Um hospital de Nova Jersey demitiu seis funcionários de nível supervisor por se recusarem a se vacinar contra o coronavírus, disseram os relatórios.
A RWJBarnabas Health exigia que os supervisores fossem picados até 30 de junho e agora o sistema planeja expandir essa exigência para todos os seus funcionários e médicos, relatou o northjersey.com.
“Em 14 de julho, 2.979 membros da equipe, ou 99,7 por cento, que estão no nível de supervisor e acima, foram totalmente vacinados ou receberam isenções médicas e religiosas ou um adiamento,” a empresa disse em um comunicado à NBC News na quarta-feira.
“Lamentavelmente, seis funcionários do nível de supervisão e acima não cumpriram o mandato e não são mais funcionários da RWJBH, de acordo com nossa política.”
O próprio setor de saúde não está imune ao debate sobre se os empregadores podem e devem exigir que os trabalhadores sejam vacinados.
Cerca de 150 funcionários do Hospital Metodista de Houston pediram demissão ou foram demitidos após se recusarem a serem vacinados no mês passado.
As saídas culminaram em uma longa disputa entre trabalhadores e chefes do hospital sobre a exigência que acabou no tribunal.
A juíza distrital dos EUA, Lynn Hughes, rejeitou a ação dos trabalhadores e considerou falsa a alegação dos trabalhadores de que as vacinas são experimentais.
A juíza fez uma distinção em sua decisão entre uma exigência de emprego e uma inoculação forçada.
“Se um trabalhador recusar uma atribuição, mudar de escritório, horário de início mais cedo ou outra diretriz, ele pode ser demitido apropriadamente”, escreveu o juiz.
“Todo trabalho inclui limites para o comportamento do trabalhador em troca de remuneração. Tudo isso faz parte do acordo. ”
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Um hospital de Nova Jersey demitiu seis funcionários de nível supervisor por se recusarem a se vacinar contra o coronavírus, disseram os relatórios.
A RWJBarnabas Health exigia que os supervisores fossem picados até 30 de junho e agora o sistema planeja expandir essa exigência para todos os seus funcionários e médicos, relatou o northjersey.com.
“Em 14 de julho, 2.979 membros da equipe, ou 99,7 por cento, que estão no nível de supervisor e acima, foram totalmente vacinados ou receberam isenções médicas e religiosas ou um adiamento,” a empresa disse em um comunicado à NBC News na quarta-feira.
“Lamentavelmente, seis funcionários do nível de supervisão e acima não cumpriram o mandato e não são mais funcionários da RWJBH, de acordo com nossa política.”
O próprio setor de saúde não está imune ao debate sobre se os empregadores podem e devem exigir que os trabalhadores sejam vacinados.
Cerca de 150 funcionários do Hospital Metodista de Houston pediram demissão ou foram demitidos após se recusarem a serem vacinados no mês passado.
As saídas culminaram em uma longa disputa entre trabalhadores e chefes do hospital sobre a exigência que acabou no tribunal.
A juíza distrital dos EUA, Lynn Hughes, rejeitou a ação dos trabalhadores e considerou falsa a alegação dos trabalhadores de que as vacinas são experimentais.
A juíza fez uma distinção em sua decisão entre uma exigência de emprego e uma inoculação forçada.
“Se um trabalhador recusar uma atribuição, mudar de escritório, horário de início mais cedo ou outra diretriz, ele pode ser demitido apropriadamente”, escreveu o juiz.
“Todo trabalho inclui limites para o comportamento do trabalhador em troca de remuneração. Tudo isso faz parte do acordo. ”
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