O ANZ está atento ao aumento de trabalhadores que se espera decolar em uma experiência no exterior. Foto / Arquivo
Os bancos já estão lutando para encontrar especialistas em TI, riscos e regulamentação suficientes com maior exigência de regulamentação, enquanto os auditores em empresas de serviços profissionais estão em falta.
Mas a escassez de trabalhadores em outras áreas pode
ser exacerbado nos próximos seis a 12 meses, à medida que os kiwis mais jovens saem para obter experiência no exterior com as fronteiras agora abertas e sem necessidade de entrar em uma instalação de isolamento gerenciada.
O ANZ, o maior banco do país, viu sua taxa de desocupação explodir para cerca de 300 em maio do ano passado, de um nível típico de 200, enquanto tentava contratar novos trabalhadores.
Uma porta-voz disse esta semana que suas vagas voltaram aos níveis pré-pandemia, embora tenham permanecido mais altas em algumas partes do negócio, como tecnologia, dados e algumas funções bancárias de linha de frente.
“Com baixas taxas de desemprego, está dificultando um pouco o preenchimento de cargos que anteriormente seriam fáceis de preencher, por isso estamos pensando de maneira diferente em conjuntos de habilidades e soluções para tentar combater isso”.
“No entanto, também esperamos que mais pessoas comecem a considerar opções diferentes, como um OE, nos próximos seis a 12 meses, e estaremos observando esse espaço com interesse”.
A porta-voz disse que o banco está apoiando a equipe existente, oferecendo desenvolvimento no trabalho, aprendizado virtual e digital.
“Também estamos analisando o papel desempenhado no escritório e a necessidade de continuar oferecendo trabalho flexível”.
Tonia Calderwood, associada sênior da agência de recrutamento DGA, especializada em recrutamento bancário, financeiro e contábil, disse estar vendo uma forte demanda por determinados conjuntos de habilidades e estava começando a ver um êxodo de trabalhadores.
“Durante o bloqueio e no ano passado estávamos ocupados – muitas empresas que podem ter feito seu próprio recrutamento no passado ficaram um pouco sobrecarregadas com o volume de empregos e vagas, pois seus negócios experimentaram um forte crescimento.
“Assim, não foram as pessoas que saíram porque não puderam viajar, as empresas tiveram um crescimento considerável. Com taxas de juros baixas, altos níveis de empréstimos e pessoas procurando oportunidades alternativas de investimento, houve uma alta demanda por habilidades no espaço de serviços financeiros .”
Calderwood disse que estava tendo que fazer abordagens diretas a potenciais candidatos, onde os empregadores procuravam alguém com dois ou três anos de experiência.
“Estamos tendo uma resposta limitada dos anúncios do Seek, todas as nossas funções são realmente pesquisadas e muitas das pessoas que estamos abordando estão dizendo que adoraríamos esse trabalho, mas estamos indo para o exterior em menos de 12 meses, então não é justo aceitar em uma nova posição e depois sair.”
Ela prevê que de julho a setembro haverá um êxodo daqueles na faixa dos 20 anos com experiência por trás deles.
Seu próprio filho, um advogado que trabalha há três ou quatro anos aqui, está indo para Londres este mês com um emprego garantido antes de ir. Três de seus amigos foram abordados por recrutadores de Londres e colocados em empregos antes de partirem.
Ela disse que algumas organizações de serviços financeiros da Nova Zelândia têm dificuldade em oferecer empregos às pessoas antes que elas cheguem.
“Temos banqueiros atualmente sentados na África do Sul e no Reino Unido querendo vir para a Nova Zelândia, mas seu visto exige que eles recebam uma oferta de emprego antes de virem. Isso nem sempre é fácil.
Calderwood disse que o governo está abrindo a Nova Zelândia para aqueles que chegam com um visto de trabalho nas férias, mas isso não atrairia necessariamente contadores ou banqueiros qualificados aqui.
“E eu não sei se você vai, porque nossos salários simplesmente não são competitivos o suficiente e o mercado aqui é muito menor. É por isso que os recrutadores offshore estão mirando os kiwis – eles os estão tentando com salários mais altos e maior desenvolvimento de carreira.
“Tendo dito que sempre haverá aqueles que vêm para a Nova Zelândia para a escolha do estilo de vida ou Kiwis retornando por motivos familiares.”
