As vagas de emprego nos Estados Unidos e o número de trabalhadores que deixaram seus empregos manteve-se perto de recordes em janeiro, um indicador de demanda por mão de obra e de alavancagem dos trabalhadores.
Os dados, divulgado pelo Ministério do Trabalho na quarta-feira, como parte de sua pesquisa mensal de vagas de emprego e rotatividade de trabalhadores, ou relatório JOLTS, é outro sinal de uma economia que oscilou um pouco, mas permaneceu forte quando confrontada com a onda Omicron do coronavírus neste inverno.
As vagas de emprego caíram para 11,3 milhões, um pouco abaixo do recorde de dezembro, mas ainda estão cerca de 61% acima de fevereiro de 2020.
Em um possível sinal do impacto causado pela disseminação da variante, vários setores que estão se recuperando da pandemia e mais famintos por trabalhadores relataram menos vagas de emprego. Os serviços de hospedagem e alimentação tiveram uma queda de 288.000. Transporte, armazenamento e serviços públicos relataram 132.000 aberturas a menos. Mas as aberturas continuam a aumentar tanto no setor manufatureiro quanto no setor de serviços em geral
Um total de empregos não foram preenchidos na educação do governo estadual e local, um grande retardatário na recuperação da pandemia. Um êxodo de professores e outros profissionais da educação do setor público tem sido um desafio para os distritos escolares, pois eles retomaram o aprendizado presencial em tempo integral.
Cerca de 4,3 milhões de pessoas deixaram seus empregos voluntariamente em janeiro, diminuindo um pouco em comparação com os 4,5 milhões que deixaram seus empregos em novembro, um recorde. Embora as demissões tenham aumentado ligeiramente em janeiro, elas ainda estão acima das mínimas históricas.
A parcela de americanos em seus melhores anos de trabalho – com idades entre 25 e 54 anos – que estão trabalhando ou procurando trabalho despencou em 2020, mas se recuperou para uma taxa de 79,5%, dentro de 1 ponto percentual dos níveis pré-pandêmicos, uma recuperação muito mais rápida do que ocorreu após a última recessão.
O ambiente predominante provavelmente aumentará o preço do trabalho – um desenvolvimento bem-vindo para os trabalhadores que lidam com salários estagnados e falta de poder há décadas, e perturbador para os empregadores, pois a inflação alta aumenta o custo de fazer negócios.
Alguns executivos e gerentes de empresas expressaram preocupação – em ganhos corporativos e em ligações privadas – que a “inflação salarial” possa se instalar e reduzir os lucros se os rápidos ganhos salariais que os trabalhadores alcançaram no ano passado não diminuirem.
“Quando se trata de seus negócios, eles estão muito preocupados com isso: o que isso significa para suas margens daqui para frente, que tipo de poder de preço eles têm?” disse Steve Wyett, estrategista-chefe de investimentos do BOK Financial, um banco regional com sede em Oklahoma, onde o desemprego é notavelmente baixo, em 2,8%. “Como nos protegemos contra isso?”
Dados do Banco da Reserva Federal de Atlanta mostra que os trabalhadores que se demitem para assumir outros empregos estão recebendo aumentos salariais maiores do que aqueles que permanecem, embora grande parte desse movimento seja em setores de salários mais baixos.
Depois que a pesquisa de emprego do Departamento do Trabalho mostrou fortes ganhos salariais em janeiro, os ganhos por hora ficaram quase estáveis em fevereiro. E mesmo que os ganhos salariais permaneçam fortes, eles permanecem longe dos níveis descontrolados.
Dados do Fed mostram que os aumentos salariais médios anuais no mercado de trabalho americano estão bem dentro da faixa – 3 a 7 por cento – que prevaleceu da década de 1980 até a recessão de 2007-9.
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