PM voa para os EUA, mas por que ela pode não conhecer o presidente, como um mercado de trabalho apertado está afetando os salários e o que uma vitória albanesa significa para a Nova Zelândia nas últimas manchetes do New Zealand Herald. Vídeo / NZ Herald
As taxas salariais estão subindo até 33% em alguns setores, à medida que a competição por trabalhadores se aquece em meio à crise trabalhista.
Segundo Seek, manufatura, logística e transporte tiveram os maiores crescimentos salariais
de 27 a 33 por cento em um ano.
Os números do Trade Me mostram no primeiro trimestre deste ano o distrito de Tauranga teve um aumento de 19% ano a ano nas listas de empregos, enquanto Rotorua aumentou 17%.
Os agentes de recrutamento da Bay of Plenty dizem que os empregadores estão pagando taxas horárias mais altas para reter funcionários porque as vagas são muito difíceis de preencher.
Nacionalmente, os maiores aumentos salariais anuais foram agricultura, pesca e silvicultura e construção e estradas, que tiveram um aumento de 8% nos salários, enquanto o setor automotivo, comércio e serviços e propriedade viram os salários subirem 7%.
Dados do site de candidatos a emprego Seek revelam mudanças ainda maiores nos salários para algumas funções. Comparando o crescimento salarial entre novembro de 2019 e fevereiro de 2020 com o período correspondente do ano seguinte, descobriu-se que os salários de algumas funções de manufatura, como produção, aumentaram 33% no período.
Kristen Bangs, da Top Staff Solutions, disse que a escassez crônica de mão de obra também pode estar abrindo novas oportunidades para pessoas com antecedentes criminais ou problemas anteriores com dependência de drogas entrarem no mercado de trabalho.
Bangs, que tem 100 vagas em seus livros em Rotorua e Tauranga, está apoiando candidatos a se tornarem livres de drogas e superar barreiras para se preparar para o trabalho.
“Se as pessoas forem honestas e verdadeiras, podemos ajudá-las. Se você foi rejeitado antes, é fácil entrar nessa rotina e desistir. Eu só quero encorajar as pessoas a continuarem.”
Bangs disse que encontrar trabalhadores para preencher cargos foi difícil, pois a demanda no mercado de trabalho disparou.
“Tivemos algum movimento nas últimas semanas com os candidatos, mas não estamos recebendo os altos volumes. No passado, podíamos receber até 50 candidatos, agora estamos recebendo dois.”
Ela disse que 60 por cento dos empregos em seus livros estavam em serrarias, enquanto outras funções estavam em construção, logística, fabricação e pintura.
“É o pior que já vi (a falta de trabalhadores) para cargos de nível básico. Um empregador me disse na semana passada que a equipe poderia definir seu preço e pagaria de US$ 24 a US$ 25 por hora, no mínimo.”
Recursos de pessoal / Recursos temporários A gerente de Rotorua, Angelique Scott, disse que funcionários experientes que recebem não muito mais do que o salário mínimo estão buscando mais dinheiro.
“Estamos descobrindo que as pessoas que recebem de US$ 22 a US$ 24 são realmente as pessoas que estarão procurando por um aumento. Você terá um júnior entrando com o salário mínimo ganhando tanto quanto alguém que tem anos de experiência.”
Ela disse que os empregadores estavam treinando, promovendo de dentro e pagando taxas horárias mais altas para reter funcionários.
As funções de Recursos Humanos e administração eram populares, enquanto as funções de contabilidade e finanças eram as mais difíceis de preencher.
A maioria dos clientes exigia uma verificação clara do Ministério da Justiça e muitos sites exigiam um teste de drogas claro.
Ryan e a diretora da Alexander Recruitment Agency, Kiri Burney, disseram que os candidatos a emprego podem ter várias ofertas e estão considerando salário, benefícios e oportunidades futuras dentro de cada uma de suas opções.
As funções de suporte de negócios ainda atraíam uma quantidade sólida de aplicativos e as funções de meio período eram muito procuradas.
No entanto, funções técnicas como engenheiros, planejadores, agrimensores e contadores eram difíceis de encontrar.
Burney disse que, em termos de antecedentes criminais, alguns empregadores estão dispostos a considerar indivíduos, dependendo da natureza do delito.
Os empregadores com os quais lidava também tinham políticas de drogas por motivos de saúde e segurança.
