Descobriu-se que o ex-chef de um restaurante indiano Auckland Curry Leaf foi explorado por seu empregador. Foto / 123RF
O proprietário de um restaurante em Auckland que explorou a posição vulnerável de um ex-funcionário migrante foi condenado a pagar US $ 125.000.
A Autoridade de Relações de Trabalho (ERA) ordenou que Madhan Singh Bisht pagasse ao seu ex-chef $ 75.026,18 em salário mínimo não pago, férias e férias.
Bisht também foi condenado a pagar US $ 50.000 em multas por não cumprir os padrões mínimos de emprego, disse o Ministério de Negócios, Inovação e Emprego.
Bisht é o único diretor da Kiran Cuisine Limited, que opera o Curry Leaf Indian Restaurant.
A Inspecção do Trabalho apresentou o caso à ERA na sequência de uma queixa da vítima.
O funcionário estava na posição vulnerável de depender de Bisht para seu emprego em relação ao seu status de imigração, concluiu a investigação da Inspetoria.
De acordo com a investigação, o empregado foi negado a licença em várias ocasiões durante seus três anos de emprego e foi forçado a trabalhar apesar de estar doente.
A investigação também descobriu que o ex-chef trabalhou consistentemente uma média de 60 a 70 horas por semana durante seu emprego, apesar de ser contratado e pago por até 36 horas.
O gerente regional da Inspetoria do Trabalho do Norte, David Milne, classificou as ações de Bisht como terríveis e um abuso de poder.
“Este caso demonstra que a legislação trabalhista não trata apenas de regras pelo bem das regras, mas de exercer a humanidade básica para com os trabalhadores na Nova Zelândia.
“Os direitos negados a este empregado eram terríveis e um abuso substancial do desequilíbrio de poder entre empregador e empregado.”
Kiran Cuisine Limited foi liquidada desde que as violações ocorreram, embora Bisht, como diretor, ainda seja responsável pelas acusações.
A repressão à exploração de trabalhadores migrantes continua com uma série de casos vindo à tona recentemente.
Na semana passada, descobriu-se que uma loja de bebidas Papakura e seu diretor estavam pagando menos do que quatro funcionários, no total de $ 97.361,66. A loja e seu diretor foram multados em US $ 50.000 e US $ 20.000, respectivamente.
E no mês passado Amar Deep Singh – ex-proprietário de uma rede de restaurantes indiana em Christchurch – foi proibido de ser empregador e condenado a pagar quase meio milhão de dólares após a exploração de oito trabalhadores em graves violações da Lei do Salário Mínimo de 1983, que incluiu o preenchimento de folhas de ponto falsas levando a um pagamento insuficiente.
A Immigration New Zealand (INZ) também entrou com uma ação na semana passada contra um terceiro empregador pelo uso de mão de obra migrante ilegal no setor de construção em Auckland.
A partir de 1º de julho de 2021, novas medidas entraram em vigor para ajudar a combater a exploração dos trabalhadores migrantes, incluindo:
• Um novo visto para ajudar os migrantes a deixar situações de exploração rapidamente e permanecer legalmente na Nova Zelândia.
• Um número 0800 dedicado (0800 20 00 88) e formulário da web para tornar mais fácil relatar a exploração de migrantes e garantir que as reclamações sejam avaliadas rapidamente.
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Descobriu-se que o ex-chef de um restaurante indiano Auckland Curry Leaf foi explorado por seu empregador. Foto / 123RF
O proprietário de um restaurante em Auckland que explorou a posição vulnerável de um ex-funcionário migrante foi condenado a pagar US $ 125.000.
A Autoridade de Relações de Trabalho (ERA) ordenou que Madhan Singh Bisht pagasse ao seu ex-chef $ 75.026,18 em salário mínimo não pago, férias e férias.
Bisht também foi condenado a pagar US $ 50.000 em multas por não cumprir os padrões mínimos de emprego, disse o Ministério de Negócios, Inovação e Emprego.
Bisht é o único diretor da Kiran Cuisine Limited, que opera o Curry Leaf Indian Restaurant.
A Inspecção do Trabalho apresentou o caso à ERA na sequência de uma queixa da vítima.
O funcionário estava na posição vulnerável de depender de Bisht para seu emprego em relação ao seu status de imigração, concluiu a investigação da Inspetoria.
De acordo com a investigação, o empregado foi negado a licença em várias ocasiões durante seus três anos de emprego e foi forçado a trabalhar apesar de estar doente.
A investigação também descobriu que o ex-chef trabalhou consistentemente uma média de 60 a 70 horas por semana durante seu emprego, apesar de ser contratado e pago por até 36 horas.
O gerente regional da Inspetoria do Trabalho do Norte, David Milne, classificou as ações de Bisht como terríveis e um abuso de poder.
“Este caso demonstra que a legislação trabalhista não trata apenas de regras pelo bem das regras, mas de exercer a humanidade básica para com os trabalhadores na Nova Zelândia.
“Os direitos negados a este empregado eram terríveis e um abuso substancial do desequilíbrio de poder entre empregador e empregado.”
Kiran Cuisine Limited foi liquidada desde que as violações ocorreram, embora Bisht, como diretor, ainda seja responsável pelas acusações.
A repressão à exploração de trabalhadores migrantes continua com uma série de casos vindo à tona recentemente.
Na semana passada, descobriu-se que uma loja de bebidas Papakura e seu diretor estavam pagando menos do que quatro funcionários, no total de $ 97.361,66. A loja e seu diretor foram multados em US $ 50.000 e US $ 20.000, respectivamente.
E no mês passado Amar Deep Singh – ex-proprietário de uma rede de restaurantes indiana em Christchurch – foi proibido de ser empregador e condenado a pagar quase meio milhão de dólares após a exploração de oito trabalhadores em graves violações da Lei do Salário Mínimo de 1983, que incluiu o preenchimento de folhas de ponto falsas levando a um pagamento insuficiente.
A Immigration New Zealand (INZ) também entrou com uma ação na semana passada contra um terceiro empregador pelo uso de mão de obra migrante ilegal no setor de construção em Auckland.
A partir de 1º de julho de 2021, novas medidas entraram em vigor para ajudar a combater a exploração dos trabalhadores migrantes, incluindo:
• Um novo visto para ajudar os migrantes a deixar situações de exploração rapidamente e permanecer legalmente na Nova Zelândia.
• Um número 0800 dedicado (0800 20 00 88) e formulário da web para tornar mais fácil relatar a exploração de migrantes e garantir que as reclamações sejam avaliadas rapidamente.
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