Ela disse que as empresas aqui estavam dispostas a oferecer mais dinheiro para determinadas funções e estavam se certificando de que suas ofertas fossem comparáveis com os salários dos concorrentes.
“Eu diria que as quatro grandes empresas de contabilidade e bancos estarão lutando para encontrar pessoas experientes nos próximos 12 meses.
Mas salários mais altos dificilmente seriam suficientes para manter aqueles que quisessem continuar em seu OE.
As empresas também buscavam outras vantagens e agora estavam mais abertas a acordos de trabalho flexíveis.
“Historicamente, eles não eram muito receptivos a trabalhar em casa. A Covid definitivamente mudou isso”
Alguns empregadores ofereciam contribuições KiwiSaver mais altas, enquanto outros pagavam seguro médico e pacotes de bem-estar.
“Por um tempo, as pessoas preferiam ter um salário base mais alto do que ter benefícios adicionais, mas agora as empresas estão usando coisas como estacionamento, maior flexibilidade para trabalhar em casa e um salário competitivo para seduzi-los um pouco mais”.
Calderwood disse que estaria observando de perto quantos daqueles com três ou quatro anos de experiência deixam a Nova Zelândia para trabalhar no exterior.
“Isso será uma perda real para algumas empresas. Seus graduados terão que intensificar porque essas pessoas que estão saindo foram seus mentores e gerentes e muitos deles estarão saindo.”
As quatro grandes empresas de serviços financeiros profissionais estavam procurando recrutar no exterior, além de escritórios de advocacia. Ela sabia de um escritório de advocacia que estava realizando uma campanha de recrutamento no exterior em Londres em maio.
“Eles não foram capazes de fazer isso por um par de anos.”
O Êxodo: Uma Série de Arautos
SÁBADO:
• Chamada de Londres: Por dentro da luta para deter o êxodo de trabalhadores Kiwi
DOMINGO:
• Dicas de recrutamento dos mestres de vendas
SEGUNDA-FEIRA:
• Escassez de mais de 200.000 pessoas na indústria da construção
TERÇA:
• Como as empresas de tecnologia Kiwi estão mantendo a equipe leal e atraindo novos talentos
O ANZ está atento ao aumento de trabalhadores que se espera decolar em uma experiência no exterior. Foto / Arquivo
Os bancos já estão lutando para encontrar especialistas em TI, riscos e regulamentação suficientes com maior exigência de regulamentação, enquanto os auditores em empresas de serviços profissionais estão em falta.
Mas a escassez de trabalhadores em outras áreas pode
ser exacerbado nos próximos seis a 12 meses, à medida que os kiwis mais jovens saem para obter experiência no exterior com as fronteiras agora abertas e sem necessidade de entrar em uma instalação de isolamento gerenciada.
O ANZ, o maior banco do país, viu sua taxa de desocupação explodir para cerca de 300 em maio do ano passado, de um nível típico de 200, enquanto tentava contratar novos trabalhadores.
Uma porta-voz disse esta semana que suas vagas voltaram aos níveis pré-pandemia, embora tenham permanecido mais altas em algumas partes do negócio, como tecnologia, dados e algumas funções bancárias de linha de frente.
“Com baixas taxas de desemprego, está dificultando um pouco o preenchimento de cargos que anteriormente seriam fáceis de preencher, por isso estamos pensando de maneira diferente em conjuntos de habilidades e soluções para tentar combater isso”.
“No entanto, também esperamos que mais pessoas comecem a considerar opções diferentes, como um OE, nos próximos seis a 12 meses, e estaremos observando esse espaço com interesse”.
A porta-voz disse que o banco está apoiando a equipe existente, oferecendo desenvolvimento no trabalho, aprendizado virtual e digital.
“Também estamos analisando o papel desempenhado no escritório e a necessidade de continuar oferecendo trabalho flexível”.
Tonia Calderwood, associada sênior da agência de recrutamento DGA, especializada em recrutamento bancário, financeiro e contábil, disse estar vendo uma forte demanda por determinados conjuntos de habilidades e estava começando a ver um êxodo de trabalhadores.
“Durante o bloqueio e no ano passado estávamos ocupados – muitas empresas que podem ter feito seu próprio recrutamento no passado ficaram um pouco sobrecarregadas com o volume de empregos e vagas, pois seus negócios experimentaram um forte crescimento.
