Jane Gratton, Chefe de Política de Pessoas da Câmara de Comércio Britânica, disse ontem à noite: “As empresas confiam nas habilidades e na experiência que os trabalhadores mais velhos trazem para o local de trabalho. Mas centenas de milhares de pessoas deixaram a força de trabalho durante a pandemia, então estamos vendo um agravamento da escassez de habilidades e problemas crescentes para os empregadores”.
Ela sugeriu mais oportunidades de treinamento e apoio aos trabalhadores que adoecem, para incentivar os idosos a voltarem ao trabalho. Os deputados também apelaram ao Governo para agir.
O pedido ocorre depois que milhares de trabalhadores com idades entre 50 e 70 anos deixaram seus empregos durante a pandemia de Covid ou foram demitidos e decidiram não procurar um novo emprego.
Os números oficiais mostram que quase meio milhão de idosos deixaram o mercado de trabalho nos últimos anos. O número de pessoas com mais de 50 anos classificadas como economicamente inativas, o que significa que não estão trabalhando ou procurando trabalho, aumentou 493 mil entre outubro de 2019 e dezembro de 2021.
Uma pesquisa do Escritório de Estatísticas Nacionais descobriu que uma em cada cinco pessoas na faixa dos 50 anos que pararam de trabalhar o fez por causa de estresse ou problemas de saúde mental.
Empregadores e governo devem trabalhar juntos para trazer os idosos de volta ao mercado de trabalho, de acordo com a Câmara de Comércio Britânica, que representa organizações empresariais em todo o país.
A Sra. Gratton disse ontem à noite: “É vital que os empregadores e o governo façam todo o possível para ajudar os trabalhadores mais velhos a permanecerem no trabalho, garantindo que eles tenham acesso a oportunidades de treinamento rápidas e direcionadas, políticas flexíveis no local de trabalho e apoio no trabalho para qualquer pessoa que desenvolva doença. saúde.
“Quanto mais tempo alguém estiver desempregado, mais suas habilidades e confiança serão afetadas, por isso é vital que incentivemos as pessoas a voltarem ao trabalho rapidamente, ajudando-as a retornar às suas carreiras ou a direcionar suas habilidades transferíveis para novos setores.
“As evidências mostram que uma força de trabalho totalmente inclusiva e multigeracional é boa para os negócios, sendo mais propensa a representar as necessidades de clientes e comunidades e levando a uma melhor tomada de decisão e desempenho.”
Os deputados instaram o Governo a agir. O deputado conservador Mark Pawsey disse que os trabalhadores mais velhos podem ser encorajados a voltar, oferecendo-lhes empregos de meio período ou horários flexíveis.
Falando no Parlamento, ele disse: “As empresas aumentaram comigo a perda da força de trabalho de pessoas na faixa etária de 50 a 70 anos que perderam ou deixaram seus empregos durante a pandemia. O governo deve se concentrar em como podemos trazer essas pessoas experientes de volta ao mercado de trabalho.”
Um porta-voz do governo disse: “Os trabalhadores mais velhos são um grande trunfo para a nossa economia e atualmente existem mais de nove milhões de trabalhadores com mais de 50 anos nas folhas de pagamento dos empregadores – um aumento de mais de 300.000 em comparação com um ano atrás.
“Em todos os nossos Centros de Emprego, ajudamos esse grupo a fazer um balanço de suas habilidades, saúde e riqueza ao planejar sua próxima mudança de carreira, inclusive por meio de nossa oferta ’50 Plus: Escolhas’ e MOTs de meia-idade, e temos defensores dedicados de trabalhadores mais velhos em todo o país para ajudar enfrentar algumas das barreiras, inclusive trabalhando em estreita colaboração com os empregadores para abrir mais oportunidades.”
O Reino Unido agora tem mais vagas de emprego do que pessoas desempregadas, pela primeira vez desde o início dos registros, e muitos empregadores estão lutando para recrutar funcionários. A falta de pessoal na fabricação e transporte de alimentos contribuiu para atrasos nas cadeias de suprimentos, levando a lacunas nas prateleiras dos supermercados.
