O treinamento anti-racismo subsumiu a América corporativa. Quase todas as empresas da Fortune 500 empregam algum tipo de programa de promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), que inchou a um nível indústria bilionária.
O único problema? Estudos exposição esses programas não funcionam. Os currículos do DEI podem ser incrivelmente divisivos – desde a Coca-Cola treinando trabalhadores para serem “menos brancos” até as escolas separando os alunos por raça. Na academia convencional, a própria ideia de “brancura” foi demonizada como um problema que deve ser corrigido.
Mas há outra maneira. Chloé Valdary, uma jovem de 28 anos do Brooklyn, está provando isso.
Valdary oferece uma abordagem pró-humana e não divisiva para o treinamento antirracista, chamado de Teoria do encantamento, que também está alcançando empresas e organizações sem fins lucrativos nos EUA. Clientes – incluindo TikTok, WeWork e Second Harvest Food Bank – a contrataram para treinar seus funcionários de uma maneira mais gentil e construtiva.
O currículo piloto de seis semanas de Valdary, promovendo o conceito de amor ágape (ou “aberto”), se baseia em uma ampla gama de materiais – de Maya Angelou e James Baldwin a “O Rei Leão” e Kendrick Lamar – para unir as pessoas em vez de do que separá-los.
Ela acabou com o treinamento de preconceito inconsciente, segregando colegas de trabalho por raça e colocando a culpa em “sistemas” abstratos. Em vez disso, ela promove o estoicismo e um amor próprio que leva ao amor comunitário.
“Encantamento. . . é um estado de estar onde você está em um relacionamento saudável consigo mesmo, o que permite que você tenha um relacionamento saudável com os outros”, Valdary me disse. “Se queremos ensinar as pessoas a amar, temos que perguntar pelo que as pessoas já estão apaixonadas. É por isso que uso referências da cultura pop para reforçar meus ensinamentos.”
Seus treinamentos promovem três princípios fundamentais: tratar as pessoas como seres humanos em vez de abstrações políticas; criticar para elevar e capacitar em vez de derrubar ou destruir; e, enraíze tudo o que você faz em amor e compaixão – voltando aos princípios cristãos de Martin Luther King, Jr.
Além de seu programa de seis semanas, Valdary também oferece treinamento em ritmo próprio bem como cursos de 90 minutos que apresentam às equipes um princípio ou exercício específico.
Em seu treinamento, Valdary pede aos participantes que imaginem alguém em suas vidas pessoais que se comporte mal e, consequentemente, os faça se sentirem superiores. Em seguida, ela pede aos participantes que apliquem essa mesma dinâmica em diferentes contextos. “O objetivo é desenvolver uma disciplina espiritual contra a política do ressentimento”, disse Valdary.
“Tanta intolerância e preconceito vem da insegurança. Pegamos o que não gostamos em nós mesmos e projetamos isso nos outros”, disse ela. “Em vez de fazer isso, podemos entrar no relacionamento certo com nós mesmos, nossas imperfeições. É uma tarefa incrivelmente difícil, mas se pudermos nos acertar primeiro, seria um longo caminho para nos unir.”
As crenças de Valdary estão enraizadas em sua educação. Nascida e criada em Nova Orleans, sua família frequentou a Igreja de Deus Intercontinental Cristã Sabbatarian do Sétimo Dia, que observava feriados judaicos tradicionais como Yom Kippur e Rosh Hashana, em vez de feriados cristãos.
“Isso me deu um tipo de relacionamento de dentro para fora com ambas as tradições e um relacionamento de dentro para fora com o mundo em geral”, disse ela.
Na época em que ela se matriculou na Universidade de Nova Orleans em 2011, especializando-se em estudos internacionais, o antissemitismo começou a aumentar na França e em toda a Europa.
“Eu era naturalmente alérgica ao antissemitismo porque cresci com tantos aspectos da cultura judaica ao meu redor”, disse Chloé. Então, ela começou um Israel Club em seu campus em 2012.
