FOTO DE ARQUIVO: As torres do Tribunal de Justiça Europeu são vistas em Luxemburgo, 26 de janeiro de 2017. REUTERS/François Lenoir
8 de março de 2022
Por Foo Yun Chee
BRUXELAS (Reuters) – As multas aplicadas a empresas que enviam trabalhadores de países da UE com baixos salários para Estados membros mais ricos e que não cumprem a burocracia deste último devem ser proporcionais, disse o principal tribunal da Europa nesta terça-feira.
A questão dos chamados trabalhadores ‘destacados’ empregados em contratos que precisam apenas garantir o salário mínimo do país anfitrião divide os estados da UE há anos.
O caso perante o Tribunal de Justiça da União Europeia (TJUE), com sede em Luxemburgo, surgiu depois que um tribunal austríaco buscou orientação sobre uma multa de 54.000 euros (US$ 58.708,80) aplicada por uma autoridade administrativa austríaca a uma empresa eslovaca que havia enviado trabalhadores para a Áustria.
O órgão administrativo disse que a empresa eslovaca não cumpriu as obrigações da lei trabalhista austríaca de reter os documentos salariais e de previdência social dos trabalhadores destacados.
Juízes do TJUE disseram que as penalidades não devem ser desproporcionais.
“Alocação de trabalhadores: os tribunais nacionais devem garantir que as penalidades por não cumprimento das obrigações administrativas sejam proporcionais”, disse o Tribunal.
“Os tribunais nacionais podem aplicar um sistema nacional de sanções contrário à diretiva relativa ao destacamento de trabalhadores, desde que garanta a proporcionalidade das sanções.”
O caso é da autoridade distrital C-205/20 Hartberg-Fürstenfeld.
Uma divisão entre ricos e pobres sobre a questão dos trabalhadores destacados levou a Comissão Europeia a adotar regras há quatro anos que limitam o direito dos cidadãos dos estados membros mais pobres de trabalhar nos mais ricos com salários baixos.
(US$ 1 = 0,9198 euros)
(Reportagem de Foo Yun Chee; edição de Barbara Lewis)
FOTO DE ARQUIVO: As torres do Tribunal de Justiça Europeu são vistas em Luxemburgo, 26 de janeiro de 2017. REUTERS/François Lenoir
8 de março de 2022
Por Foo Yun Chee
BRUXELAS (Reuters) – As multas aplicadas a empresas que enviam trabalhadores de países da UE com baixos salários para Estados membros mais ricos e que não cumprem a burocracia deste último devem ser proporcionais, disse o principal tribunal da Europa nesta terça-feira.
A questão dos chamados trabalhadores ‘destacados’ empregados em contratos que precisam apenas garantir o salário mínimo do país anfitrião divide os estados da UE há anos.
O caso perante o Tribunal de Justiça da União Europeia (TJUE), com sede em Luxemburgo, surgiu depois que um tribunal austríaco buscou orientação sobre uma multa de 54.000 euros (US$ 58.708,80) aplicada por uma autoridade administrativa austríaca a uma empresa eslovaca que havia enviado trabalhadores para a Áustria.
O órgão administrativo disse que a empresa eslovaca não cumpriu as obrigações da lei trabalhista austríaca de reter os documentos salariais e de previdência social dos trabalhadores destacados.
Juízes do TJUE disseram que as penalidades não devem ser desproporcionais.
“Alocação de trabalhadores: os tribunais nacionais devem garantir que as penalidades por não cumprimento das obrigações administrativas sejam proporcionais”, disse o Tribunal.
“Os tribunais nacionais podem aplicar um sistema nacional de sanções contrário à diretiva relativa ao destacamento de trabalhadores, desde que garanta a proporcionalidade das sanções.”
O caso é da autoridade distrital C-205/20 Hartberg-Fürstenfeld.
Uma divisão entre ricos e pobres sobre a questão dos trabalhadores destacados levou a Comissão Europeia a adotar regras há quatro anos que limitam o direito dos cidadãos dos estados membros mais pobres de trabalhar nos mais ricos com salários baixos.
(US$ 1 = 0,9198 euros)
(Reportagem de Foo Yun Chee; edição de Barbara Lewis)
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