FOTO DE ARQUIVO: Uma mulher projeta uma sombra enquanto caminha ao longo de uma trilha que passa por uma cafeteria em um dia ensolarado de inverno no centro de Sydney, Austrália, 25 de julho de 2017. REUTERS / David Gray / Foto de arquivo
18 de julho de 2021
Por Simon Jessop
LONDRES (Reuters) – A proporção de mulheres no conselho de 200 das principais firmas financeiras da Grã-Bretanha aumentou para quase um terço nos cinco anos desde que o governo lançou uma iniciativa para melhorar o equilíbrio de gênero no setor, informou um relatório na segunda-feira.
Desde o lançamento da Carta de Mulheres do Tesouro HM em Finanças em março de 2016, o número de mulheres no conselho das empresas aumentou de 23% para 32%, disse o think tank New Financial em uma revisão do impacto da carta.
A representação feminina nos comitês executivos, por sua vez, aumentou de 14% para 22%, acrescentou. Com base na taxa atual de mudança, as mulheres alcançariam a paridade na diretoria em 2029 e nos comitês executivos em 2033.
“Embora a representação feminina esteja se movendo na direção certa, ainda há um longo caminho a percorrer”, disse Yasmine Chinwala, sócia da New Financial e coautora do relatório.
“Se o setor quiser manter o ritmo de mudança na próxima meia década, terá de enfrentar desafios mais difíceis.”
Entre eles está a necessidade de construir um canal de talentos femininos, garantir que a responsabilidade seja assumida em toda a organização e desenvolver mais mulheres em funções geradoras de receita.
“Nos próximos cinco anos, precisamos passar da conversa à ação, de trabalhar isoladamente para trabalhar juntos, e passar de uma percepção estreita da diversidade de gênero para abranger mulheres de todas as esferas da vida e de todas as partes da sociedade”, disse Amanda Blanc, executivo-chefe da seguradora britânica Aviva.
(Reportagem de Simon Jessop; Edição de Steve Orlofsky)
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FOTO DE ARQUIVO: Uma mulher projeta uma sombra enquanto caminha ao longo de uma trilha que passa por uma cafeteria em um dia ensolarado de inverno no centro de Sydney, Austrália, 25 de julho de 2017. REUTERS / David Gray / Foto de arquivo
18 de julho de 2021
Por Simon Jessop
LONDRES (Reuters) – A proporção de mulheres no conselho de 200 das principais firmas financeiras da Grã-Bretanha aumentou para quase um terço nos cinco anos desde que o governo lançou uma iniciativa para melhorar o equilíbrio de gênero no setor, informou um relatório na segunda-feira.
Desde o lançamento da Carta de Mulheres do Tesouro HM em Finanças em março de 2016, o número de mulheres no conselho das empresas aumentou de 23% para 32%, disse o think tank New Financial em uma revisão do impacto da carta.
A representação feminina nos comitês executivos, por sua vez, aumentou de 14% para 22%, acrescentou. Com base na taxa atual de mudança, as mulheres alcançariam a paridade na diretoria em 2029 e nos comitês executivos em 2033.
“Embora a representação feminina esteja se movendo na direção certa, ainda há um longo caminho a percorrer”, disse Yasmine Chinwala, sócia da New Financial e coautora do relatório.
“Se o setor quiser manter o ritmo de mudança na próxima meia década, terá de enfrentar desafios mais difíceis.”
Entre eles está a necessidade de construir um canal de talentos femininos, garantir que a responsabilidade seja assumida em toda a organização e desenvolver mais mulheres em funções geradoras de receita.
“Nos próximos cinco anos, precisamos passar da conversa à ação, de trabalhar isoladamente para trabalhar juntos, e passar de uma percepção estreita da diversidade de gênero para abranger mulheres de todas as esferas da vida e de todas as partes da sociedade”, disse Amanda Blanc, executivo-chefe da seguradora britânica Aviva.
(Reportagem de Simon Jessop; Edição de Steve Orlofsky)
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