Uma ação movida na sexta-feira acusa o Google de preconceito racial sistêmico contra funcionários negros, dizendo que a empresa de busca os direciona para empregos de nível inferior, paga menos e nega oportunidades de avançar por causa de sua raça.
De acordo com uma denúncia que busca o status de ação coletiva, o Google mantém uma “cultura corporativa racialmente tendenciosa” que favorece os homens brancos, onde os negros representam apenas 4,4% dos funcionários e cerca de 3% da liderança e sua força de trabalho de tecnologia.
A queixosa, April Curley, também disse que a unidade da Alphabet Inc. submeteu os funcionários negros a um ambiente de trabalho hostil, inclusive exigindo que eles mostrassem identificação ou fossem questionados pela segurança em seu campus de Mountain View, Califórnia.
O Google não respondeu imediatamente aos pedidos de comentários.
A queixa foi apresentada no tribunal federal em San Jose, Califórnia.
Ele veio depois que o regulador de direitos civis daquele estado, o Departamento de Emprego Justo e Habitação, começou a investigar o tratamento do Google às trabalhadoras negras e a possível discriminação em seu local de trabalho.
Curley disse que o Google a contratou em 2014 para projetar um programa de divulgação para faculdades historicamente negras.
Ela disse que sua contratação provou ser uma “jogada de marketing”, pois os supervisores começaram a denegrir seu trabalho, estereotipando-a como uma mulher negra “zangada” e passando-a para promoções.
Curley disse que o Google a demitiu em setembro de 2020, depois que ela e seus colegas começaram a trabalhar em uma lista de reformas desejadas.
“Embora o Google afirme que estava procurando aumentar a diversidade, na verdade eles estavam desvalorizando, pagando mal e maltratando seus funcionários negros”, disse o advogado de Curley, Ben Crump, em comunicado.
Crump é um advogado de direitos civis que também representou a família de George Floyd depois que ele foi morto em maio de 2020 pelo ex-policial de Minneapolis Derek Chauvin.
O processo de Curley busca recuperar danos compensatórios e punitivos e indenização perdida para funcionários negros atuais e ex-funcionários do Google, e restaurá-los aos seus cargos e antiguidade apropriados.
O caso é Curley v Google LLC, Tribunal Distrital dos EUA, Distrito Norte da Califórnia, nº 22-01735.
Uma ação movida na sexta-feira acusa o Google de preconceito racial sistêmico contra funcionários negros, dizendo que a empresa de busca os direciona para empregos de nível inferior, paga menos e nega oportunidades de avançar por causa de sua raça.
De acordo com uma denúncia que busca o status de ação coletiva, o Google mantém uma “cultura corporativa racialmente tendenciosa” que favorece os homens brancos, onde os negros representam apenas 4,4% dos funcionários e cerca de 3% da liderança e sua força de trabalho de tecnologia.
A queixosa, April Curley, também disse que a unidade da Alphabet Inc. submeteu os funcionários negros a um ambiente de trabalho hostil, inclusive exigindo que eles mostrassem identificação ou fossem questionados pela segurança em seu campus de Mountain View, Califórnia.
O Google não respondeu imediatamente aos pedidos de comentários.
A queixa foi apresentada no tribunal federal em San Jose, Califórnia.
Ele veio depois que o regulador de direitos civis daquele estado, o Departamento de Emprego Justo e Habitação, começou a investigar o tratamento do Google às trabalhadoras negras e a possível discriminação em seu local de trabalho.
Curley disse que o Google a contratou em 2014 para projetar um programa de divulgação para faculdades historicamente negras.
Ela disse que sua contratação provou ser uma “jogada de marketing”, pois os supervisores começaram a denegrir seu trabalho, estereotipando-a como uma mulher negra “zangada” e passando-a para promoções.
Curley disse que o Google a demitiu em setembro de 2020, depois que ela e seus colegas começaram a trabalhar em uma lista de reformas desejadas.
“Embora o Google afirme que estava procurando aumentar a diversidade, na verdade eles estavam desvalorizando, pagando mal e maltratando seus funcionários negros”, disse o advogado de Curley, Ben Crump, em comunicado.
Crump é um advogado de direitos civis que também representou a família de George Floyd depois que ele foi morto em maio de 2020 pelo ex-policial de Minneapolis Derek Chauvin.
O processo de Curley busca recuperar danos compensatórios e punitivos e indenização perdida para funcionários negros atuais e ex-funcionários do Google, e restaurá-los aos seus cargos e antiguidade apropriados.
O caso é Curley v Google LLC, Tribunal Distrital dos EUA, Distrito Norte da Califórnia, nº 22-01735.
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