As vagas de emprego no mês passado permaneceram perto de níveis recordes, e o número de trabalhadores que deixaram seus cargos voluntariamente aumentou, o Departamento do Trabalho informou nesta terça-feira.
Os dados, liberado como parte do relatório mensal da agência sobre vagas de emprego, demissões e demissões, servem como indicadores de quanta demanda há por trabalhadores na economia dos EUA e até que ponto os empregadores ainda estão lutando com a escassez de mão de obra meses depois que a economia começou a se recuperar da crise. o pior dano da pandemia.
Houve cerca de 11,3 milhões de vagas de emprego em fevereiro, essencialmente o mesmo que no mês anterior e um pouco abaixo do recorde de dezembro, embora o número total de contratações tenha aumentado em 263.000 no mês passado, para cerca de 6,7 milhões.
Depois de cair durante o pico dos bloqueios do Covid-19 em 2020, as taxas em que os chamados trabalhadores em idade ativa – de 25 a 54 anos – estão trabalhando ou procurando trabalho voltaram aos níveis pré-pandêmicos. No entanto, com a economia crescendo mais rápido do que em décadas, a demanda por mão de obra ultrapassou a disponibilidade de trabalhadores – pelo menos nos salários e benefícios que os empregadores estão oferecendo.
Ainda há cerca de três milhões de pessoas que não retornaram à força de trabalho, de acordo com os dados do governo.
“Olhando como nossa força de trabalho cresceu até agora este ano, se as empresas querem ganhar a guerra por talentos, elas precisam envolver as pessoas que podem não estar procurando trabalho ativamente no momento, ou ser a primeira opção que as pessoas veem quando o fazem. retorno”, escreveu em nota Ron Hetrick, economista sênior da Emsi Burning Glass, uma empresa de dados e pesquisa.
Isso ecoa o sentimento de muitos sindicatos e ativistas trabalhistas, que vêm dizendo que, embora o crescimento salarial tenha aumentado, as pessoas não estão se sentindo valorizadas o suficiente pelos empregadores. Isso levou a novas perguntas sobre como os chefes podem conhecer a “linguagem do amor” de seus contratados e encontrar maneiras às vezes não convencionais de mostrar a eles que se importam. Há também pedidos mais diretos: vários economistas progressistas notaram que os empregadores poderiam, por exemplo, aceitar alguns empregos que geralmente são de baixo salário – como fast food e caixas – e atrair trabalhadores oferecendo salários mais altos e melhores benefícios.
Grandes empresas públicas e pequenas empresas costumam dizer que já aumentaram substancialmente os salários antes da pandemia e que, com a inflação atingindo níveis nunca vistos desde o início dos anos 1980, matérias-primas e outros custos tornaram os negócios mais difíceis. Um aumento caro nos mercados de commodities sugere que os aumentos de preços de alimentos e energia podem piorar, especialmente se as empresas aumentarem ainda mais os preços.
Ainda assim, apesar da frustração generalizada com a inflação e a escassez de alguns produtos e materiais, algumas pesquisas sugerem que as empresas estão ficando mais otimistas em relação ao futuro. O Índice de Pequenas Empresas da MetLife e da Câmara de Comércio dos EUA atingiu recentemente uma alta da era da pandemia, com cerca de três em cada cinco proprietários de pequenas empresas pesquisados dizendo que seus negócios estão em boa saúde.
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