A cada Dia Internacional da Mulher, fotos de mulheres sorridentes aparecem em um fluxo constante nas mídias sociais ao lado de depoimentos de marcas ansiosas para mostrar seu apoio à igualdade de gênero.
Esta semana, no entanto, o fluxo foi interrompido por uma conta no Twitter que cuspiu dados de diferença salarial de empresas, escolas e organizações sem fins lucrativos.
A conta, @PayGapApptem como alvo empresas na Grã-Bretanha, onde o público tem acesso a montanhas de dados sobre as disparidades salariais dos empregadores e os homens que trabalham em período integral ganham 7,9% a mais do que as mulheres em abril de 2021.
Cada vez que uma universidade ou hospital na Grã-Bretanha promoveu o Dia Internacional da Mulher no Twitter esta semana com certas palavras-chave ou hashtags, incluindo #IWD e #BreakTheBias, a conta de diferença salarial retweetou automaticamente a mensagem com uma nota sobre como o salário médio por hora para mulheres empregadas em a organização em comparação com a dos homens.
Francesca Lawson, redatora e gerente de mídia social em Manchester, Inglaterra, criou a conta automatizada, ou bot, com seu parceiro, Ali Fensome, consultor de software.
“O bot existe para capacitar funcionários e membros do público a responsabilizar essas empresas por seu papel na perpetuação das desigualdades”, disse Lawson, 27 anos. diferença salarial”.
Desde 2018, o governo britânico exige que empresas com 250 ou mais funcionários relatem anualmente diferenças salariais entre homens e mulheres. Os relatórios estão disponíveis ao público em um site governamental pesquisável.
A Sra. Lawson disse que criou a conta no Twitter para que o público pudesse recuperar essas informações com mais facilidade. “Para que tenha influência, as pessoas precisam ser capazes de encontrá-lo”, disse Lawson.
Na quarta-feira, um dia após o Dia Internacional da Mulher, a conta da diferença salarial tinha mais de 205 mil seguidores. Algumas organizações excluíram tweets que a conta da diferença salarial havia destacado, enquanto outras responderam com seus planos para resolver a diferença salarial.
A English Heritage, uma instituição de caridade que administra locais históricos como Stonehenge, respondeu a uma nota de que suas trabalhadoras recebiam 3,9% menos do que os homens com um link para seu relatório sobre os dados, a partir de abril de 2020.
“Desde então, temos trabalhado arduamente para reduzir nossa diferença salarial e ela está diminuindo” Herança Inglesa disse no Twitter. “Mas, independentemente de seu tamanho, uma lacuna ainda é uma lacuna e a instituição de caridade está comprometida em eliminá-la.”
A conta de diferença salarial destaca os dados médios de pagamento por hora, mas as empresas na Grã-Bretanha também são obrigadas a fornecer informações sobre as diferenças nos bônus médios. Algumas empresas também fornecem voluntariamente mais dados e contexto em seus relatórios.
A Austrália e a Alemanha também ordenaram que as empresas relatem suas diferenças salariais, mas não houve exigência comparável para empresas nos Estados Unidos, onde os ganhos anuais das mulheres eram 82,3% dos homens em 2020. de acordo com o Bureau of Labor Statistics. A diferença é ainda maior para mulheres negras e hispânicas.
A Sra. Lawson disse esperar que a popularidade de sua conta mostre que há demanda por mais dados como esse. “Espero que outros governos queiram começar a tornar obrigatória a divulgação desses dados como resultado”, disse ela.
O casal criou a conta pela primeira vez no fim de semana anterior ao Dia Internacional da Mulher em 2021 e a usou como teste para ver o que funcionou e o que não funcionou. Agora, eles estão tentando descobrir como usar melhor a atenção que a conta gerou para promover outras questões relacionadas à desigualdade. A Sra. Lawson disse que gostaria de ver alguns esforços de imitação.
“Quanto mais pessoas estão fazendo esse trabalho”, disse ela, “menos lugares existem para as empresas se esconderem”.
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