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A Nova Zelândia corre o risco de ser colocada em uma lista dos “piores casos” de violação do direito internacional do trabalho se continuar com sua proposta de alterar os Acordos de Pagamento Justo para incluir a negociação coletiva obrigatória.
BusinessNZ
diz que a introdução de acordos de pagamento justo forçaria essencialmente a negociação coletiva, o que teria efeitos prejudiciais para o país e sua reputação, além de dar um mau exemplo globalmente, enquanto o FT diz que os acordos de pagamento justo reverteriam 30 anos de desregulamentação do mercado de trabalho .
A Organização Internacional do Trabalho da ONU (OIT) disse na semana passada que era a favor da negociação coletiva e que a negociação coletiva no local de trabalho era essencial para a recuperação global pós-pandemia de Covid-19.
Mas a OIT, como a BusinessNZ, está preocupada com o fato de a proposta não apoiar a negociação voluntária, mas sim aplicá-la, disse Kirk Hope, executivo-chefe da BusinessNZ, ao Herald.
“O problema com esta proposta é que ela obriga as pessoas a negociar, o que envia um sinal muito ruim para muitos outros países”, disse ele.
“É muito sério obrigar as pessoas a uma mesa de negociação, e é por isso que, novamente, a linguagem da OIT em suas convenções é sobre apoiar e os governos colocarem em prática coisas para apoiar a negociação coletiva, não obrigar as pessoas”.
Se promulgados, os Acordos de Pagamento Justo violariam as regras de liberdade de associação e a convenção 98 relativa à negociação voluntária, disse Hope. “Há também a mediação compulsória, o que quase certamente violaria a convenção 98, então há uma intervenção governamental que violaria a convenção 98. O sinal e a intenção de violar de um país como a Nova Zelândia é um assunto bastante sério.”
A negociação em nível de empresa era comum em todo o mundo, mas muito pouca negociação em nível de setor “deixou no mundo”, disse Hope.
“A França finalmente se livrou de sua negociação setorial em 2018, então o que isso significa é a negociação no local de trabalho em empresas e empresas, em oposição ao que estamos falando com a negociação setorial dos FPAs, dificilmente em qualquer lugar do mundo qualquer setor -barganha mais ampla.
“A maioria dos países disse que a) sufoca a inovação, desativa as regiões em favor das cidades e pode ter uma série de impactos bastante significativos, e é por isso que todos mudaram para a negociação em nível empresarial”.
Outros países reconheceram que a negociação em nível de setor não conduz a resultados econômicos de boa qualidade ou a resultados de mercado de trabalho de boa qualidade, disse Hope.
“Há coisas alternativas que o governo poderia fazer se identificasse adequadamente suas preocupações nos setores.
“Nenhuma economia da OCDE mudou para uma negociação salarial mais centralizada desde a década de 1970, o que mostra como essas propostas estão fora de sintonia.”
Por conta da proposta do governo, a OIT incluiu a Nova Zelândia na lista dos 40 piores casos de descumprimento de tratados internacionais do trabalho, que serão analisados na Conferência Internacional do Trabalho deste ano, que será realizada em Genebra, em junho.
Hope disse que o fato de a Nova Zelândia ter sido incluída em uma lista ao lado do Afeganistão e da Venezuela, e logo à frente da Nigéria, mostrou como a legislação proposta da FPA era falha para a Nova Zelândia.
Outros países na lista para negociação coletiva incluem Colômbia, Egito, Hungria, Iraque, Malásia e Maurício.
“Claramente a Organização Internacional do Trabalho, da qual este governo é membro fundador, vê a introdução de acordos de pagamento justo obrigatórios como um atropelamento dos direitos humanos das pessoas. É uma clara violação do direito de liberdade de associação de trabalhadores e empregadores.”
