FOTO DE ARQUIVO: Uma mulher usando uma máscara protetora entra em um prédio em um distrito comercial, em meio ao surto de doença por coronavírus (COVID-19), em Tóquio, Japão, 18 de novembro de 2020. REUTERS/Issei Kato
24 de março de 2022
Por Kaori Kaneko e Takahiko Wada
TÓQUIO (Reuters) – O Japão está considerando exigir que os relatórios anuais das empresas divulguem os salários médios por gênero e a proporção de gerentes do sexo feminino, disseram duas pessoas com conhecimento direto do assunto, enquanto busca diminuir a diferença salarial entre homens e mulheres.
A regra obrigatória pode ser implementada já no ano fiscal que começa em abril de 2023, disseram as pessoas.
A medida faria parte do esforço do primeiro-ministro Fumio Kishida para reduzir as disparidades de renda e alcançar uma distribuição mais igualitária da riqueza para uma recuperação econômica sustentável.
O governo também está considerando que as empresas divulguem a proporção de trabalhadores do sexo masculino em licença para cuidar dos filhos, disseram as fontes, que não quiseram ser identificadas porque não estavam autorizadas a falar com a mídia.
“A diferença salarial entre homens e mulheres é um problema econômico e financeiro, e o primeiro-ministro tem uma sensação de crise sobre isso”, disse um terceiro funcionário do governo.
“Outros países estão se movendo em uma velocidade tremenda. O Japão tem que ir cerca de três vezes mais rápido que antes (para recuperar o atraso)”, disse o funcionário.
Um painel supervisionado pela agência de serviços financeiros, órgão de fiscalização, pretende elaborar um relatório sobre as medidas nesta primavera.
“Estamos discutindo as questões e nada foi decidido”, disse um funcionário da agência.
O Japão fica atrás dos principais pares em igualdade salarial. Sua disparidade salarial entre homens e mulheres foi a maior das nações do Grupo dos Sete (G7), de acordo com uma pesquisa da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico.
Ele classificou 120 de 156 países no Índice Global de Desigualdade de Gênero de 2021 do Fórum Econômico Mundial, pontuando mal na participação e oportunidade econômica das mulheres, bem como no empoderamento político.
O salário médio para as mulheres que trabalham em período integral foi de 251.800 ienes (US$ 2.083) por mês em 2020 – não exatamente 75% dos 338.800 ienes ganhos pelos homens, segundo dados do Ministério da Saúde.
No Japão, as empresas listadas são obrigadas a apresentar relatórios de valores mobiliários dentro de três meses do final do ano financeiro, com muitas delas liquidando suas contas em março. (US$ 1 = 120,90 ienes)
(Reportagem de Kaori Kaneko e Takahiko Wada; Roteiro de Daniel Leussink; Edição de Bradley Perrett)
FOTO DE ARQUIVO: Uma mulher usando uma máscara protetora entra em um prédio em um distrito comercial, em meio ao surto de doença por coronavírus (COVID-19), em Tóquio, Japão, 18 de novembro de 2020. REUTERS/Issei Kato
24 de março de 2022
Por Kaori Kaneko e Takahiko Wada
TÓQUIO (Reuters) – O Japão está considerando exigir que os relatórios anuais das empresas divulguem os salários médios por gênero e a proporção de gerentes do sexo feminino, disseram duas pessoas com conhecimento direto do assunto, enquanto busca diminuir a diferença salarial entre homens e mulheres.
A regra obrigatória pode ser implementada já no ano fiscal que começa em abril de 2023, disseram as pessoas.
A medida faria parte do esforço do primeiro-ministro Fumio Kishida para reduzir as disparidades de renda e alcançar uma distribuição mais igualitária da riqueza para uma recuperação econômica sustentável.
O governo também está considerando que as empresas divulguem a proporção de trabalhadores do sexo masculino em licença para cuidar dos filhos, disseram as fontes, que não quiseram ser identificadas porque não estavam autorizadas a falar com a mídia.
“A diferença salarial entre homens e mulheres é um problema econômico e financeiro, e o primeiro-ministro tem uma sensação de crise sobre isso”, disse um terceiro funcionário do governo.
“Outros países estão se movendo em uma velocidade tremenda. O Japão tem que ir cerca de três vezes mais rápido que antes (para recuperar o atraso)”, disse o funcionário.
Um painel supervisionado pela agência de serviços financeiros, órgão de fiscalização, pretende elaborar um relatório sobre as medidas nesta primavera.
“Estamos discutindo as questões e nada foi decidido”, disse um funcionário da agência.
O Japão fica atrás dos principais pares em igualdade salarial. Sua disparidade salarial entre homens e mulheres foi a maior das nações do Grupo dos Sete (G7), de acordo com uma pesquisa da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico.
Ele classificou 120 de 156 países no Índice Global de Desigualdade de Gênero de 2021 do Fórum Econômico Mundial, pontuando mal na participação e oportunidade econômica das mulheres, bem como no empoderamento político.
O salário médio para as mulheres que trabalham em período integral foi de 251.800 ienes (US$ 2.083) por mês em 2020 – não exatamente 75% dos 338.800 ienes ganhos pelos homens, segundo dados do Ministério da Saúde.
No Japão, as empresas listadas são obrigadas a apresentar relatórios de valores mobiliários dentro de três meses do final do ano financeiro, com muitas delas liquidando suas contas em março. (US$ 1 = 120,90 ienes)
(Reportagem de Kaori Kaneko e Takahiko Wada; Roteiro de Daniel Leussink; Edição de Bradley Perrett)
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