FOTO DO ARQUIVO: O CEO da Starbucks, Kevin Johnson (D) e o CEO do Alibaba Group Holding Ltd. Daniel Zhang seguram copos da Starbucks para uma foto em uma entrevista coletiva de parceria estratégica em Xangai, China, em 2 de agosto de 2018. REUTERS/Aly Song
16 de março de 2022
Por Hilary Russo
NOVA YORK (Reuters) – O ex-presidente-executivo da Starbucks, Howard Schultz, retornará temporariamente depois que Kevin Johnson disse nesta quarta-feira que se aposentará do cargo em 4 de abril, à medida que uma campanha de sindicalização nos cafés norte-americanos esquenta.
As ações da cadeia de café subiram 7% com a notícia.
Schultz é praticamente sinônimo da empresa que assumiu em 1987. Ele a expandiu para um gigante do café que fez dos venti cappuccinos um fenômeno global.
“Schultz é um líder reverenciado e excepcionalmente bem qualificado para administrar” a empresa, disse Lauren Silberman, analista do Credit Suisse. Esta será sua terceira missão à frente da Starbucks.
A empresa disse que fornecerá mais informações durante sua reunião anual de acionistas na quarta-feira. O conselho espera ter selecionado um novo líder até o outono, com a ajuda da empresa de busca de executivos Russell Reynolds Associates, que se alistou em 2021.
Johnson sinalizou ao conselho de administração há um ano que poderia se aposentar quando a pandemia do COVID-19 diminuísse, disse ele em comunicado da empresa.
Johnson, que tem 61 anos, está na Starbucks há 13 anos, os últimos cinco como CEO.
Depois que a pandemia fechou os cafés da Starbucks em todo o mundo, a empresa, sob a supervisão de Johnson, disse que começaria a construir algumas lojas menores com menos espaço para assentos e mais ênfase em pedidos para viagem e drive-thru.
Os clientes também fizeram mais pedidos por meio do aplicativo móvel da Starbucks, mas isso levou a longas filas e funcionários sobrecarregados em algumas áreas.
IMPULSO DA UNIÃO
Esse esgotamento dos baristas, bem como as acusações de alguns trabalhadores de que não estavam recebendo proteção suficiente contra o vírus mortal no trabalho, contribuíram para uma onda de organização sindical em locais dos EUA.
Na terça-feira, um conselho trabalhista federal acusou a Starbucks de retaliar ilegalmente dois funcionários em um café em Phoenix, Arizona, por tentar sindicalizar sua loja.
No mesmo dia, um grupo de investidores com US$ 3,4 trilhões sob gestão instou a empresa a parar de enviar comunicações antissindicais a seus funcionários e adotar uma política neutra em relação aos sindicatos.
O grupo, liderado pela Trillium Asset Management e pelo SOC Investment Group, disse que a Starbucks corre o risco de prejudicar sua reputação positiva como marca pró-funcionários ao lutar contra o sindicato.
Schultz disse há muito tempo que a Starbucks não precisava de sindicatos porque trabalha muito de perto com os funcionários, a quem chama de “parceiros”.
Ele já teve um desentendimento com o Workers United, o sindicato que agora representa os funcionários em seis lojas. Funcionários de mais de 140 lojas em 27 estados pediram eleições sindicais nos últimos 7 meses.
Em novembro, Schultz conversou com funcionários que foram convocados para uma grande reunião com gerentes em Buffalo, onde a primeira das 9.000 unidades da Starbucks nos Estados Unidos estava decidindo se filiar-se ao sindicato.
Na reunião, Schultz comparou a postura pró-funcionário da Starbucks aos prisioneiros do Holocausto em campos de concentração compartilhando cobertores, de acordo com relatos da mídia. As declarações provocaram reações nas redes sociais.
“Schultz veio a Buffalo para quebrar o sindicato”, escreveu o organizador do sindicato Jaz Brisack no Twitter após a notícia. “Sua aquisição é outro movimento na guerra ideológica da Starbucks contra os sindicatos.”
Johnson assumiu o comando depois que Schultz renunciou em 2017.
Em uma carta aos funcionários na quarta-feira, Johnson disse que tem “boas lembranças de fazer bebidas juntos, rir juntos e compartilhar histórias uns com os outros”.
A Starbucks “atrairá candidatos a CEO de alta qualidade, dada sua cultura, reconhecimento global de marca e forte perspectiva de crescimento”, disse Andrew Strelzik, analista da BMO Capital Markets.
Como Johnson já havia trabalhado em tecnologia – na Microsoft e na Juniper Networks – a pesquisa do conselho provavelmente será ampla. No entanto, “preferimos ver um novo CEO com forte experiência no setor de consumo”, disse Strelzik.
Os CEOs da Domino’s Pizza e Wingstop também se demitiram nas últimas duas semanas.
O ex-diretor de operações da Starbucks, Troy Alstead, que saiu em 2016, “era amado pela comunidade de investimentos” e “deveria estar na lista curta” para o cargo de CEO, disse Andrew Charles, analista da Cowen.
Vários candidatos internos podem ser considerados, mas “a publicidade de sindicalização pode ser um fator que leva a empresa a olhar externamente”, disse Charles.
