O vice-presidente de engenharia da Actionstep, Stevie Mayhew, descreve a oferta de férias anuais ilimitadas a todos os funcionários como um ‘modelo de alta confiança’. Vídeo / NZ Herald
Uma empresa de software fundada na Nova Zelândia está oferecendo a seus funcionários férias anuais ilimitadas.
No que poderia ser uma novidade na Nova Zelândia, a Actionstep removeu o limite de dias de folga, permitindo que seus funcionários saíssem de férias pelo tempo que quiserem – sem perguntas.
O vice-presidente de engenharia da Actionstep, Stevie Mayhew, descreveu-o como um “modelo de alta confiança”.
“Isso permite que as pessoas tirem as férias de que precisam e depois venham e façam o melhor trabalho para nós”, disse ele.
“Houve um pouco de ceticismo no início e algumas perguntas como ‘posso tirar três meses de folga e ir’, mas conseguimos trabalhar todas as perguntas com nossa equipe e deixá-los empolgados com a oportunidade. ele fornece.
“Confiamos em nossa equipe e esperamos que eles também confiem em nós.”
Embora seja um conceito novo em nossas costas, não é a primeira vez que uma empresa experimenta licenças ilimitadas.
No exterior, empresas como Netflix, LinkedIn e Visualsoft testaram políticas semelhantes no passado, mas descobriram que a maioria das pessoas acabou tirando menos férias do que quando alocado um certo número de dias.
A Actionstep, no entanto, ainda exige que seus funcionários tirem pelo menos quatro semanas de folga por ano.
“Instilamos um requisito mínimo para todos os nossos escritórios em todo o mundo para que possamos rastrear essas metas e garantir que as pessoas estejam tirando pelo menos essa licença”, disse Mayhew.
“Gostaríamos que as pessoas tomassem mais, porque tem melhores resultados para todos se o fizerem.”
A semana de trabalho de quatro dias foi introduzida aqui em 2018 por Andrew Barnes, que mudou sua empresa de serviços financeiros Perpetual Guardian para uma semana de 32 horas.
Ele acreditava que a redução de horas poderia melhorar a produtividade e a saúde mental, e várias outras empresas seguiram o exemplo.
Mas a Covid desempenhou um papel fundamental nas empresas que repensaram o equilíbrio entre vida profissional e pessoal para seus funcionários nos últimos dois anos.
A licença médica ilimitada foi outra iniciativa que algumas empresas introduziram por causa da pandemia.
Mayhew disse que analisou essas opções, mas descobriu que licenças ilimitadas em geral era a melhor maneira de garantir que todos pudessem ter o tempo que precisavam, quando mais precisavam, e incentivou outras empresas a fazer o mesmo.
“Dessa forma, cobre tudo, como licença médica, luto e maternidade”, disse ele.
“Esta foi a melhor opção para nós e nossa equipe e acho que vale a pena investigar para todos.
“As pessoas são o negócio e, desta forma, podemos garantir que temos funcionários felizes e saudáveis, que podem fazer o melhor em seus trabalhos”.
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