Um estudo de 2011 realizado por dois professores de economia da Cal State Fullerton descobriu que um aumento do 25º para o 75º percentil em uma pontuação Wonderlic se correlacionava com um aumento de mais de 14 vagas na posição de draft para um jogador branco. Para um jogador preto, o ganho foi menos da metade disso.
Cada vez mais na última década, a NFL e suas equipes se voltaram para outras avaliações que afirmam avaliar a rapidez com que os jogadores pegam conceitos específicos do futebol e avaliam tendências comportamentais, tudo na tentativa de discernir se eles se encaixam nos profissionais. No Combine de 2013, a liga estreou o Player Assessment Test, um teste computadorizado criado por Cyrus Mehri, da Fritz Pollard Alliance, que mede atributos como agressividade ao lado de traços cognitivos.
Para observar os próprios jogadores, as equipes também se apoiaram em consultores com testes proprietários que afirmam, com suporte variado, avaliar a capacidade intelectual específica do esporte dos jogadores. O Athletic Intelligence Quotient enfatiza a consciência espacial e a tomada de decisões em ritmo acelerado, o Troutwine Athletic Profile classifica uma dúzia de “traços de desempenho”, como compostura e determinação, e o Human Resource Tactics usa testes que pretendem avaliar, entre outras coisas, o amor de um atleta do jogo.
Mark Aoyagi, diretor de psicologia esportiva e de desempenho da Universidade de Denver e ex-consultor de draft de uma equipe da NFL, vê o boom dos testes com ceticismo. Além do AIQ e do Teste de Estilo Atencional e Interpessoal, os testes não foram submetidos a revisão por pares em revistas científicas de destaque, levando a dúvidas sobre sua eficácia.
“Um teste que não tem validade científica não é diferente de eu jogar jogo da velha com eles e dizer: ‘Isso deve prever algo sobre o futuro deles’”, disse Aoyagi.
Entenda as controvérsias recentes da NFL
Uma onda de escrutínio. A liga esportiva mais popular dos Estados Unidos enfrenta críticas e questões legais em várias frentes, desde discriminação até lesões em atletas. Aqui está uma olhada em algumas das recentes controvérsias que confrontam a NFL, seus executivos e equipes:
Em sua função de consultor, Aoyagi empregou o AIQ e o TAIS para avaliar os prospectos preliminares, antes de realizar entrevistas com eles. “Chamamos isso de triangulação – os dados do AIQ e TAIS e seus próprios dados observacionais”, disse Aoyagi.
Daniel Jeremiah, ex-olheiro da NFL que agora trabalha como analista de draft da NFL Network, enfatizou que nenhum teste pode fornecer informações conclusivas sobre se um jogador será capaz de se adaptar a ser um profissional. Conversar com treinadores e companheiros de equipe, vasculhar filmes e passar o máximo de tempo possível com o prospecto, disse ele, são ferramentas de avaliação necessárias. “É o maior desafio para os olheiros agora, descobrir como eles lidaram com as coisas em termos de resistência, mental e fisicamente”, disse Jeremiah.
Um estudo de 2011 realizado por dois professores de economia da Cal State Fullerton descobriu que um aumento do 25º para o 75º percentil em uma pontuação Wonderlic se correlacionava com um aumento de mais de 14 vagas na posição de draft para um jogador branco. Para um jogador preto, o ganho foi menos da metade disso.
Cada vez mais na última década, a NFL e suas equipes se voltaram para outras avaliações que afirmam avaliar a rapidez com que os jogadores pegam conceitos específicos do futebol e avaliam tendências comportamentais, tudo na tentativa de discernir se eles se encaixam nos profissionais. No Combine de 2013, a liga estreou o Player Assessment Test, um teste computadorizado criado por Cyrus Mehri, da Fritz Pollard Alliance, que mede atributos como agressividade ao lado de traços cognitivos.
Para observar os próprios jogadores, as equipes também se apoiaram em consultores com testes proprietários que afirmam, com suporte variado, avaliar a capacidade intelectual específica do esporte dos jogadores. O Athletic Intelligence Quotient enfatiza a consciência espacial e a tomada de decisões em ritmo acelerado, o Troutwine Athletic Profile classifica uma dúzia de “traços de desempenho”, como compostura e determinação, e o Human Resource Tactics usa testes que pretendem avaliar, entre outras coisas, o amor de um atleta do jogo.
Mark Aoyagi, diretor de psicologia esportiva e de desempenho da Universidade de Denver e ex-consultor de draft de uma equipe da NFL, vê o boom dos testes com ceticismo. Além do AIQ e do Teste de Estilo Atencional e Interpessoal, os testes não foram submetidos a revisão por pares em revistas científicas de destaque, levando a dúvidas sobre sua eficácia.
“Um teste que não tem validade científica não é diferente de eu jogar jogo da velha com eles e dizer: ‘Isso deve prever algo sobre o futuro deles’”, disse Aoyagi.
Entenda as controvérsias recentes da NFL
Uma onda de escrutínio. A liga esportiva mais popular dos Estados Unidos enfrenta críticas e questões legais em várias frentes, desde discriminação até lesões em atletas. Aqui está uma olhada em algumas das recentes controvérsias que confrontam a NFL, seus executivos e equipes:
Em sua função de consultor, Aoyagi empregou o AIQ e o TAIS para avaliar os prospectos preliminares, antes de realizar entrevistas com eles. “Chamamos isso de triangulação – os dados do AIQ e TAIS e seus próprios dados observacionais”, disse Aoyagi.
Daniel Jeremiah, ex-olheiro da NFL que agora trabalha como analista de draft da NFL Network, enfatizou que nenhum teste pode fornecer informações conclusivas sobre se um jogador será capaz de se adaptar a ser um profissional. Conversar com treinadores e companheiros de equipe, vasculhar filmes e passar o máximo de tempo possível com o prospecto, disse ele, são ferramentas de avaliação necessárias. “É o maior desafio para os olheiros agora, descobrir como eles lidaram com as coisas em termos de resistência, mental e fisicamente”, disse Jeremiah.
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