Ela também começou a pensar criticamente sobre as relações Israel-Palestina e as estratégias que não conseguiram reprimir o conflito. “Havia todas essas filosofias diferentes sobre como combater conflitos e buscar medidas diplomáticas em geopolítica, mas não há conversa sobre amor.”
Quando se formou em 2015, Valdary tornou-se Bartley Fellow e Tikvah Fellow no The Wall Street Journal, onde foi parcialmente financiada pelo Fundação Tikvah, que promove a “excelência judaica”. Lá, ela desenvolveu uma tese sobre como o amor pode resolver conflitos, e nasceu sua Teoria do Encantamento.
No início, Valdary criou um currículo para alunos do ensino médio – unindo aprendizado socioemocional, desenvolvimento de caráter e crescimento interpessoal – e começou a dar palestras em Harvard, Georgetown e até TED.
“No começo, as coisas eram relativamente lentas”, disse ela. “Mas então 2020 aconteceu.”
Após a morte de George Floyd, protestos do Black Lives Matter e declarações corporativas em pânico em resposta à agitação social, Valdary teve uma revelação: “De repente, as empresas estavam em busca de treinamentos que pudessem ajudá-los a ter conversas sobre raça, mas adote uma abordagem muitas vezes hostil, muitas vezes sem empatia e muitas vezes perpetuando estereótipos sobre negros e brancos.”
Valdary começou a fazer aparições em podcasts e escrever peças sobre as falhas do treinamento do DEI, que levaram a perfis em veículos de ambos os lados do espectro ideológico — de O Atlantico para Revista Razão e Megyn Kellypodcast de.
Este ano, ela espera expandir ainda mais seu curso online, ajudando o maior número possível de pessoas a focar no que nos une, em vez de nos separar.
Conclui Valdary: “É a única coisa que pode combater o racismo a longo prazo.”
Rikki Schlott é estudante, jornalista, ativista e bolsista do FIRE, a Fundação para os Direitos Individuais na Educação.
.
O treinamento anti-racismo subsumiu a América corporativa. Quase todas as empresas da Fortune 500 empregam algum tipo de programa de promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), que inchou a um nível indústria bilionária.
O único problema? Estudos exposição esses programas não funcionam. Os currículos do DEI podem ser incrivelmente divisivos – desde a Coca-Cola treinando trabalhadores para serem “menos brancos” até as escolas separando os alunos por raça. Na academia convencional, a própria ideia de “brancura” foi demonizada como um problema que deve ser corrigido.
Mas há outra maneira. Chloé Valdary, uma jovem de 28 anos do Brooklyn, está provando isso.
Valdary oferece uma abordagem pró-humana e não divisiva para o treinamento antirracista, chamado de Teoria do encantamento, que também está alcançando empresas e organizações sem fins lucrativos nos EUA. Clientes – incluindo TikTok, WeWork e Second Harvest Food Bank – a contrataram para treinar seus funcionários de uma maneira mais gentil e construtiva.
O currículo piloto de seis semanas de Valdary, promovendo o conceito de amor ágape (ou “aberto”), se baseia em uma ampla gama de materiais – de Maya Angelou e James Baldwin a “O Rei Leão” e Kendrick Lamar – para unir as pessoas em vez de do que separá-los.
Ela acabou com o treinamento de preconceito inconsciente, segregando colegas de trabalho por raça e colocando a culpa em “sistemas” abstratos. Em vez disso, ela promove o estoicismo e um amor próprio que leva ao amor comunitário.
“Encantamento. . . é um estado de estar onde você está em um relacionamento saudável consigo mesmo, o que permite que você tenha um relacionamento saudável com os outros”, Valdary me disse. “Se queremos ensinar as pessoas a amar, temos que perguntar pelo que as pessoas já estão apaixonadas. É por isso que uso referências da cultura pop para reforçar meus ensinamentos.”
