Um ex-funcionário negro da Tesla que ganhou um processo de discriminação racial contra a fabricante de carros elétricos de Elon Musk tem duas semanas para reivindicar seu acordo de US$ 15 milhões, de acordo com documentos judiciais.
Um júri no tribunal federal de São Francisco em outubro passado ordenou que a Tesla pagasse a Owen Diaz um total de US$ 137 milhões em danos compensatórios e punitivos.
Diaz, que operou um elevador na fábrica da Tesla em Fremont, Califórnia, durante seu período de nove meses na empresa a partir do final de 2015, afirmou que seus colegas da empresa o chamavam de palavra N e outros insultos raciais.
Ele alegou que outros funcionários e um supervisor desenharam caricaturas e suásticas racistas.
Mas em abril, o juiz distrital dos EUA William Orrick reduziu a quantia para US$ 15 milhões.
Em um novo processo judicial na terça-feira, Orrick disse que o veredicto original de nove dígitos era excessivo e que permitir que o julgamento fosse apelado “atrasaria ainda mais a resolução de um caso que já tem cinco anos”.
A ação judicial foi citado por TechCrunch.
“A imagem progressista da Tesla era uma fachada cobrindo seu tratamento regressivo e degradante aos funcionários afro-americanos”, disse o processo original de Diaz.
No tribunal, Diaz testemunhou que sofreu “noites sem dormir” e perda de peso ao perder o apetite.
“Alguns dias eu simplesmente sentava na minha escada e chorava”, disse ele ao júri.
É um caso raro em que a Tesla – a montadora mais valiosa do mundo – teve que se defender publicamente no tribunal contra um ex-trabalhador.
A empresa tem a reputação de usar arbitragem obrigatória para resolver disputas de funcionários a portas fechadas.
A arbitragem privada geralmente permite que as empresas evitem danos dispendiosos ou se comprometam com grandes ações corretivas. A Tesla raramente leva um grande golpe na arbitragem, embora tenha pago uma indenização de US$ 1 milhão em maio passado em um caso apresentado por outro ex-contratado semelhante ao de Diaz.
A empresa enfrentou pressão de ativistas de acionistas para limitar seu uso de arbitragem e ser mais transparente sobre diversidade e outros assuntos.
Um fundo ativista de acionistas, Nia Impact Capital, expressou preocupação de que o uso de arbitragem obrigatória possa permitir e ocultar o assédio sexual e a discriminação racista.
Um ex-funcionário negro da Tesla que ganhou um processo de discriminação racial contra a fabricante de carros elétricos de Elon Musk tem duas semanas para reivindicar seu acordo de US$ 15 milhões, de acordo com documentos judiciais.
Um júri no tribunal federal de São Francisco em outubro passado ordenou que a Tesla pagasse a Owen Diaz um total de US$ 137 milhões em danos compensatórios e punitivos.
Diaz, que operou um elevador na fábrica da Tesla em Fremont, Califórnia, durante seu período de nove meses na empresa a partir do final de 2015, afirmou que seus colegas da empresa o chamavam de palavra N e outros insultos raciais.
Ele alegou que outros funcionários e um supervisor desenharam caricaturas e suásticas racistas.
Mas em abril, o juiz distrital dos EUA William Orrick reduziu a quantia para US$ 15 milhões.
Em um novo processo judicial na terça-feira, Orrick disse que o veredicto original de nove dígitos era excessivo e que permitir que o julgamento fosse apelado “atrasaria ainda mais a resolução de um caso que já tem cinco anos”.
A ação judicial foi citado por TechCrunch.
“A imagem progressista da Tesla era uma fachada cobrindo seu tratamento regressivo e degradante aos funcionários afro-americanos”, disse o processo original de Diaz.
No tribunal, Diaz testemunhou que sofreu “noites sem dormir” e perda de peso ao perder o apetite.
“Alguns dias eu simplesmente sentava na minha escada e chorava”, disse ele ao júri.
É um caso raro em que a Tesla – a montadora mais valiosa do mundo – teve que se defender publicamente no tribunal contra um ex-trabalhador.
A empresa tem a reputação de usar arbitragem obrigatória para resolver disputas de funcionários a portas fechadas.
A arbitragem privada geralmente permite que as empresas evitem danos dispendiosos ou se comprometam com grandes ações corretivas. A Tesla raramente leva um grande golpe na arbitragem, embora tenha pago uma indenização de US$ 1 milhão em maio passado em um caso apresentado por outro ex-contratado semelhante ao de Diaz.
A empresa enfrentou pressão de ativistas de acionistas para limitar seu uso de arbitragem e ser mais transparente sobre diversidade e outros assuntos.
Um fundo ativista de acionistas, Nia Impact Capital, expressou preocupação de que o uso de arbitragem obrigatória possa permitir e ocultar o assédio sexual e a discriminação racista.
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