Jane Gratton, Chefe de Política de Pessoas da Câmara de Comércio Britânica, disse ontem à noite: “As empresas confiam nas habilidades e na experiência que os trabalhadores mais velhos trazem para o local de trabalho. Mas centenas de milhares de pessoas deixaram a força de trabalho durante a pandemia, então estamos vendo um agravamento da escassez de habilidades e problemas crescentes para os empregadores”.
Ela sugeriu mais oportunidades de treinamento e apoio aos trabalhadores que adoecem, para incentivar os idosos a voltarem ao trabalho. Os deputados também apelaram ao Governo para agir.
O pedido ocorre depois que milhares de trabalhadores com idades entre 50 e 70 anos deixaram seus empregos durante a pandemia de Covid ou foram demitidos e decidiram não procurar um novo emprego.
Os números oficiais mostram que quase meio milhão de idosos deixaram o mercado de trabalho nos últimos anos. O número de pessoas com mais de 50 anos classificadas como economicamente inativas, o que significa que não estão trabalhando ou procurando trabalho, aumentou 493 mil entre outubro de 2019 e dezembro de 2021.
Uma pesquisa do Escritório de Estatísticas Nacionais descobriu que uma em cada cinco pessoas na faixa dos 50 anos que pararam de trabalhar o fez por causa de estresse ou problemas de saúde mental.
Empregadores e governo devem trabalhar juntos para trazer os idosos de volta ao mercado de trabalho, de acordo com a Câmara de Comércio Britânica, que representa organizações empresariais em todo o país.
A Sra. Gratton disse ontem à noite: “É vital que os empregadores e o governo façam todo o possível para ajudar os trabalhadores mais velhos a permanecerem no trabalho, garantindo que eles tenham acesso a oportunidades de treinamento rápidas e direcionadas, políticas flexíveis no local de trabalho e apoio no trabalho para qualquer pessoa que desenvolva doença. saúde.
“Quanto mais tempo alguém estiver desempregado, mais suas habilidades e confiança serão afetadas, por isso é vital que incentivemos as pessoas a voltarem ao trabalho rapidamente, ajudando-as a retornar às suas carreiras ou a direcionar suas habilidades transferíveis para novos setores.
“As evidências mostram que uma força de trabalho totalmente inclusiva e multigeracional é boa para os negócios, sendo mais propensa a representar as necessidades de clientes e comunidades e levando a uma melhor tomada de decisão e desempenho.”
Os deputados instaram o Governo a agir. O deputado conservador Mark Pawsey disse que os trabalhadores mais velhos podem ser encorajados a voltar, oferecendo-lhes empregos de meio período ou horários flexíveis.
Falando no Parlamento, ele disse: “As empresas aumentaram comigo a perda da força de trabalho de pessoas na faixa etária de 50 a 70 anos que perderam ou deixaram seus empregos durante a pandemia. O governo deve se concentrar em como podemos trazer essas pessoas experientes de volta ao mercado de trabalho.”
Um porta-voz do governo disse: “Os trabalhadores mais velhos são um grande trunfo para a nossa economia e atualmente existem mais de nove milhões de trabalhadores com mais de 50 anos nas folhas de pagamento dos empregadores – um aumento de mais de 300.000 em comparação com um ano atrás.
“Em todos os nossos Centros de Emprego, ajudamos esse grupo a fazer um balanço de suas habilidades, saúde e riqueza ao planejar sua próxima mudança de carreira, inclusive por meio de nossa oferta ’50 Plus: Escolhas’ e MOTs de meia-idade, e temos defensores dedicados de trabalhadores mais velhos em todo o país para ajudar enfrentar algumas das barreiras, inclusive trabalhando em estreita colaboração com os empregadores para abrir mais oportunidades.”
O Reino Unido agora tem mais vagas de emprego do que pessoas desempregadas, pela primeira vez desde o início dos registros, e muitos empregadores estão lutando para recrutar funcionários. A falta de pessoal na fabricação e transporte de alimentos contribuiu para atrasos nas cadeias de suprimentos, levando a lacunas nas prateleiras dos supermercados.
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