Um juiz de Wisconsin suspendeu na segunda-feira uma ordem que impedia temporariamente sete funcionários do ThedaCare, um importante sistema hospitalar regional, de sair para novos empregos em outra rede de assistência médica até encontrar pessoas para substituí-los.
A demissão de uma liminar temporária abriu caminho para os trabalhadores começarem novos empregos com a Ascension Northeast Wisconsin. Na semana passada, ThedaCare processou a Ascension, buscando impedir temporariamente que os trabalhadores saíssem e desencadeando uma disputa trabalhista incomum enraizada em crises gêmeas que afligem o setor de saúde: escassez de trabalhadores, muitos dos quais exigindo salários mais altos, e uma pandemia de coronavírus em fúria. .
A Ascension Northeast Wisconsin disse em um comunicado antes da audiência de segunda-feira que a ThedaCare “teve uma oportunidade, mas se recusou a fazer contra-ofertas competitivas para manter seus ex-funcionários”.
Os funcionários, membros da equipe de radiologia intervencionista e cardiovascular da ThedaCare, eram funcionários à vontade e não estavam contratualmente obrigados a permanecer com ThedaCare por um tempo fixo, de acordo com Ascensão, que faz parte de um dos maiores sistemas de saúde católicos dos Estados Unidos.
ThedaCare, que opera sete hospitais e atende mais de 600.000 pessoas anualmente, disse em seu processo que buscava “proteger a comunidade” retendo temporariamente os funcionários, que aceitaram novos empregos com a Ascension em dezembro e deveriam começar na segunda-feira.
Acrescentou que os funcionários, que juntos compõem a maioria de uma equipe de 11 pessoas, fornecem “cuidados vitais para pacientes críticos” e que a Ascension “deveria saber que essa ação dizimaria a capacidade da ThedaCare de fornecer cuidados intensivos” a traumas e derrames. vítimas no Fox River Valley, um trecho de três condados de Green Bay a Oshkosh.
O juiz Mark McGinnis, do Tribunal de Circuito do Condado de Outagami, concedeu o pedido de ThedaCare para uma ordem de restrição temporária impedindo os funcionários de começarem na Ascension esta semana, conforme planejado, e disse aos advogados de ambas as partes na sexta-feira para buscar um acordo. O Post-Crescent de Appleton, Wisconsin, relatou.
O processo foi aberto porque os sistemas hospitalares de todo o país, inclusive em Wisconsin, estão lutando para reter trabalhadores durante a pandemia.
Mas Joe Veenstra, advogado trabalhista e trabalhista em La Crosse, Wisconsin, disse que o processo foi uma tentativa incomum e de longo alcance da ThedaCare de interferir no livre mercado e manter os funcionários sem ter que pagar salários mais altos.
“Definitivamente, entramos em um universo alternativo”, disse Veenstra, acrescentando: “Agora temos administrações incapazes de controlar o trabalho e pedir aos tribunais que impeçam o livre mercado. É só que estamos vivendo em um mundo de cabeça para baixo agora.”
Não ficou claro por quanto tempo a ThedaCare queria manter os sete funcionários. O sistema hospitalar disse em seu processo que queria que a Ascension emprestasse um técnico de radiologia e uma enfermeira ao ThedaCare por dia até que contratasse funcionários adequados ou que a Ascension pausasse a contratação de funcionários até que substitutos fossem encontrados.
O Sr. Veenstra disse que para a ThedaCare “restringir seu emprego dessa maneira, é muito, muito incomum”.
ThedaCare diz no processo que, para manter o status de centro de trauma de nível II no ThedaCare Regional Medical Center-Neenah – a segunda categoria mais alta que um hospital pode alcançar – ele deve ser capaz de realizar procedimentos de radiologia intervencionista 24 horas por dia. Isso é impossível de sustentar se os funcionários saírem, diz.
Se o hospital não puder fornecer atendimento radiológico intervencionista 24 horas por dia, como restaurar o fluxo sanguíneo para o cérebro de um paciente após um acidente vascular cerebral, ele “correria o risco de retirar sua verificação do centro de trauma de nível II” e seria forçado a transportar pacientes para outro lugar , afirma o processo.
Timothy Breister, um dos funcionários que saíram mencionados no processo, disse em uma carta ao juiz McGinnis que a Ascension “de forma alguma recrutou nenhum de nós sete”, como ThedaCare argumentou.
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Em vez disso, disse Breister, um membro da equipe “recebeu uma excelente oferta não apenas em pagamento, mas também em um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal”, inspirando os outros a se candidatarem.
Depois de receberem ofertas da Ascension, os sete funcionários foram até a administração da ThedaCare e pediram que igualassem a oferta da Ascension, disse Breister. A administração da ThedaCare disse aos funcionários que “ao igualar as ofertas, a despesa de longo prazo com a ThedaCare não valia o custo de curto prazo e que nenhuma contra-oferta seria feita”, escreveu Breister.
Ele acrescentou que o atendimento ao paciente não seria comprometido porque os serviços que os trabalhadores realizavam no ThedaCare agora seriam feitos na Ascension. Ele e os outros funcionários não puderam ser contatados imediatamente na segunda-feira.
Lynn Detterman, vice-presidente sênior da ThedaCare South Region, disse em uma declaração juramentada que, se os funcionários saírem, o hospital precisaria desviar os pacientes para instalações tão distantes quanto Milwaukee ou Madison, ambas a cerca de 160 quilômetros de distância.
“Infelizmente, é previsível que alguns pacientes possam morrer porque o ThedaCare não pode tratá-los em tempo hábil sem radiologia intervencionista e serviços cardiovasculares”, disse ela.
Ela acrescentou que o desvio de pacientes se tornou mais difícil durante a pandemia, que sobrecarrega os hospitais à medida que a contagem de casos aumenta.
Os profissionais de saúde em Wisconsin, onde 63% das pessoas elegíveis estão totalmente vacinadas contra o Covid-19, estão lidando com um aumento nos casos. No domingo, a média diária de novos casos no estado foi de mais de 21.000, de acordo com um banco de dados do New York Times.