A gerente de marketing da Drake NZ, Alexandra Tidy, disse que um número cada vez maior de candidatos queria saber os pontos de venda de um emprego antes de se candidatar.
”Algumas delas podem ser salário, segurança/estabilidade, flexibilidade, local de trabalho e desenvolvimento de carreira.”
As funções de fábrica e armazém estavam pagando mais do que o salário mínimo, enquanto operadores de empilhadeiras, assistentes de armazém, assistentes de produção e funções técnicas mais qualificadas, como técnicos de serviço, tiveram aumentos salariais.
Houve um aumento da demanda na fabricação e construção, armazenamento, distribuição, logística e saúde.
O diretor de vendas da Trade Me Jobs, Matt Tolich, disse que as fronteiras abertas veriam uma série de setores, principalmente hotelaria e turismo, se recuperarem.
“Isso vai abalar o mercado de empregos com falta de talento. Por outro lado, haverá um grande número de Kiwis finalmente fazendo as malas e indo para o exterior depois de colocar seu OE em espera nos últimos dois anos.
“Atrair e reter talentos será essencial para as empresas que desejam aproveitar ao máximo o inevitável afluxo de turistas que entram no país”.
O gerente do país de busca NZ Rob Clark disse que o mercado estava incrivelmente apertado e os anúncios de emprego estavam em níveis recordes.
Os anúncios de emprego foram maiores do que eram pré-pandemia por um ano inteiro.
“O interessante é que muitas das funções que viram o maior crescimento nos salários foram os trabalhadores essenciais – assistentes de produção, trabalhadores de mercearia e saúde – que mantiveram os negócios funcionando. Esses papéis foram e continuam sendo vitais e perenes.
”O aumento nos salários provavelmente será um reflexo da necessidade de as empresas retê-los e atraí-los no mercado de trabalho apertado.”
A porta-voz da Câmara de Negócios de Tauranga, Laura Boucher, disse que é um bom momento para estar no mercado em busca de um novo emprego.
“Ainda há uma demanda por trabalhadores altamente qualificados, e os empregadores estão dispostos a ir além para garantir talentos. As empresas estão se concentrando em quais outros valores agregados podem fornecer aos funcionários como uma ferramenta para reter e recrutar, como cultura no local de trabalho, horários de trabalho flexíveis e vantagens da empresa.”
Ela disse que, após dois anos de fronteiras fechadas, não deveria ser surpresa que os Kiwis quisessem ir para o exterior novamente para uma OE ou uma mudança de carreira.
“Haverá uma competição acirrada também, já que outros países empregam incentivos de recrutamento para atrair trabalhadores qualificados.
”Embora as empresas estejam preocupadas em perder sua equipe qualificada, elas devem se concentrar em suas estratégias de retenção de pessoal ou até mesmo repensar seus modelos de negócios para se tornarem menos dependentes da equipe, ou seja, terceirizar ou automatizar funções.”
Do outro lado da Tasman, o presidente-executivo da Drake Australia, Christopher Quizeman, disse que a Nova Zelândia é um campo de caça para talentos.
Quanto maior o valor de uma indústria dependente da mão de obra, mais extrema o aumento salarial.
“Atualmente, em alguns setores, estamos vendo os salários aumentarem de 10% a 30%. Incentivos adicionais em um mercado atormentado pela escassez de mão de obra incluem ‘bônus de entrada’, os valores podem variar de um montante fixo de dezenas de milhares de dólares a uma grande porcentagem do pacote salarial do primeiro ano.
”Embora o dinheiro fosse importante, para alguns, a flexibilidade é mais valorizada e descobrimos que a flexibilidade e a opção de trabalhar em casa são um incentivo atraente para alguns trabalhadores.”
O comissário regional da Bay of Plenty do Ministério do Desenvolvimento Social, Mike Bryant, disse que está comprometido em ajudar as pessoas a encontrar um trabalho significativo, incluindo aqueles com necessidades complexas.
“Trabalhamos com empresas e indústrias locais para apoiar suas necessidades de recrutamento, em última análise, cabe a essas empresas decidir quais requisitos eles têm para seus funcionários.
“Existem várias empresas em diferentes setores que trabalham com pessoas que têm barreiras ao emprego, como antecedentes criminais e vícios, que agora conseguiram superar, resultando em melhores oportunidades para elas e suas famílias.
”O passado das pessoas não é uma barreira para empregos futuros e nós encorajamos qualquer um a vir e conversar conosco sobre como podemos ajudá-los.”
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