Pessoas participam de um evento de contratação do Green District, um novo restaurante antes de sua abertura, já que muitas empresas de restaurantes enfrentam escassez de pessoal em Louisville, Kentucky, EUA, 5 de junho de 2021. REUTERS/Amira Karaoud
2 de março de 2022
Por Ann Saphir
(Reuters) – No centro-oeste dos Estados Unidos, um varejista planejava aumentar os preços, mas não tinha funcionários suficientes para trocar fisicamente as etiquetas.
No Sul, uma cadeia de restaurantes sofisticados permitia que os funcionários “trocassem o surf” entre os restaurantes de sua propriedade, adaptando seus horários e maximizando seu lucro. Mas o novo sistema deixou alguns estabelecimentos com poucos funcionários.
No Alasca e em Utah, os candidatos a emprego faltaram às entrevistas agendadas e os novos contratados não compareceram ao primeiro dia de trabalho.
Essas e outras histórias foram apresentadas no último Livro Bege do Federal Reserve, um instantâneo periódico da economia dos EUA, conforme retransmitido pelos contatos comerciais do banco central de costa a costa. Eles destacaram como a alta inflação e a escassez de mão de obra estão colidindo, às vezes produzindo resultados que parecem roteirizados para monólogos de talk shows noturnos.
As anedotas do Livro Bege também mostram por que o presidente do Fed, Jerome Powell, seguirá em frente com o aumento das taxas de juros este mês, apesar da crescente incerteza econômica da invasão da Ucrânia pela Rússia.
A principal razão para o movimento iminente do Fed, como Powell deixou claro na quarta-feira, é conter a inflação, chegando a três vezes a meta de 2% do Fed.
Mas em sua atualização de política monetária ao Congresso na quarta-feira, Powell também sinalizou as melhorias “generalizadas” nas condições do mercado de trabalho. Ele observou que apenas os trabalhadores com baixos salários estavam recebendo aumentos salariais que superaram a alta inflação.
Ele acrescentou que: “os empregadores estão tendo dificuldades para preencher vagas de emprego, um número sem precedentes de trabalhadores está se demitindo para aceitar novos empregos e os salários estão subindo no ritmo mais rápido em muitos anos”.
O Beige Book observou que muitas empresas disseram ao Cleveland Fed que a rotatividade de funcionários era alta “por várias razões, incluindo um desejo maior de trabalhar remotamente, receber salários mais altos, mudar de carreira ou encontrar melhores condições de trabalho”.
“Os funcionários do governo podem ter benefícios, mas trabalhar por salários mais baixos do que o entregador de pizza é muito desmoralizante”, disse um contato ao Fed de Minneapolis, explicando por que os funcionários do setor público estão procurando outros empregos.
Algumas empresas disseram ao Fed de Richmond que, mesmo depois de aumentar os salários e adicionar benefícios, ainda perderam trabalhadores “para empresas que estavam dispostas a pagar salários mais altos ou eram totalmente remotas”.
Ao aumentar as taxas de juros, Powell espera diminuir a demanda não apenas por bens, serviços e casas, mas também por trabalhadores, alinhando-a melhor com a oferta limitada.
Enquanto isso, as empresas estavam descobrindo suas próprias soluções. Uma empresa de transporte em Dakota do Sul relatou ter recusado uma quantidade “impressionante” de trabalho devido à falta de pessoal.
E enquanto um varejista recrutou funcionários corporativos para trocar as etiquetas na loja, disse o Fed de St. Louis, outros “relataram planos de utilizar etiquetas de preço eletrônicas para reduzir o trabalho necessário para alterar os preços”.
(Reportagem de Ann Saphir; Edição de Dan Burns e David Gregorio)
Pessoas participam de um evento de contratação do Green District, um novo restaurante antes de sua abertura, já que muitas empresas de restaurantes enfrentam escassez de pessoal em Louisville, Kentucky, EUA, 5 de junho de 2021. REUTERS/Amira Karaoud
2 de março de 2022
Por Ann Saphir
(Reuters) – No centro-oeste dos Estados Unidos, um varejista planejava aumentar os preços, mas não tinha funcionários suficientes para trocar fisicamente as etiquetas.
No Sul, uma cadeia de restaurantes sofisticados permitia que os funcionários “trocassem o surf” entre os restaurantes de sua propriedade, adaptando seus horários e maximizando seu lucro. Mas o novo sistema deixou alguns estabelecimentos com poucos funcionários.
No Alasca e em Utah, os candidatos a emprego faltaram às entrevistas agendadas e os novos contratados não compareceram ao primeiro dia de trabalho.
Essas e outras histórias foram apresentadas no último Livro Bege do Federal Reserve, um instantâneo periódico da economia dos EUA, conforme retransmitido pelos contatos comerciais do banco central de costa a costa. Eles destacaram como a alta inflação e a escassez de mão de obra estão colidindo, às vezes produzindo resultados que parecem roteirizados para monólogos de talk shows noturnos.
As anedotas do Livro Bege também mostram por que o presidente do Fed, Jerome Powell, seguirá em frente com o aumento das taxas de juros este mês, apesar da crescente incerteza econômica da invasão da Ucrânia pela Rússia.
A principal razão para o movimento iminente do Fed, como Powell deixou claro na quarta-feira, é conter a inflação, chegando a três vezes a meta de 2% do Fed.
Mas em sua atualização de política monetária ao Congresso na quarta-feira, Powell também sinalizou as melhorias “generalizadas” nas condições do mercado de trabalho. Ele observou que apenas os trabalhadores com baixos salários estavam recebendo aumentos salariais que superaram a alta inflação.
Ele acrescentou que: “os empregadores estão tendo dificuldades para preencher vagas de emprego, um número sem precedentes de trabalhadores está se demitindo para aceitar novos empregos e os salários estão subindo no ritmo mais rápido em muitos anos”.
O Beige Book observou que muitas empresas disseram ao Cleveland Fed que a rotatividade de funcionários era alta “por várias razões, incluindo um desejo maior de trabalhar remotamente, receber salários mais altos, mudar de carreira ou encontrar melhores condições de trabalho”.
“Os funcionários do governo podem ter benefícios, mas trabalhar por salários mais baixos do que o entregador de pizza é muito desmoralizante”, disse um contato ao Fed de Minneapolis, explicando por que os funcionários do setor público estão procurando outros empregos.
Algumas empresas disseram ao Fed de Richmond que, mesmo depois de aumentar os salários e adicionar benefícios, ainda perderam trabalhadores “para empresas que estavam dispostas a pagar salários mais altos ou eram totalmente remotas”.
Ao aumentar as taxas de juros, Powell espera diminuir a demanda não apenas por bens, serviços e casas, mas também por trabalhadores, alinhando-a melhor com a oferta limitada.
Enquanto isso, as empresas estavam descobrindo suas próprias soluções. Uma empresa de transporte em Dakota do Sul relatou ter recusado uma quantidade “impressionante” de trabalho devido à falta de pessoal.
E enquanto um varejista recrutou funcionários corporativos para trocar as etiquetas na loja, disse o Fed de St. Louis, outros “relataram planos de utilizar etiquetas de preço eletrônicas para reduzir o trabalho necessário para alterar os preços”.
(Reportagem de Ann Saphir; Edição de Dan Burns e David Gregorio)
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