Os funcionários contratados do Google Maps que precisam retornar ao escritório no estado de Washington recentemente circularam uma petição para continuar trabalhando em casa, já que alguns não podem pagar seus deslocamentos, apresentando outro desafio ao plano do Google de reabastecer os escritórios e restaurar a vida no campus.
O problema afeta mais de 200 trabalhadores da empresa de terceirização Cognizant Technology Solutions, que determinou que eles trabalhem em um escritório em Bothell cinco dias por semana a partir de 6 de junho. Os trabalhadores desempenham um papel essencial na atualização de rotas e destinos no Google Maps , um serviço utilizado por mais de um bilhão pessoas por mês.
Cerca de 60% dos 200 trabalhadores assinaram a petição. Eles exigiram que os gerentes suspendessem o cronograma de retorno ao escritório e abordassem primeiro as preocupações financeiras, de saúde e de cuidados infantis dos funcionários.
“A gasolina custa cerca de US$ 5 por galão atualmente, e muitos de nós no escritório não têm condições de morar perto do escritório devido aos baixos salários e ao alto custo da moradia em Bothell”, escreveram os funcionários da Cognizant. A petição foi apoiada pelo Alphabet Workers Union, que tem mais de 900 membros empregados pela empresa controladora do Google, Alphabet, e seus fornecedores.
Funcionários do Google em tempo integral com empregos de escritório foram instruídos a comparecer três dias por semana. Em entrevistas, os funcionários da Cognizant pediram a mesma flexibilidade. A partir de 6 de junho, eles não terão mais acesso aos sistemas de trabalho em casa.
As políticas destacam as disparidades entre funcionários diretos e contratados do Google. Estima-se que o Google tenha bem mais de 100.000 trabalhadores temporários, fornecedores e contratados que passam seu tempo em projetos do Google, mas trabalham oficialmente para outras empresas. O Google não divulga o número.
A Cognizant disse em comunicado que sua política de retorno ao escritório depende do tipo de trabalho que os funcionários realizam e das necessidades de seus clientes. “A saúde e a segurança de nossos funcionários continuam sendo nossa principal prioridade e exigimos que nossos funcionários sejam vacinados para retornar aos nossos escritórios nos Estados Unidos”, escreveu Jeff DeMarrais, diretor de comunicações da Cognizant, em um e-mail.
Courtenay Mencini, porta-voz do Google, disse em comunicado que a saúde de sua comunidade, incluindo trabalhadores contratados, era uma prioridade da empresa. O Google deu a seus fornecedores no estado de Washington um aviso prévio de 90 dias para os trabalhadores retornarem ao escritório, e esses fornecedores decidiram como executar essa política, disse ela.
Os contratados em Washington disseram que a maioria deles ganhava entre US$ 16 e US$ 28 por hora, muito menos do que os funcionários típicos do Google em tempo integral. Os gerentes da Cognizant negaram seus pedidos de cartões de gás ou outras compensações financeiras. Eles disseram que não receberam os serviços de ônibus privados do Google – um benefício popular no Vale do Silício – para facilitar seus deslocamentos.
Tyler Brown, um operador de mapas que foi contratado durante a pandemia, estimou que ele teria que gastar US$ 280 de seu pagamento quinzenal de US$ 1.000 em gasolina para dirigir seu Toyota Sienna 2006 até o escritório, a 110 quilômetros de sua casa em Olympia, Washington.
“Estou recebendo US$ 19 por hora”, disse Brown. “Não faz sentido para mim continuar a fazer” o trabalho. Ele planeja sair se o plano de retorno ao escritório for adiante.
William Houser, especialista em dados geoespaciais, também disse que teme uma viagem longa e cara. Sua viagem de ida e volta de 160 quilômetros por dia de Puyallup, Washington, levaria mais de quatro horas no total. Ele começou o trabalho em abril de 2021, 13 meses depois que o Google fechou seus escritórios.
Os funcionários da Cognizant expressaram outras preocupações. Eles disseram que os gerentes lhes deram um aviso prévio de 40 dias para trabalhar pessoalmente, e não um mínimo prometido de 60 dias. Isso significa menos tempo para encontrar creche ou se mudar. E têm medo de contrair Covid-19 no consultório.
Isso é de particular preocupação para Shelby Hunter, um treinador de políticas que passou por quatro operações pulmonares. Ele disse que seus chefes lhe disseram que o plano de retorno ao escritório não tinha isenções médicas.
“Gosto de saber que o trabalho que faço faz a diferença”, disse Hunter. “Parece que fui desrespeitado.”
O Google, que expandiu sua presença no escritório durante a pandemia de coronavírus, usou vantagens como patinetes elétricos gratuitos e um show da estrela pop Lizzo para atrair 164.000 funcionários a retornar aos campi. A gigante das buscas aprovou 85% dos pedidos dos funcionários para trabalhar remotamente ou se transferir para um local diferente no ano passado.
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