 por cento da população adulta móvel” que não é vacinada para a qual um mandato pode ter feito a diferença, disse ela. “Agora, os mandatos não estarão em vigor, e por isso me preocupo que essas pessoas continuem não sendo vacinadas – a menos que muitos empregadores decidam que isso é de seu interesse.”
Sapna Maheshwari relatórios contribuídos.
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