Seus treinamentos promovem três princípios fundamentais: tratar as pessoas como seres humanos em vez de abstrações políticas; criticar para elevar e capacitar em vez de derrubar ou destruir; e, enraíze tudo o que você faz em amor e compaixão – voltando aos princípios cristãos de Martin Luther King, Jr.
Além de seu programa de seis semanas, Valdary também oferece treinamento em ritmo próprio bem como cursos de 90 minutos que apresentam às equipes um princípio ou exercício específico.
Em seu treinamento, Valdary pede aos participantes que imaginem alguém em suas vidas pessoais que se comporte mal e, consequentemente, os faça se sentirem superiores. Em seguida, ela pede aos participantes que apliquem essa mesma dinâmica em diferentes contextos. “O objetivo é desenvolver uma disciplina espiritual contra a política do ressentimento”, disse Valdary.
“Tanta intolerância e preconceito vem da insegurança. Pegamos o que não gostamos em nós mesmos e projetamos isso nos outros”, disse ela. “Em vez de fazer isso, podemos entrar no relacionamento certo com nós mesmos, nossas imperfeições. É uma tarefa incrivelmente difícil, mas se pudermos nos acertar primeiro, seria um longo caminho para nos unir.”
As crenças de Valdary estão enraizadas em sua educação. Nascida e criada em Nova Orleans, sua família frequentou a Igreja de Deus Intercontinental Cristã Sabbatarian do Sétimo Dia, que observava feriados judaicos tradicionais como Yom Kippur e Rosh Hashana, em vez de feriados cristãos.
“Isso me deu um tipo de relacionamento de dentro para fora com ambas as tradições e um relacionamento de dentro para fora com o mundo em geral”, disse ela.
Na época em que ela se matriculou na Universidade de Nova Orleans em 2011, especializando-se em estudos internacionais, o antissemitismo começou a aumentar na França e em toda a Europa.
“Eu era naturalmente alérgica ao antissemitismo porque cresci com tantos aspectos da cultura judaica ao meu redor”, disse Chloé. Então, ela começou um Israel Club em seu campus em 2012.
Ela também começou a pensar criticamente sobre as relações Israel-Palestina e as estratégias que não conseguiram reprimir o conflito. “Havia todas essas filosofias diferentes sobre como combater conflitos e buscar medidas diplomáticas em geopolítica, mas não há conversa sobre amor.”
Quando se formou em 2015, Valdary tornou-se Bartley Fellow e Tikvah Fellow no The Wall Street Journal, onde foi parcialmente financiada pelo Fundação Tikvah, que promove a “excelência judaica”. Lá, ela desenvolveu uma tese sobre como o amor pode resolver conflitos, e nasceu sua Teoria do Encantamento.
No início, Valdary criou um currículo para alunos do ensino médio – unindo aprendizado socioemocional, desenvolvimento de caráter e crescimento interpessoal – e começou a dar palestras em Harvard, Georgetown e até TED.
“No começo, as coisas eram relativamente lentas”, disse ela. “Mas então 2020 aconteceu.”
Após a morte de George Floyd, protestos do Black Lives Matter e declarações corporativas em pânico em resposta à agitação social, Valdary teve uma revelação: “De repente, as empresas estavam em busca de treinamentos que pudessem ajudá-los a ter conversas sobre raça, mas adote uma abordagem muitas vezes hostil, muitas vezes sem empatia e muitas vezes perpetuando estereótipos sobre negros e brancos.”
Valdary começou a fazer aparições em podcasts e escrever peças sobre as falhas do treinamento do DEI, que levaram a perfis em veículos de ambos os lados do espectro ideológico — de O Atlantico para Revista Razão e Megyn Kellypodcast de.
Este ano, ela espera expandir ainda mais seu curso online, ajudando o maior número possível de pessoas a focar no que nos une, em vez de nos separar.
Conclui Valdary: “É a única coisa que pode combater o racismo a longo prazo.”
Rikki Schlott é estudante, jornalista, ativista e bolsista do FIRE, a Fundação para os Direitos Individuais na Educação.
.
Discussão sobre isso post