“Assim, não foram as pessoas que saíram porque não puderam viajar, as empresas tiveram um crescimento considerável. Com taxas de juros baixas, altos níveis de empréstimos e pessoas procurando oportunidades alternativas de investimento, houve uma alta demanda por habilidades no espaço de serviços financeiros .”
Calderwood disse que estava tendo que fazer abordagens diretas a potenciais candidatos, onde os empregadores procuravam alguém com dois ou três anos de experiência.
“Estamos tendo uma resposta limitada dos anúncios do Seek, todas as nossas funções são realmente pesquisadas e muitas das pessoas que estamos abordando estão dizendo que adoraríamos esse trabalho, mas estamos indo para o exterior em menos de 12 meses, então não é justo aceitar em uma nova posição e depois sair.”
Ela prevê que de julho a setembro haverá um êxodo daqueles na faixa dos 20 anos com experiência por trás deles.
Seu próprio filho, um advogado que trabalha há três ou quatro anos aqui, está indo para Londres este mês com um emprego garantido antes de ir. Três de seus amigos foram abordados por recrutadores de Londres e colocados em empregos antes de partirem.
Ela disse que algumas organizações de serviços financeiros da Nova Zelândia têm dificuldade em oferecer empregos às pessoas antes que elas cheguem.
“Temos banqueiros atualmente sentados na África do Sul e no Reino Unido querendo vir para a Nova Zelândia, mas seu visto exige que eles recebam uma oferta de emprego antes de virem. Isso nem sempre é fácil.
Calderwood disse que o governo está abrindo a Nova Zelândia para aqueles que chegam com um visto de trabalho nas férias, mas isso não atrairia necessariamente contadores ou banqueiros qualificados aqui.
“E eu não sei se você vai, porque nossos salários simplesmente não são competitivos o suficiente e o mercado aqui é muito menor. É por isso que os recrutadores offshore estão mirando os kiwis – eles os estão tentando com salários mais altos e maior desenvolvimento de carreira.
“Tendo dito que sempre haverá aqueles que vêm para a Nova Zelândia para a escolha do estilo de vida ou Kiwis retornando por motivos familiares.”
Ela disse que as empresas aqui estavam dispostas a oferecer mais dinheiro para determinadas funções e estavam se certificando de que suas ofertas fossem comparáveis com os salários dos concorrentes.
“Eu diria que as quatro grandes empresas de contabilidade e bancos estarão lutando para encontrar pessoas experientes nos próximos 12 meses.
Mas salários mais altos dificilmente seriam suficientes para manter aqueles que quisessem continuar em seu OE.
As empresas também buscavam outras vantagens e agora estavam mais abertas a acordos de trabalho flexíveis.
“Historicamente, eles não eram muito receptivos a trabalhar em casa. A Covid definitivamente mudou isso”
Alguns empregadores ofereciam contribuições KiwiSaver mais altas, enquanto outros pagavam seguro médico e pacotes de bem-estar.
“Por um tempo, as pessoas preferiam ter um salário base mais alto do que ter benefícios adicionais, mas agora as empresas estão usando coisas como estacionamento, maior flexibilidade para trabalhar em casa e um salário competitivo para seduzi-los um pouco mais”.
Calderwood disse que estaria observando de perto quantos daqueles com três ou quatro anos de experiência deixam a Nova Zelândia para trabalhar no exterior.
“Isso será uma perda real para algumas empresas. Seus graduados terão que intensificar porque essas pessoas que estão saindo foram seus mentores e gerentes e muitos deles estarão saindo.”
As quatro grandes empresas de serviços financeiros profissionais estavam procurando recrutar no exterior, além de escritórios de advocacia. Ela sabia de um escritório de advocacia que estava realizando uma campanha de recrutamento no exterior em Londres em maio.
“Eles não foram capazes de fazer isso por um par de anos.”
O Êxodo: Uma Série de Arautos
SÁBADO:
• Chamada de Londres: Por dentro da luta para deter o êxodo de trabalhadores Kiwi
DOMINGO:
• Dicas de recrutamento dos mestres de vendas
SEGUNDA-FEIRA:
• Escassez de mais de 200.000 pessoas na indústria da construção
TERÇA:
• Como as empresas de tecnologia Kiwi estão mantendo a equipe leal e atraindo novos talentos
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