Mazlinah Binte Haji Mohamad Noor diz que repetidas rejeições a deixaram questionando se havia algo de errado com ela. Foto / Brett Phibbs
A professora primária Mazlinah binte Haji Mohamad Noor nunca pensou que teria dificuldade para encontrar trabalho quando se mudou para Wellington em 2017 – especialmente quando a Nova Zelândia está enfrentando uma falta de professores.
Mas depois de se candidatar a mais de 200 cargos, Mazlinah, 55, teve pouco interesse dos empregadores e conseguiu apenas cinco entrevistas e nenhuma oferta de emprego permanente.
Acreditando que algo não está certo, seu marido David Blocksidge, 68, fez com que ela perguntasse às escolas os motivos de não ter sido selecionada – e concluiu que as respostas mostram “uma mistura tóxica de preconceito institucional, islamofobia e preconceito inconsciente”.
Mazlinah, que é muçulmana e usa um hijab, disse em uma escola que a entrevistadora revirou os olhos quando ela entrou e antes que pudesse dizer uma palavra.
“Tentei ficar calma e profissional, mas estava sentindo ‘qual é o ponto’. Já estou sendo julgada pelo meu nome e o que eu visto, e não vou conseguir de novo”, disse ela.
Originária de Cingapura, Mazlinah ensinou alunos do ensino fundamental com idade entre 7 e 12 anos por quase 20 anos e foi a coordenadora de arte da escola, antes de se mudar para Auckland em um momento de escassez de professores relatada em 2009.
Ela possui certificados e diplomas de ensino de Cingapura e Japão, e um Bacharelado em Artes (Hons) em Língua Inglesa e Literatura pela UK Open University. Mazlinah também possui vários certificados de ensino da Nova Zelândia e é professora totalmente registrada aqui.
Apesar da falta de professores, o único trabalho em tempo integral que ela conseguiu foi na Al-Madinah School, uma escola islâmica integrada em Auckland, onde trabalhou de 2010 até se mudar para Wellington em 2017.
Uma escola disse a Mazlinah que ela não teve sucesso porque quem conseguiu o emprego “tinha uma boa mistura de conhecimento de alunos com dificuldades de aprendizagem e aprendizagem por meio de jogos”, quando seu currículo afirmava claramente que ela havia ensinado centenas de alunos de muitos países, muitos com dificuldades de aprendizagem ou comportamento e “sucesso alcançado com todos eles”.
Em outra escola, onde foi rejeitada pela sexta vez, Mazlinah foi informada: “Desejamos-lhe boa sorte nas inscrições futuras e convidamos você a se inscrever novamente, caso haja outra vaga disponível”.
“Comecei a manter registros de e-mails e suas inscrições e rejeições quando comecei a ver um padrão emergindo. Você não pode se inscrever estatisticamente para tantos empregos e nem mesmo obter entrevistas”, disse Blocksidge.
“Claramente, há um preconceito generalizado e islamofobia, mas é virtualmente impossível de provar e eu comparo isso a um buraco: por definição você não pode ver, mas está lá do mesmo jeito. Nós sentimos isso, e pessoas como Maz sentem isso mais do que outras.”
Mazlinah, cidadã da Nova Zelândia desde 2015, está se saindo com empregos em contratos de prazo fixo – ela teve quatro até agora e está começando um quinto.
Ela disse que o fracasso repetido em garantir um trabalho de tempo integral afetou severamente sua autoconfiança e estima, e acredita que um dos maiores obstáculos é seu nome muçulmano.
“Eu tentei mudar meu nome em minha inscrição para Mazlinah Blocksidge, mas não posso fugir do meu nome muçulmano em meus certificados e licença de ensino”, disse Mazlinah.
“Sinto-me desapontado naturalmente, a minha confiança é atingida, pergunto-me ‘o que está errado comigo’.
A professora de Diversidade da AUT, Edwina Pio, disse que apesar do crescente afluxo de indivíduos religiosos, alguns enfrentaram “uma miríade de desafios” ao procurar emprego.
“Embora minha pesquisa tenha mostrado que muitos muçulmanos amam este país que eles chamam de lar, e muitos não encontraram nenhum problema em acessar e progredir no trabalho, ainda existem alguns que suportam o peso da islamofobia”, disse Pio.
“É significativo lembrar que as imagens freqüentemente negativas do Islã estão em nítido contraste com sua etimologia, que significa paz.”
Ela disse que com o perfil demográfico em rápida mudança da Nova Zelândia, as organizações devem ser ágeis na forma como percebem os migrantes que praticam abertamente sua fé “para colher a rica colheita de habilidades, qualificações e inovação maravilhosas” que esses indivíduos e comunidades têm.
“No entanto, a timidez e a intolerância à diferença parecem ser o leitmotiv em muitas organizações, que devem se esforçar para garantir sua sobrevivência”, acrescentou Pio.
Um estudo longitudinal de 20 anos sobre as atitudes e valores da Nova Zelândia também indicou que os muçulmanos experimentaram níveis mais altos de preconceito do que outros grupos étnicos e níveis mais baixos de “calor humano”.
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