John Hamilton, dono do Bar Pop em Manchester, admitiu ter votado no Brexit em 2016. Mas, desde então, mudou de ideia e afirma que o Reino Unido nunca deveria ter deixado a UE.
Em declarações à Byline TV, ele resmungou: “Não podemos chamar a equipe.
“Não conseguimos pessoal com salário mínimo.
“Nós simplesmente não podemos, você sabe.
“Acabamos de notar este ano – certamente em torno da hospitalidade – que tivemos uma reunião. Uma discussão sobre isso. E literalmente (lá) não há pessoal suficiente para operar (o bar).
LEIA MAIS: Esturjão pronto para entregar ‘retorno do Brexit’ para a UE
Uma pessoa se enfureceu: “Ele está chateado porque não pode mais pagar salários de trabalho escravo enquanto anda por aí no luxo.
“Nenhuma simpatia, nenhuma.”
Outro disse: “Ele não terá falta de funcionários se realmente pagar um salário digno de verdade.
“Tenho a impressão de que ele não daria a mínima sobre como o Brexit afetou os outros até que o afetou, me sinto um pouco mal dizendo isso, mas tenho pouca ou nenhuma simpatia por ele.”
Enquanto isso, um terceiro apontou: “Não é possível conseguir um salário mínimo para o pessoal? Que tal pagar mais do que o salário mínimo? Sem simpatia … ”
O Sr. Hamilton não é o único empresário que trabalha na área de hospitalidade a reclamar da falta de pessoal.
No geral, o número de anúncios de empregos online no Reino Unido aumentou para 118% de sua média pré-pandemia nas últimas semanas, de acordo com dados oficiais.
De acordo com o site de empregos De fato, o maior aumento é nas vagas de preparação de alimentos e serviços, que aumentaram 507 por cento desde que o roteiro do governo foi anunciado em fevereiro.
As vagas também aumentaram no trabalho em depósitos, uma vez que as compras online continuam populares.
Pawel Adrjan, chefe de pesquisa europeia da Even, disse ao Guardian: “Estamos vendo um grande gargalo no mercado de trabalho agora porque a flexibilização das restrições deu a muitos setores uma chance de entrar em uma onda de contratações.
“A grande questão é se isso é permanente ou temporário.”
John Hamilton, dono do Bar Pop em Manchester, admitiu ter votado no Brexit em 2016. Mas, desde então, mudou de ideia e afirma que o Reino Unido nunca deveria ter deixado a UE.
Em declarações à Byline TV, ele resmungou: “Não podemos chamar a equipe.
“Não conseguimos pessoal com salário mínimo.
“Nós simplesmente não podemos, você sabe.
“Acabamos de notar este ano – certamente em torno da hospitalidade – que tivemos uma reunião. Uma discussão sobre isso. E literalmente (lá) não há pessoal suficiente para operar (o bar).
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Uma pessoa se enfureceu: “Ele está chateado porque não pode mais pagar salários de trabalho escravo enquanto anda por aí no luxo.
“Nenhuma simpatia, nenhuma.”
Outro disse: “Ele não terá falta de funcionários se realmente pagar um salário digno de verdade.
“Tenho a impressão de que ele não daria a mínima sobre como o Brexit afetou os outros até que o afetou, me sinto um pouco mal dizendo isso, mas tenho pouca ou nenhuma simpatia por ele.”
Enquanto isso, um terceiro apontou: “Não é possível conseguir um salário mínimo para o pessoal? Que tal pagar mais do que o salário mínimo? Sem simpatia … ”
O Sr. Hamilton não é o único empresário que trabalha na área de hospitalidade a reclamar da falta de pessoal.
No geral, o número de anúncios de empregos online no Reino Unido aumentou para 118% de sua média pré-pandemia nas últimas semanas, de acordo com dados oficiais.
De acordo com o site de empregos De fato, o maior aumento é nas vagas de preparação de alimentos e serviços, que aumentaram 507 por cento desde que o roteiro do governo foi anunciado em fevereiro.
As vagas também aumentaram no trabalho em depósitos, uma vez que as compras online continuam populares.
Pawel Adrjan, chefe de pesquisa europeia da Even, disse ao Guardian: “Estamos vendo um grande gargalo no mercado de trabalho agora porque a flexibilização das restrições deu a muitos setores uma chance de entrar em uma onda de contratações.
“A grande questão é se isso é permanente ou temporário.”
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