(Reportagem de Hilary Russ; edição de Jason Neely e Nick Zieminski)
FOTO DO ARQUIVO: O CEO da Starbucks, Kevin Johnson (D) e o CEO do Alibaba Group Holding Ltd. Daniel Zhang seguram copos da Starbucks para uma foto em uma entrevista coletiva de parceria estratégica em Xangai, China, em 2 de agosto de 2018. REUTERS/Aly Song
16 de março de 2022
Por Hilary Russo
NOVA YORK (Reuters) – O ex-presidente-executivo da Starbucks, Howard Schultz, retornará temporariamente depois que Kevin Johnson disse nesta quarta-feira que se aposentará do cargo em 4 de abril, à medida que uma campanha de sindicalização nos cafés norte-americanos esquenta.
As ações da cadeia de café subiram 7% com a notícia.
Schultz é praticamente sinônimo da empresa que assumiu em 1987. Ele a expandiu para um gigante do café que fez dos venti cappuccinos um fenômeno global.
“Schultz é um líder reverenciado e excepcionalmente bem qualificado para administrar” a empresa, disse Lauren Silberman, analista do Credit Suisse. Esta será sua terceira missão à frente da Starbucks.
A empresa disse que fornecerá mais informações durante sua reunião anual de acionistas na quarta-feira. O conselho espera ter selecionado um novo líder até o outono, com a ajuda da empresa de busca de executivos Russell Reynolds Associates, que se alistou em 2021.
Johnson sinalizou ao conselho de administração há um ano que poderia se aposentar quando a pandemia do COVID-19 diminuísse, disse ele em comunicado da empresa.
Johnson, que tem 61 anos, está na Starbucks há 13 anos, os últimos cinco como CEO.
Depois que a pandemia fechou os cafés da Starbucks em todo o mundo, a empresa, sob a supervisão de Johnson, disse que começaria a construir algumas lojas menores com menos espaço para assentos e mais ênfase em pedidos para viagem e drive-thru.
Os clientes também fizeram mais pedidos por meio do aplicativo móvel da Starbucks, mas isso levou a longas filas e funcionários sobrecarregados em algumas áreas.
IMPULSO DA UNIÃO
Esse esgotamento dos baristas, bem como as acusações de alguns trabalhadores de que não estavam recebendo proteção suficiente contra o vírus mortal no trabalho, contribuíram para uma onda de organização sindical em locais dos EUA.
Na terça-feira, um conselho trabalhista federal acusou a Starbucks de retaliar ilegalmente dois funcionários em um café em Phoenix, Arizona, por tentar sindicalizar sua loja.
No mesmo dia, um grupo de investidores com US$ 3,4 trilhões sob gestão instou a empresa a parar de enviar comunicações antissindicais a seus funcionários e adotar uma política neutra em relação aos sindicatos.
O grupo, liderado pela Trillium Asset Management e pelo SOC Investment Group, disse que a Starbucks corre o risco de prejudicar sua reputação positiva como marca pró-funcionários ao lutar contra o sindicato.
Schultz disse há muito tempo que a Starbucks não precisava de sindicatos porque trabalha muito de perto com os funcionários, a quem chama de “parceiros”.
Ele já teve um desentendimento com o Workers United, o sindicato que agora representa os funcionários em seis lojas. Funcionários de mais de 140 lojas em 27 estados pediram eleições sindicais nos últimos 7 meses.
Em novembro, Schultz conversou com funcionários que foram convocados para uma grande reunião com gerentes em Buffalo, onde a primeira das 9.000 unidades da Starbucks nos Estados Unidos estava decidindo se filiar-se ao sindicato.
Na reunião, Schultz comparou a postura pró-funcionário da Starbucks aos prisioneiros do Holocausto em campos de concentração compartilhando cobertores, de acordo com relatos da mídia. As declarações provocaram reações nas redes sociais.
“Schultz veio a Buffalo para quebrar o sindicato”, escreveu o organizador do sindicato Jaz Brisack no Twitter após a notícia. “Sua aquisição é outro movimento na guerra ideológica da Starbucks contra os sindicatos.”
Johnson assumiu o comando depois que Schultz renunciou em 2017.
Em uma carta aos funcionários na quarta-feira, Johnson disse que tem “boas lembranças de fazer bebidas juntos, rir juntos e compartilhar histórias uns com os outros”.
A Starbucks “atrairá candidatos a CEO de alta qualidade, dada sua cultura, reconhecimento global de marca e forte perspectiva de crescimento”, disse Andrew Strelzik, analista da BMO Capital Markets.
Como Johnson já havia trabalhado em tecnologia – na Microsoft e na Juniper Networks – a pesquisa do conselho provavelmente será ampla. No entanto, “preferimos ver um novo CEO com forte experiência no setor de consumo”, disse Strelzik.
Os CEOs da Domino’s Pizza e Wingstop também se demitiram nas últimas duas semanas.
O ex-diretor de operações da Starbucks, Troy Alstead, que saiu em 2016, “era amado pela comunidade de investimentos” e “deveria estar na lista curta” para o cargo de CEO, disse Andrew Charles, analista da Cowen.
Vários candidatos internos podem ser considerados, mas “a publicidade de sindicalização pode ser um fator que leva a empresa a olhar externamente”, disse Charles.
(Reportagem de Hilary Russ; edição de Jason Neely e Nick Zieminski)
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