Os planos mais bem elaborados para um retorno em tempo integral ao escritório permanecem atormentados pelas taxas de casos de Covid-19 e uma força de trabalho relutante em voltar aos seus deslocamentos, de acordo com dados publicados esta semana pelo Parceria para a cidade de Nova Yorkum grupo de advocacia empresarial.
Apenas 8% dos trabalhadores de escritório de Manhattan voltam ao escritório cinco dias por semana e 28% ainda estão totalmente remotos, de acordo com a nova pesquisa do grupo com mais de 160 grandes empregadores em Nova York. Em um dia de semana médio, 38% dos trabalhadores de escritório de Manhattan estão no escritório, um número que os empregadores esperam que aumente para 49% até setembro. No grupo do Janeiro pesquisa, muitos empregadores disseram acreditar que a frequência diária excederia 50% até abril.
A descoberta mais significativa da nova pesquisa, de acordo com a presidente da parceria, Kathryn Wylde, é que 78% dos locais de trabalho adotaram um modelo híbrido, permitindo uma mistura de trabalho remoto e presencial. Isso é um salto de 6% antes da pandemia.
“É uma reviravolta completa. É bastante revolucionário”, disse Wylde. “Os empregadores vieram chutando e gritando para esta posição. Eles não estão entusiasmados. Eles acham que estar no escritório é como as pessoas aprendem.”
Muitas empresas percebem que seu esforço para trazer os trabalhadores de volta ao escritório está colidindo com a inquietação do verão: 30% dos entrevistados estão oferecendo flexibilidade adicional para os próximos meses, como as sextas-feiras de verão ou a opção de trabalhar totalmente remotamente em agosto. E depois há aqueles que tentam tornar o escritório mais atraente. Quase dois terços estão oferecendo aos trabalhadores incentivos para retornar ao escritório, incluindo 43% que estão oferecendo refeições gratuitas ou com desconto.
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