A fofoca, o tagarela e o colega intrometido são todos gerenciáveis com a mentalidade certa.
Ilustrações de Albert Terceiro
Após dois anos trabalhando em casa durante a pandemia e muitos falsos começos, os funcionários estão oficialmente voltando ao trabalho, pois o RTO, ou retorno ao escritório, está em pleno andamento.
Aproximadamente 60% dos trabalhadores dos EUA que podiam trabalhar em casa ainda estavam entrando remotamente em janeiro, de acordo com um pesquisa do Pew Research Center, como a variante Omicron do coronavírus atrasou os planos de RTO. Mas agora empresas como o Google estão insistindo que seus funcionários retornem ao escritório em horários de trabalho híbridos.
Para muitos trabalhadores, o trem suburbano já saiu da estação. E depois de controlar nosso próprio ambiente em casa, retornar ao trabalho significa que teremos de enfrentar comportamentos irritantes entre nossos colegas novamente: faladores barulhentos, colegas de cubículo intrometidos, as emanações olfativas do micro-ondas compartilhado.
Como confrontamos essas pessoas – e como verificamos nossas emoções, que podem estar sobrecarregadas depois de trabalhar em relativo isolamento, para evitar que nos afastemos?
Considere isso um novo começo para todos, disse Darian Lewis, que, com sua esposa, Monica, fundou a Monica Lewis School of Etiquette em Houston. “Você sabe todas aquelas coisas que queria mudar em seu local de trabalho antes da pandemia, mas simplesmente não conseguia descobrir como fazer isso?” ele disse. “Bem, aproveite a oportunidade agora.”
Lindsey Pollak, especialista em ambiente de trabalho e autora de “Recalculando: navegue em sua carreira pelo mundo em mudança do trabalho”, disse que há três coisas a ter em mente quando você está voltando ao ritmo. “Reconheça que estamos fora de forma lidando com outras pessoas”, disse ela. “Abaixe suas expectativas e assuma que você vai ter alguns aborrecimentos. E realmente pense nos novos hábitos que você deseja criar desde o primeiro dia e seja deliberado sobre fazer mudanças agora.”
E antes que você se enfureça com isso, mais uma vez, Bob está deixando sua caneca suja na pia da sala de descanso para outra pessoa lidar, verifique você mesmo, disse Sozan Miglioli, um padre zen-budista e presidente do San Francisco Zen Center.
“Na verdade, há uma grande diferença entre responder e reagir”, disse Miglioli. “O que eu faço é pausar, respirar e me conectar com o momento presente.”
O retorno dos planos de retorno ao escritório
Depois que a variante Omicron esmagou as esperanças das empresas de retornar ao trabalho presencial no final do ano passado, um novo capítulo RTO parece estar sendo aberto.
Essa pausa lhe dará a chance de escolher suas batalhas, disse a Dra. Jody J. Foster, professora de psiquiatria da Universidade da Pensilvânia e autora de “The Schmuck in My Office: How to Deal Effectively With Difficult People at Work”. ”
“Pergunte a si mesmo: ‘Essa é uma batalha que eu preciso ter porque está realmente atrapalhando meu trabalho, ou estou apenas sendo crocante porque estou tão acostumado a ficar sozinho durante a pandemia e ter tudo exatamente do jeito que eu queria? isso?’” ela disse.
Veja como lidar de forma rápida e eficaz com alguns dos hábitos mais irritantes do local de trabalho.
A fofoca, o tagarela e o colega intrometido são todos gerenciáveis com a mentalidade certa.
Ilustrações de Albert Terceiro
Após dois anos trabalhando em casa durante a pandemia e muitos falsos começos, os funcionários estão oficialmente voltando ao trabalho, pois o RTO, ou retorno ao escritório, está em pleno andamento.
Aproximadamente 60% dos trabalhadores dos EUA que podiam trabalhar em casa ainda estavam entrando remotamente em janeiro, de acordo com um pesquisa do Pew Research Center, como a variante Omicron do coronavírus atrasou os planos de RTO. Mas agora empresas como o Google estão insistindo que seus funcionários retornem ao escritório em horários de trabalho híbridos.
Para muitos trabalhadores, o trem suburbano já saiu da estação. E depois de controlar nosso próprio ambiente em casa, retornar ao trabalho significa que teremos de enfrentar comportamentos irritantes entre nossos colegas novamente: faladores barulhentos, colegas de cubículo intrometidos, as emanações olfativas do micro-ondas compartilhado.
Como confrontamos essas pessoas – e como verificamos nossas emoções, que podem estar sobrecarregadas depois de trabalhar em relativo isolamento, para evitar que nos afastemos?
Considere isso um novo começo para todos, disse Darian Lewis, que, com sua esposa, Monica, fundou a Monica Lewis School of Etiquette em Houston. “Você sabe todas aquelas coisas que queria mudar em seu local de trabalho antes da pandemia, mas simplesmente não conseguia descobrir como fazer isso?” ele disse. “Bem, aproveite a oportunidade agora.”
Lindsey Pollak, especialista em ambiente de trabalho e autora de “Recalculando: navegue em sua carreira pelo mundo em mudança do trabalho”, disse que há três coisas a ter em mente quando você está voltando ao ritmo. “Reconheça que estamos fora de forma lidando com outras pessoas”, disse ela. “Abaixe suas expectativas e assuma que você vai ter alguns aborrecimentos. E realmente pense nos novos hábitos que você deseja criar desde o primeiro dia e seja deliberado sobre fazer mudanças agora.”
E antes que você se enfureça com isso, mais uma vez, Bob está deixando sua caneca suja na pia da sala de descanso para outra pessoa lidar, verifique você mesmo, disse Sozan Miglioli, um padre zen-budista e presidente do San Francisco Zen Center.
“Na verdade, há uma grande diferença entre responder e reagir”, disse Miglioli. “O que eu faço é pausar, respirar e me conectar com o momento presente.”
O retorno dos planos de retorno ao escritório
Depois que a variante Omicron esmagou as esperanças das empresas de retornar ao trabalho presencial no final do ano passado, um novo capítulo RTO parece estar sendo aberto.
Essa pausa lhe dará a chance de escolher suas batalhas, disse a Dra. Jody J. Foster, professora de psiquiatria da Universidade da Pensilvânia e autora de “The Schmuck in My Office: How to Deal Effectively With Difficult People at Work”. ”
“Pergunte a si mesmo: ‘Essa é uma batalha que eu preciso ter porque está realmente atrapalhando meu trabalho, ou estou apenas sendo crocante porque estou tão acostumado a ficar sozinho durante a pandemia e ter tudo exatamente do jeito que eu queria? isso?’” ela disse.
Veja como lidar de forma rápida e eficaz com alguns dos hábitos mais irritantes do local de trabalho.
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